Tornar-se o primeiro (ou único) funcionário de uma empresa é uma proposta assustadora. E embora haja muitas informações sobre como iniciar um novo negócio, não há tantos recursos disponíveis para pessoas curiosas sobre como é ser a primeira pessoa a bordo.
Deixe-me contar uma oportunidade incrível. Mas não é sem o seu próprio conjunto de desafios e riscos. Aqui está o que você precisa saber se você está pensando em fazer o movimento.
Pro: você ganha mais responsabilidade (e crédito)
As pequenas empresas oferecem maior autonomia, a oportunidade de crescimento de habilidades, maior chance de progresso profissional e uma parcela maior do crédito quando as coisas dão certo.
O usuário de Quora e o comerciante de mídia social J. Alexander Curtis escreveu como uma startup permitiu que ele subisse a escada mais rapidamente. Em vez de passar projetos para o colega apropriado, você, como o único funcionário, estará envolvido em vários aspectos da organização.
Con: você está assumindo mais risco
Claro, esse nível de responsabilidade vem com um certo nível inevitável de risco, tanto financeiramente quanto em termos de segurança no emprego. Novas e pequenas empresas muitas vezes não podem fornecer o salário para corresponder ao aumento da carga de trabalho. E, o simples fato é que oito em cada dez novos negócios falham.
Portanto, não importa o quanto você acredite em uma nova empresa, antes de deixar seu emprego para uma posição de baixa remuneração ou somente para ações, considere cuidadosamente as implicações financeiras caso a empresa vá à falência.
Pro: Se a empresa decola, você foi primeiro
Há poucas coisas mais interessantes do que fazer parte de uma empresa que começou pequena e explode em algo grandioso. A pessoa que foi o primeiro funcionário da Apple tem alguns direitos de se gabar bastante impressionantes. Não só isso poderia ser você, mas poderia funcionar a seu favor financeiramente (pense: equidade) se a empresa passa a fazer bilhões de dólares e você estava no andar térreo.
Con: Seu novo gerente é um novo gerente
Quando você é o primeiro empregado, seu chefe é o fundador. Em outras palavras, embora ele seja, provavelmente, um especialista em sua indústria, ele pode ter pouca (ou nenhuma) experiência em gerenciamento - especialmente executando esse tipo de empresa. Claro, ele pode ser o próximo Bill Gates, mas isso não significa que ele seja bom em comunicar uma ideia, delegar responsabilidades ou gerenciar projetos complexos envolvendo uma quantidade limitada de pessoas. Ele também está aprendendo.
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Pro: você se tornará um comunicador mais forte
Cabe a você esclarecer exatamente o que você está procurando e entender exatamente quais responsabilidades você estará assumindo. Proteja sua carga de trabalho - e suas noites longe do escritório - conversando com seu gerente e colocando um plano detalhado do que você espera fazer a cada semana e quanto tempo levará. Sim, isso significa que você terá que se comunicar com clareza - e se sentir confortável em retroceder.
Con: Boa sorte chamando em doente
Na maioria dos empregos, se você está doente ou apenas quer tirar alguns dias de férias, ligue para seu chefe e peça a um colega de trabalho para cobrir você. Mas se você é o único empregado, não há ninguém para ocupar o seu lugar. De vez em quando você pode perder alguns dias de trabalho, mas você pode enfrentar uma séria pressão se estiver doente na data de lançamento de um produto quando for a única pessoa que sabe como realmente lançá-lo. . É ótimo ser necessário, mas difícil quando a empresa confia em você estar lá todos os dias.
Você quer aparecer, dar um soco, fazer o que lhe dizem da melhor maneira possível - depois dar um soco e ir para casa? Se assim for, ser um primeiro funcionário provavelmente não é para você. Se você quer assumir algo grande, louco e perigoso, onde você moldará sua própria função, gerenciará seu próprio fluxo de trabalho e estará livre para concorrer, mas também estará livre para cair, tornando-se o primeiro funcionário a ser o próximo melhor passo em sua carreira.
