Na verdade, as empresas não precisam de nenhum convencimento sobre por que deveriam contratar mais mulheres para suas equipes. A diferença de gênero na liderança americana é péssima, a diversidade gera ideias melhores - você sabe disso tudo. Mas, como você também sabe, os executivos gostam de ver os números quando se trata de suas decisões de negócios.
Felizmente, encontramos as estatísticas para provar, de uma vez por todas, por que vale a pena contratar mais mulheres.
O Instituto Anita Borg para Mulheres e Tecnologia, uma organização sem fins lucrativos que procura ajudar as mulheres a avançar no campo da tecnologia, publicou recentemente um novo trabalho intitulado O caso para investir em mulheres, detalhando a enorme diferença que as mulheres fazem na força de trabalho, especialmente quando re na liderança ou funções seniores.
O que torna este artigo tão importante em comparação com as pilhas de pesquisas acadêmicas feitas sobre a importância das mulheres na força de trabalho? O artigo da ABI é o primeiro documento abrangente que resume estudos de diferentes disciplinas acadêmicas, o que significa que os CEOs e outras pessoas no poder não precisam passar horas pesquisando milhares de páginas de pesquisa para ver os fatos diretamente.
Então, quais são algumas dessas descobertas incompreensíveis do relatório? Aqui estão algumas observações de banner:
- Um economista da Carnegie Mellon descobriu que equipes que incluíam pelo menos um membro feminino tinham um QI coletivamente maior do que equipes que tinham apenas homens.
- Quando as empresas da Fortune 500 tinham pelo menos três diretoras do sexo feminino, vários fatores-chave aumentaram: o retorno sobre o capital investido saltou mais de 66%, o retorno sobre as vendas subiu 42% e o retorno sobre o patrimônio aumentou 53%.
- A Gallup descobriu que as empresas com mais diversidade na equipe têm uma taxa de rotatividade 22% menor, e se uma organização tem uma cultura mais inclusiva que engloba as mulheres, é mais fácil recrutar uma equipe mais diversificada.
- Um estudo de 2012 sobre a participação de mulheres em patentes de TI descobriu que patentes com equipes mistas de gênero eram citadas 30% a 40% mais do que patentes semelhantes com equipes exclusivamente masculinas.
- Estudos em 17 países diferentes em todas as diferentes indústrias descobriram que, em geral, ter um número maior de mulheres em uma equipe é responsável por maior segurança psicológica, confiança da equipe, experimentação em grupo e eficiência da equipe.
No geral, a razão pela qual os dados importam é simples: mais diversidade leva a produtos e equipes mais criativos, o que leva a melhores negócios. Jeanne Hultquist, autora do artigo, explica: “Química de equipe mais diversificada, você tem mais perspectivas com uma variedade maior de opções a serem consideradas e mais chances de ter soluções inovadoras propostas”. E as mulheres são um fator importante dessa diversidade.
O que vem a seguir para o estudo das mulheres na força de trabalho? Os pesquisadores esperam se unir a uma nova indústria dominada por homens: startups. E esperamos que os resultados sejam tão encorajadores.
