Você já ouviu isso de novo e de novo: Todo mundo precisa de um mentor em sua carreira, se não vários. Assim como você quer o tipo de amigos que podem guiá-lo com sucesso pelas voltas e reviravoltas da vida - como quanto você deve gastar no seu próximo apartamento ou se você deve ou não obter franja - você quer pessoas que possam fornecer esse mesmo nível de apoio. sua carreira. E os mentores podem ser valiosos em praticamente qualquer estágio em que você esteja, seja na procura de emprego, seja ajustado em um papel, buscando uma ascensão ou explorando um caminho novo e intimidador.
Mas o que exatamente contribui para uma ótima orientação? Nós vamos deixar você na fórmula secreta para encontrar e manter o mentor perfeito para você.
O que é um mentor?
Um mentor é uma pessoa que lhe fornece as ferramentas, orientação, suporte e feedback que você precisa para prosperar em sua carreira. Eles são muitas vezes alguém que está no mesmo caminho que você está atualmente e está "lá para aconselhá-lo sobre o que eles fizeram e o que funcionou para eles", diz o treinador de carreira do Muse, Brad Finkeldei.
Qualquer pessoa pode atuar como seu mentor de carreira - um amigo, um amigo de um amigo, um membro da família, um ex-aluno de sua escola, um colega ou colega, um chefe atual ou antigo, alguém que você conheceu através de uma rede evento. Um mentor não é alguém que você admira de longe. Eles devem ser capazes de desempenhar um papel consistente em sua vida durante algum período de tempo.
Al Dea, fundador da CareerSchooled e treinador de carreira da Muse, descreve vários benefícios claros de ter um mentor em sua carreira.
Primeiro, eles são centros de conhecimento e oportunidade - eles podem “fornecer a você insights e contexto e experiências que você pode não necessariamente ter ou ter visibilidade limitada”, diz ele. Além disso, ter um mentor “pode ajudá-lo a se libertar” quando você está lutando para encontrar uma solução para um problema ou não consegue tomar uma decisão.
Ter um mentor também ajuda a construir sua rede profissional, porque eles podem saber ou estar conectados com pessoas que podem ajudá-lo no futuro.
(Ah, e ser um mentor fornece muitos benefícios também, incluindo treinamento de liderança, acesso a novos contatos e oportunidades profissionais e a satisfação de fazer parte do sucesso de outra pessoa. É realmente um relacionamento de mão dupla!)
Quais são as qualidades de um bom mentor?
Nem todos os mentores são criados iguais. Os melhores mentores compartilham algumas qualidades importantes. Você vai querer procurar esses atributos em qualquer um que você esteja pensando em construir uma relação de mentor-mentee com. E se você quer ser um mentor melhor, essas qualidades são dignas de nota.
1. Expertise ou Conhecimento Relevante
Pode parecer óbvio, mas o seu mentor deve, na maioria das vezes, ter algum tipo de experiência relevante. Talvez eles tenham alguns níveis ou títulos à sua frente (digamos, um vice-presidente de vendas enquanto você é um executivo de contas) ou tenham trabalhado no espaço de seu interesse por algum tempo. Mas eles devem ser capazes de ajudar a impulsioná-lo para a frente porque eles estiveram lá, viram a paisagem e sabem o que é preciso para ter sucesso.
“Ter algum tipo de comunalidade também pode ser muito útil, porque geralmente é o que pode unir esse relacionamento”, acrescenta Dea.
Uma coisa a observar: essa pessoa não deve estar mais do que cinco ou dez anos à sua frente. Alguém que tem 20 ou 30 anos de experiência tem uma riqueza de experiência para compartilhar, com certeza, mas eles também podem ser tão afastados de onde você está, que eles não podem se relacionar com a sua situação e fornecer conselhos precisos. O ambiente de trabalho moderno está mudando constantemente, então, o que era prática comum no primo do seu mentor pode não ser mais relevante.
2. Entusiasmo por compartilhar esse conhecimento
Tão importante quanto seu mentor ter experiência é que eles estão dispostos a compartilhar com você. Eles não devem ser alguém que, a contragosto, entrega o conhecimento e espera retorno simbólico em troca, nem devem revelar as coisas de maneira vaga e manipuladora. Em vez disso, eles devem estar abertos e animados para espalhar a palavra.
Os melhores mentores aconselham não porque gostam de se ouvir falar, mas porque querem genuinamente que os outros se beneficiem da sabedoria duramente conquistada que aprenderam ao longo de suas carreiras.
3. Uma atitude respeitosa
Você não quer alguém que critique você de forma dura e não-construtiva, maltrate você ou outras pessoas próximas a você e, em última análise, lhe dê um nome ruim. Isso contribui para uma parceria improdutiva e frustrante.
