É o dilema do candidato a emprego clássico. Você deve perseguir cargos menos empolgantes com empresas de marcas famosas ou, em vez disso, direcionar as organizações menores que não são "líderes do setor" para obter um título melhor?
Agora, é claro, é possível ter os dois; mas é preciso muito tempo (e um pouco de sorte) para chegar ao topo em empresas maiores. Portanto, a menos que você esteja na situação invejável de conseguir um cargo de VP no Google, provavelmente desejará continuar lendo.
Mas esteja avisado: antes que você chegue muito longe neste artigo, deixe-me contar as más notícias - não há uma resposta clara. Você não vai sair disso e, de repente, saber o que fazer. No entanto, o que vou fazer é esquematizar os dois casos para você. Ou, devo dizer, falei com dois dos treinadores de carreira de especialistas do The Muse para discutir cada opção.
O caso para ir atrás de grandes empresas
É um fato comumente conhecido que muitos recrutadores confiam em retomar palavras-chave, não apenas para permitir que bots de ATS filtrem candidatos, mas também para procurar habilidades específicas.
A melhor parte dos nomes de marca é que eles podem agir como palavras-chave que permitem que você roube um pouco de poder no processo: as empresas gastam milhões de dólares em publicidade, permitindo que todos saibam exatamente o que fazem e como o fazem. Quando esses nomes familiares aparecerem em seu aplicativo, esses dólares estão trabalhando a seu favor para atrair a atenção do gerente de contratação.
O caso para ir atrás de um título melhor
Mas, aqui está a coisa: os nomes das marcas podem chamar a atenção, mas os cargos podem selar o acordo. Eles permitem que a pessoa que está lendo seu currículo saiba exatamente do que você é capaz.
Não acredita? Pense na história que seus títulos de emprego contam. Você ficaria feliz se seu currículo mostrasse o mesmo título nos últimos cinco anos? Claro que não. Quando queremos ilustrar o crescimento, pensamos em progredir de “júnior” para “sênior”, talvez até adicionando “gerente” à lista - tudo para controlar a narrativa que seu currículo conta.
Como decidir
Quando fiz essa pergunta a Bruce Eckfeldt, técnico especializado em desenvolvimento de carreira e gerenciamento de desempenho, ele recomendou uma abordagem equilibrada. Para qualquer profissional, “você quer aprender o que o envolve e o que o afasta. Às vezes, isso pode ser uma grande empresa em que você trabalha em departamentos diferentes ou em empresas menores, nas quais você pode assumir várias funções diferentes. ”
Ele acredita que a principal prioridade é o seu próprio desenvolvimento profissional, e coletar habilidades e experiências de cada posição lhe dará mais opções no futuro. Na verdade, Eckfeldt diz que a coisa mais importante a se focar é a especialização e como obtê-la: “Se um nome de marca o ajudará a tomar um passo importante em alguns anos para um papel onde você realmente pode aprimorar seu foco e suas habilidades., então sim, priorize isso e considere posições inferiores. Se não, então não é tão importante ”.
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Conhecemos alguns especialistas que literalmente fazem isso para ganhar a vida.
FALE COM UM TREINADOR DE CARREIRA
Loren Margolis, especialista em desenvolvimento de liderança premiada e coach executiva, diz a seus clientes para pensar em cada trabalho como um trampolim para o próximo e como uma oportunidade de se posicionar nos próximos cinco ou 10 anos de sua carreira.
Mas pode ser difícil ver onde os próximos cinco ou dez anos o levarão. Margolis recomenda que qualquer um que se esforce para descobrir onde eles querem ir deve “debater com pessoas em quem você confia sobre o que verdadeiramente lhe interessa e quais são os seus valores profissionais mais essenciais. Então, entre em contato com as empresas que estão na sua lista de alvos e pergunte aos tomadores de decisão que tipo de trabalho o posicionaria bem para um cargo eventual lá. ”
Não costumamos pensar em seguir o caminho mais direto, mas Margolis aponta que muitas vezes é o mais fácil; simplesmente “pergunte se eles desejam nomes de marcas ou títulos mais antigos. Pensando a longo prazo e descobrindo o que o mercado diz, você se dá um caminho adiante e uma decisão clara. ”
Então, da próxima vez que você se perguntar se deve aceitar um papel júnior em um nome de marca ou um título sênior em uma startup, lembre-se de que a resposta nem sempre é clara. O fato é que os nomes de marcas têm peso no mercado de trabalho - e tê-los em seu currículo pode (e irá!) Abrir as portas para você.
No entanto, há esperança para aqueles de nós que não florescem em grandes ambientes corporativos: como os especialistas nos disseram, o verdadeiro segredo para direcionar sua busca de emprego é descobrir quais empresas e cargos vão te colocar à direita. caminho.
Antes de se candidatar a outro emprego, dedique um momento e pergunte a si mesmo: “Esse trabalho me ajudará a alcançar meus objetivos?” Se for o caso, vá em frente. Se não, bem, não faça isso!
Confie em mim: seu eu futuro vai agradecer por você, em vez de procurar um título chique ou um nome legal da empresa.
