Caro Recrutador,
Assinado,
MAIS do que Pronto para Trabalhar
Oi mais do que pronto para trabalhar,
Deixe-me começar dizendo que sua ética de trabalho é impressionante e pode ser vista apenas através desta nota.
Agora vou passar para as coisas menos divertidas: desculpe dizer que a discriminação por idade, embora ilegal, é um fato da vida. Mas, ao entender o que contribui para isso, você pode abordar proativamente as preocupações típicas que um empregador pode ter.
Vamos revisar:
1. Você vai querer um salário enorme
Recrutadores e gerentes de contratação podem ter preocupações de que candidatos experientes (mais antigos) serão superqualificados e precisarão de um salário maior do que o que eles podem oferecer. Felizmente para você, quando procura transformar uma carreira em uma nova indústria ou posição, os recrutadores esperam que você esteja aberto a um salário menor.
2. Você não vai entender a tecnologia
Alguns gerentes de contratação podem se preocupar que os candidatos a emprego mais velhos sejam tecnofóbicos. Claramente, como você está lendo artigos sobre o Muse, isso não é um problema para você!
(Mas você pode aliviar essa preocupação incluindo seu perfil do LinkedIn em seu currículo e qualquer tecnologia ou habilidades de software específicas que você tenha.)
3. Você não será um “ajuste cultural”
Infelizmente, algumas empresas simplesmente têm preconceitos contra a contratação de trabalhadores mais velhos. Caçadores de empregos experientes podem ter mais sorte se inscreverem em empresas menores e organizações sem fins lucrativos que operam com equipe simplificada e que verão sua experiência como um recurso inestimável.
Como você pode neutralizar essas três coisas?
Rede
Como candidato mais antigo, você provavelmente desenvolveu uma rede extensa. Você pode não sentir que tem conexões na indústria para a qual deseja se mudar, no entanto, muito provavelmente alguém que você conhece faz. Portanto, ponha o pé na porta (e contorne as preocupações acima) fazendo algumas conexões diretas no campo em que você está interessado.
Abordar qualquer lacuna de habilidade
Olhe para o setor ou papel para o qual você quer se mudar e identifique quaisquer qualificações ou qualificações que esteja faltando. Quer seguir a educação? Olhe para ensinar certificados. Quer mergulhar no marketing? Faça um curso. Ter uma habilidade ou qualificação recente em seu aplicativo não apenas demonstra claramente sua adequação ao papel para o qual você está se candidatando, mas também mostra sua capacidade de se adaptar e aprender - algo que os gerentes de contratação às vezes questionam sobre candidatos mais antigos.
Pensar fora da caixa
Dependendo do seu conjunto de habilidades e necessidades de renda, você pode parar de procurar um novo emprego e explorar outras opções, incluindo iniciar seus próprios negócios, consultar ou escolher um trabalho autônomo. Parece haver menos preconceito ao contratar para consultoria ou trabalho freelance e muitos candidatos mais antigos conseguiram traduzir sua considerável experiência nessas oportunidades menos tradicionais.
Lembre-se, em sua essência, sua idade e experiência são um trunfo. Coloque-se no lugar de um gerente de contratação e compreenda as razões, conscientes ou subconscientes, que podem passar por cima de um candidato mais antigo. Este prospectivo irá ajudá-lo a aplicar e entrevistar como um astro do rock para que você possa gastar seus “anos dourados” trabalhando em projetos interessantes, e não assistindo TV diurna.
Este artigo é parte da nossa série Pergunte a um Especialista - uma coluna dedicada a ajudar você a lidar com suas maiores preocupações profissionais. Nossos especialistas estão ansiosos para responder a todas as suas perguntas, e você pode enviar uma por e-mail para editor (at) themuse (dot) com e usar o Ask a Credible Career Coach na linha de assunto.
Sua carta pode ser publicada em um artigo sobre The Muse. Todas as cartas para Ask a Expert tornam-se propriedade do Daily Muse, Inc e serão editadas quanto à duração, clareza e correção gramatical.