E nas raras ocasiões em que os bons mentores agem de uma maneira menos respeitosa (veja, somos todos humanos), eles reconhecem isso e pedem desculpas autenticamente.
4. Ânsia de Investir nos Outros
“Mentoring é um investimento. Ninguém é pago para fazer isso em seu trabalho diário ”, explica Dea. Porque não há incentivo concreto, você vai querer um mentor que encontre alegria genuína em ajudar os outros.
Grandes mentores percebem que estão fazendo um longo jogo e, como resultado, são pacientes em como guiam os outros pelo caminho. Eles não esperam ganhos imediatos e não desistem facilmente. Mais importante, eles se preocupam com a manutenção e o crescimento de suas relações profissionais.
5. A capacidade de dar um feedback honesto e direto
Encontrar alguém que seja respeitoso é a chave, mas também é encontrar alguém que lhe dê um pouco de amor quando você precisar. Um bom mentor sabe como fornecer feedback de maneira construtiva, gentil e direta, e não se esquiva de ser honesto porque tem medo de ferir seus sentimentos.
Basicamente, você quer “alguém que esteja disposto a chamá-lo para fora em seu BS”, diz Finkeldei, porque raramente você consegue esse tipo de perspectiva no local de trabalho. E você sabe que tomará melhores decisões e sairá mais forte com alguém assim ao seu lado.
6. Escuta reflexiva e empatia
Estas são qualidades importantes em um mentor porque “elas podem ter todas as respostas em mente, mas se não estiverem dispostas a ouvir de onde você vem, elas não serão capazes de orientá-lo na direção que você quer ir ”, diz Finkeldei.
O que isso parece? Seu mentor deve fazer perguntas com mais frequência do que simplesmente dizer o que fazer. E, diz Finkeldei, eles devem mostrar que estão "realmente curiosos sobre o que você está fazendo e por que você está disposto a isso".
Essa curiosidade é importante porque “você quer alguém que possa se relacionar com você de sua perspectiva”, diz Finkeldei. Muitas vezes as pessoas tentam impor suas próprias crenças ou maneiras de abordar as coisas sobre os outros, e isso pode ser uma queda do bom mentor. Portanto, encontre alguém em quem você possa confiar para ter seus valores e contribuições em conta.
7. Disposição para ser um patrocinador
Nem todo mentor tem que ser também um patrocinador, mas pode ser realmente útil ter esse tipo de mentor no seu canto.
A diferença entre os dois, Dea explica, é ação: enquanto um mentor é alguém que pode guiá-lo com conselhos e apoio, um patrocinador é um aliado que dá um passo além sendo alguém “que está defendendo ativamente você… ambos atrás portas fechadas e publicamente ”.
Basicamente, ele diz, eles usam sua credibilidade política e capital de relacionamento para “obter acesso a oportunidades ou títulos ou funções que você não seria capaz de obter por conta própria”.
Como você detecta essas qualidades para encontrar um bom mentor?
Faça a si mesmo estas perguntas para ver se alguém em sua vida seria um bom mentor. Se você disser "sim" para a maioria ou para todas elas, as chances são de que elas sejam adequadas para você:
- Está claro que eles têm uma experiência real seguindo o mesmo caminho que você (ou um caminho em que você está interessado)?
- Eles parecem investir e gostam de fazer parte do sucesso dos outros?
- Eles são bons em dar e receber feedback?
- Eles falam de maneira sincera e respeitosa?
- Eles estão investindo em seu próprio crescimento e desenvolvimento?
- Eles vêem o valor em investir no crescimento e desenvolvimento em geral?
- Você respeita e gosta dessa pessoa dentro e fora do escritório?
- Eles são bem apreciados pelos outros?
- Eles têm mentores próprios? (Nesse caso, isso é um bom sinal de que eles entendem o valor e o impacto de um relacionamento de orientação.)
Embora seja ótimo ser intencional sobre encontrar um mentor, Dea observa que você não deve tentar forçá-lo ou esperar que as coisas se encaixem imediatamente. “A melhor abordagem que você pode é constantemente sair e construir relacionamentos com as pessoas e aprendê-las. Se você está constantemente nessa mentalidade, você vai se inserir em mentores ”, diz ele.
E lembre-se, diz Finkeldei, ter um mentor não é se tornar a pessoa - em vez disso, "você está aspirando a ter suas habilidades e a obter o conhecimento que possui". Todo mundo está buscando sua própria definição de carreira de sucesso e chances são seus vai parecer muito diferente do seu mentor. Confie neles para orientação e encorajamento, mas certifique-se de continuar fazendo o que parece certo para você.
