Dez anos depois de eu ter chegado aqui da minha Irlanda natal, conheci uma mulher americana que me deu o melhor conselho sobre minha carreira até hoje.
Na década de 1920, a mãe dessa mulher havia emigrado da Irlanda para a América para se tornar uma empregada doméstica em uma daquelas roupas de Downton Abbey, onde ela usava um vestido preto e um boné com babados e disse: "Sim, senhora" e "No ma" sou."
"Você pode cozinhar?" "Você pode lavar a roupa?" "Você pode costurar?" Cada chefe em potencial tinha seu próprio conjunto de perguntas da entrevista para esta jovem empregada da Irlanda.
"Sim", "Sim" e "Sim", disse o jovem emigrado. "E então", (ela disse à filha) "Eu correria de volta para a pensão ou para a biblioteca da cidade para estudar e estudar até que eu realmente pudesse fazer o que eu disse que poderia fazer."
Minha amiga americana riu enquanto ela me contava essa história sobre sua mãe atrasada. Então ela disse: "Eu nunca esqueci a história de mamãe e seu conselho inerente: digamos que você pode fazer isso, e então certifique-se que você realmente pode."
Nem eu. Por mais de duas décadas, me serviu bem.
Não me entenda mal. Eu não defendo "dizer que você pode" se isso significa falsificar suas habilidades, educação ou aptidões no local de trabalho. Por um lado, quem entre nós não testemunhou as conseqüências ou pegou a folga quando o currículo de um novo colega acaba por ser mais uma lista de desejos do que uma lista de habilidades?
Mesmo se não fosse antiético (o que é), nestes dias de portfólios on-line e sites de relacionamento profissionais, adulterar a nós mesmos pode nos ater e nossos currículos na lista negra dos mentirosos.
Ainda assim, acredito que devemos fazer um inventário anual de nossas funções e áreas de habilidades atuais e submetê-las a uma auditoria anual “O que mais eu poderia fazer?”.
Eu fui para a faculdade no início dos anos 80, em um país onde, pelo menos para nós, meninas rurais, as mulheres jovens deveriam seguir um caminho educacional e de carreira apropriado para o gênero (leia-se: limitado). Então, sinto um toque de inveja quando vejo as ofertas de ensino superior de hoje e o enorme cardápio de opções de curso universitário - especialmente para mulheres. Mas também me pergunto se, hoje em dia, não nos especializamos muito, se não estamos formando nossos jovens de 20 e 30 e poucos anos com um conjunto planejado de mono-habilidades. Também gostaria de saber se essas habilidades mono limitam a utilidade e a adaptabilidade de nossos recém-formados em um ambiente de trabalho real em constante evolução.
Se você está mudando indústrias ou trabalhando em um novo país, a pergunta “O que você pode fazer?” É, às vezes, uma questão de semântica. Aprendi isso quando entrevistei para um trabalho em que o recrutador perguntou: “Qual sua experiência com gerenciamento de projetos? E que software de gerenciamento de projetos você usou? ”Como uma idiota, e contra o conselho da mãe de minha amiga, olhei para ela e disse:“ Receio não ter nenhuma ”.
Eu consegui o emprego de qualquer maneira. Alguns dias depois, descobri que o “gerenciamento de projetos”, pelo menos no que se refere ao campo de comunicação, é uma questão de gerenciar com eficiência seus trabalhos e prazos. Eu experimentei alguns dos softwares. Nada disso era tão bom quanto meus truques antigos e testados: uma lista diária de projetos escritos à mão e meus alertas do Outlook. A lição: Antes de se mudar para uma nova região, procure as principais empresas e trabalhos para ver o que eles estão nomeando algo que você já faz (ou pode fazer).
Mas, enquanto isso, aqui estão cinco dicas para expandir seu conjunto de habilidades e estar pronto para dizer “Sim, eu posso!” Para a próxima promoção ou oportunidade de emprego.
1. O que posso melhorar ou expandir?
Faça um inventário de toda a sua lista de habilidades. Então, pergunte a si mesmo: “Quais áreas poderiam ser expandidas com um pouco mais de treinamento?”
2. Alguém falou em treinamento?
Começar de onde você está agora para onde você poderia ou deveria estar pode ser mais fácil e mais barato do que você imagina. Muitas associações comerciais nacionais ou regionais oferecem webinars gratuitos ou de baixo custo, muitos dos quais são ministrados por especialistas nacionais. Então, os webinars são arquivados no site da associação para sua referência de folha de fraude. Além disso, procure os melhores consultores de negócios em seu setor. Como parte de seus próprios programas de divulgação ou de fidelização de clientes, muitos consultores fornecem informações repletas de valor por meio de boletins informativos gratuitos ou blogs on-line.
Ou simplesmente use o Google no seu tópico de destino. Há mais artigos e vídeos de instruções on-line do que você pode precisar. E verifique o seu bairro adulto ou aulas de educação continuada. Uma aula ou treinamento curto de seis semanas pode ser tudo o que você precisa para empurrar essa área de habilidade de diletante para praticante.
3. Use ou perca
Na minha vida anterior como professor, acreditávamos que os alunos tinham uma janela de oito horas para praticar o que quer que tivessem aprendido na sala de aula. Idem para nossas habilidades de trabalho. Embora os webinars e os treinamentos sejam ótimos, é importante colocá-los em prática e uso imediato.
4. Aprenda o vocabulário
Conhecer o jargão não é o mesmo que ter a habilidade , mas em uma entrevista de emprego ou promoção, falar a conversa, ou usar ou fazer perguntas na terminologia correta, mostrará seu compromisso e prontidão para aprender mais.
5. V oluntário
Deseja adicionar subvenção ou redação de propostas à sua caixa de ferramentas? Ou ganhe experiência em gerenciamento de eventos? Sua biblioteca local, grupo de jovens ou despensa de alimentos podem ter muito prazer em tê-lo. Ao se voluntariar apenas algumas horas por mês, essas organizações carentes de orçamento obtêm suas habilidades, enquanto você obtém a experiência no trabalho e, esperançosamente, resultados tangíveis e de se gabar.
Minha amiga me contou que sua mãe imigrante nunca esteve sem emprego. E, quando essa empregada doméstica se sentiu explorada ou sobrecarregada em uma casa, ela simplesmente passou para o próximo emprego com suas novas habilidades aprendidas - e uma nova confiança para dizer: “Sim. Sem problemas. Eu posso fazer isso."
