Hi Career Therapy,
Assinado,
Anônimo
Caro anônimo,
Quando se trata de qualquer consideração de carreira, meu lema é: "O que é melhor para você é sempre melhor para a empresa a longo prazo".
Em outras palavras, você sendo feliz, satisfeito e motivado em sua função serve a todos. Parece que a nova oportunidade é um ajuste muito melhor para você, e você pode ter certeza de que ter um breve período em um currículo não é motivo de preocupação, contanto que você possa explicá-la abertamente e com boa razão.
Mas antes de entrar em detalhes sobre essa frente, não posso enfatizar o suficiente como é importante avaliar cuidadosamente o encaixe cultural durante o processo de entrevista - tanto para essa nova oportunidade quanto para todas as oportunidades que você tiver no futuro.
Frequentemente, priorizamos questões sobre título, responsabilidades de trabalho, salário, benefícios e tempo de férias durante o processo de entrevista - e muitas vezes negligenciamos questões específicas da cultura e do ajuste pessoal da empresa.
É crucial descobrir detalhes como: a que horas as pessoas geralmente chegam e saem? Que tipo de eventos corporativos eles têm? Como os problemas da empresa são tratados? Há reuniões de equipe semanais ou mensais? Como as pessoas se vestem? Alguma política única? Fazer essas perguntas logo no início irá ajudá-lo a avaliar a personalidade da empresa e decidir se é o lugar certo para você.
Mas não pare por aí. Peça uma visita ao escritório, mesmo que eles não ofereçam um para você. É importante que você veja os funcionários em ação com seus próprios olhos. Se o que você está ouvindo de seus entrevistadores não corresponde ao que você realmente experimenta, isso é revelador.
Além disso, você pode facilmente perguntar às pessoas que você conhece o que elas amam sobre a empresa. Por que eles gostam de trabalhar lá? Existem coisas sobre a empresa que os frustram? Como eles definiriam a cultura da empresa? Existe espaço para avanço? A empresa tende a promover de dentro? Existe um programa de mentoria?
Na mesma linha, é extremamente importante encontrar o maior número possível de pessoas com as quais você trabalhará diariamente - não apenas o gerente de contratação ou o chefe de RH.
Muitas vezes, isso significa pedir para conhecer pessoas além daquelas que a empresa exige que você entreviste. Se eles não oferecem entrevistas com outras pessoas da sua equipe, fique à vontade para perguntar. Fazer a devida diligência na cultura de uma empresa não servirá apenas para transmitir seu interesse sério na empresa, mas também ajudará você a decidir se esse é o ambiente certo para você.
Agora, para sua decisão atual. Não é uma forma terrível deixar um emprego depois de alguns meses; apenas não faça sair depois de alguns meses um hábito. Ter um breve período em seu currículo não é grande coisa - surgem bandeiras vermelhas se esse comportamento parece ser crônico ou sintomático de sua incapacidade de avaliar uma empresa.
O job-hopping pode transmitir falta de foco ou aumentar a preocupação com suas saídas - por exemplo, muitas empresas têm períodos de estágio de 60 a 90 dias e, se você sair durante esse período, os futuros empregadores podem questionar se você foi demitido ou solicitado a sair.
Mas um trabalho curto em seu currículo não é um grande negócio, e você pode abordá-lo antecipadamente com futuros entrevistadores. Seja honesto sobre por que você saiu depois de um curto período de tempo - que você percebeu desde o início que o trabalho não era uma boa opção e que você teve uma oportunidade melhor que não podia recusar. Honestidade (com tato e com respeito ao seu ex-empregador, é claro) é a melhor política.
Além disso, se você for igualmente honesto e direto com a empresa que está deixando e se demitir da maneira mais profissional, seus colegas provavelmente respeitarão sua abordagem. O empregador atual pode muito bem dar-lhe uma referência sobre o quão bem você lidou com a situação e seu desempenho durante a sua curta estadia com a empresa.
E quem sabe? Se o seu empregador tiver a mente aberta, a empresa pode tentar resolver alguns dos problemas que levaram à sua saída, para que outros candidatos não experimentem o que você fez. Boa sorte com sua nova oportunidade.
