Quando chega ao ponto em uma entrevista onde as mesas giram e é a sua hora de fazer perguntas, é fácil se sentir preocupado em perguntar a coisa errada. Você quer aprender mais sobre a empresa e como é trabalhar lá - perguntas como "Qual é o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal como aqui?" Ou "Como a empresa espera crescer no próximo ano?" - mas a última coisa você quer fazer é sair como se você não pesquisou ou não sabe nada sobre o lugar que você está entrevistando!
A boa notícia é, menos de perguntar "O que esta empresa faz, de novo?" Quase qualquer pergunta que você tem sobre o seu potencial novo empregador não soará ignorante se você colocar o caminho certo. Na verdade, há uma maneira sorrateira de contornar suas preocupações: Enquadre sua pergunta como se estivesse pedindo a opinião ou a experiência do entrevistador.
Por exemplo, em vez de perguntar “Qual é a cultura da empresa aqui?”, Tente “Qual é a sua coisa favorita e menos favorita sobre a vida no escritório?”
Em vez de "Como a empresa espera crescer no próximo ano?", Tente "O que você mais deseja para a empresa no próximo ano?"
Isso funciona por alguns motivos. Primeiro de tudo, enquanto você pode fazer pesquisas on-line para aprender sobre a cultura da empresa ou metas de crescimento, não há como saber a opinião do entrevistador sobre essas coisas. Em segundo lugar, há uma boa chance de obter informações mais exclusivas dessa maneira, em vez de apenas usar o jargão de marketing da empresa. Por fim, as pessoas adoram falar de si mesmas, então você provavelmente terá mais pontos com seu entrevistador se você parecer genuinamente interessado nele ou nela.
É claro, deve-se notar que você ainda deve evitar as perguntas sem resposta. (Mudar, "Como são os planos de compensação?" Para "Qual é o seu salário?" Realmente não o ajudará.) Mas, para qualquer pergunta que você esteja preocupado, fará você parecer que não leu no empresa o suficiente? Esta é uma ótima - e fácil - maneira de dar a volta por cima.
