Quando você pensa sobre os erros comuns da entrevista - aparecendo tarde (ou muito cedo), passando por cima (ou embaixo) se vestindo, não vindo preparado com pesquisas sobre a empresa - você provavelmente imagina pessoas de nível básico, diretamente da faculdade. Eles são novos no mundo do trabalho e talvez ainda não tenham aprendido os meandros das entrevistas.
Mas não tão rápido. Acontece que até mesmo os candidatos de nível sênior cometem erros durante o processo de entrevista - os principais.
Pedi a nove fundadores de startups da YEC que explicassem os maiores erros que tiveram quando entrevistaram candidatos mais experientes. Aqui estão alguns dos piores, então você pode evitá-los a todo custo.
1. Você está agindo de forma arrogante
Existem maneiras de mostrar que você é experiente além de retratar uma atitude arrogante. Eu prefiro muito mais uma pessoa humilde que irradia confiança sobre alguém que não deixa de falar sobre suas realizações. Isso cheira a desespero. Você pode dizer a alguém que é experiente sem ouvi-lo ou recitar todas as realizações.
2. Você não fez sua lição de casa
Não há nada pior do que trazer alguém para uma entrevista que não tenha tido tempo para fazer o dever de casa. Há muito tempo, energia e dinheiro para o processo de contratação. Temos que fazer nossa devida diligência em contratações e esperar que elas façam as delas em nós - assim como a posição que estamos oferecendo. Isso mostra que alguém simplesmente não se importa o suficiente para querer o emprego.
3. Você faz suposições
Existem alguns candidatos que assumem que a cultura nesta organização é a mesma que a anterior, e o que viram trabalhar noutro local também funcionará aqui. Mas muitas vezes isso não é verdade. E suas suposições podem nos fazer mal. Desconfio de candidatos que dão soluções específicas sem primeiro entender a nova situação.
4. Você deixa seu telefone distrair você
Deixando o seu telefone ser uma distração é um não-go. Recentemente, o telefone de um candidato disparou durante a entrevista para uma função financeira. Nós esperamos enquanto o candidato tocava algumas vezes no telefone pensando que ela estava colocando isso em silêncio. Momentos depois, quando o telefone tocou de novo, ela pegou e verificou. Eu imediatamente disse que a entrevista acabou e saí da sala.
5. Você é desonesto
Ter todas as respostas certas pode ser questionável. Houve um punhado de vezes em que o nível de habilidade de um indivíduo não era nada perto de onde ele ou ela disse que era. É decepcionante, mas eu fiz questão de verificar novamente os currículos de todos os candidatos e realmente sintonizar o que eles estão dizendo.
6. Você não faz perguntas
Sempre me surpreendi quando os candidatos não fazem perguntas em uma entrevista. Isso mostra que eles não sabem nada sobre a empresa ou o trabalho, não têm motivação ou simplesmente assumem que estão qualificados. No atual ambiente de trabalho acelerado e multitarefa, a curiosidade e a criatividade de todos os níveis são muito importantes.
7. Você está procurando por "alívio" de um trabalho corporativo
Eu procuro um candidato que use o tempo efetivamente; alguém que é incapaz de se comunicar de forma concisa sem consistentemente divagar é uma bandeira. Além disso, entrevistei candidatos vindos de empresas maiores que descrevem seu interesse pelo 10up como um “alívio” de seu trabalho antigo e difícil. Quero que os novos funcionários pensem no 10up como sua próxima grande oportunidade de progredir para o próximo nível em suas carreiras.
8. Você Tem Preconceitos Inconscientes
É surpreendente a quantidade de comentários preconceituosos que profissionais mais experientes podem fazer sem entender por que são inadequados. Eu levo comentários racistas ou sexistas a sério. Temos uma equipe diversificada no Hubstaff e quero que todos se sintam bem-vindos e incluídos. Não apenas o preconceito não é profissional, mas também cria um ambiente tóxico em nossa equipe que é prejudicial à diversidade.
9. Você joga os outros sob o ônibus
Há uma linha tênue entre demonstrar interesse e compreensão criticando os processos ou estratégias atuais e simplesmente lançando granadas. Certifique-se de que qualquer sugestão que você faça não coloque você no lado oposto de alguém que atualmente trabalha na empresa.
