O mundo da caça de emprego se move rapidamente. Uma vez, você vasculharia o jornal em busca de aberturas; Agora, você tem sua escolha de placas de trabalho on-line. Os currículos costumavam ser impressos em cartolina grossa e de qualidade e, atualmente, eles geralmente não são impressos. O uniforme padrão de um terno e gravata não é mais necessário.
E não é só que as regras mudaram. As novas regras são: Não há regras.
Então, se você está seguindo algumas dicas de pesquisa de emprego datadas ( tradicionais ), é hora de pensar novamente. Aqui estão algumas regras que você pode ter ouvido, porque você deve quebrá-las e quando - em algumas ocasiões muito raras - você deve segui-las de qualquer maneira.
Regra nº 1: conjure a maior rede possível
Anos atrás, era padrão imprimir várias cópias de um currículo de tamanho único e enviá-lo para o maior número possível de empregadores em potencial. Em teoria, esse jogo de probabilidades fazia sentido - quanto mais os currículos enviados, maiores as chances de um empregador lhe telefonar de volta.
Mas essa estratégia simplesmente não funciona mais. Entre os sistemas de rastreamento de candidatos que filtram palavras-chave específicas e empresas que são hiper-focadas na cultura, os gerentes de contratação buscam um ajuste perfeito. Um resumo genérico aponta para um candidato genérico - e não é isso que as empresas estão procurando.
Em vez disso, concentre-se em menos empregos - mas faça com que eles sejam computados, adaptando cada aplicativo à sua empresa-alvo.
Regra nº 2: ligue ou pare para verificar sua inscrição depois de alguns dias
Se havia um conselho dos meus pais que eu constantemente levantava uma sobrancelha, era isso. Para eles, telefonar ou passar por uma empresa para verificar sua inscrição mostrou persistência e entusiasmo. Mas eu não podia imaginar que fizesse alguma coisa, exceto incomodar o gerente de contratação - e, finalmente, prejudicaria minhas chances de conseguir o emprego.
Em geral, deixe o seu currículo e carta de apresentação falar por si. Se você tem um aplicativo matador (ou melhor ainda, uma conexão da empresa que você fez através da rede), você terá uma grande chance de pegar o olho do gerente de contratação sem o acompanhamento perturbador.
Dito isso, pode ser correto fazer o acompanhamento se você se candidatou cegamente (ou seja, se não teve conexão pessoal ou se aplicou por meio de um sistema de rastreamento de candidatos on-line) e não voltou a responder em algumas semanas. Mas via email. Por favor, apenas email.
Regra nº 3: incluir uma declaração objetiva no topo do seu currículo
Declarações objetivas fizeram um pouco mais de sentido quando foram combinadas com a Regra nº 1 - como você distribuía amplamente seu currículo, sua declaração objetiva dava à empresa uma ideia melhor de que tipo de papel você estava procurando.
Mas agora, não apenas eles parecem vagos (“estou interessado em uma posição em que posso usar minha experiência para expandir minhas habilidades”) e genéricos (“Estou procurando uma posição de nível de entrada com potencial de crescimento”). ”), Eles simplesmente não fazem muito sentido. Se você estiver adaptando sua carta de apresentação e retomar a candidatura para uma posição de vendas interna, não há necessidade de fazer uma declaração geral que diga a mesma coisa no topo do seu currículo.
Regra nº 4: Use um formato de carta tradicional para sua carta de apresentação
Quando aprendi a criar uma carta de apresentação, o formato era padrão. Você incluiria todas as suas informações de contato primeiro - incluindo o endereço completo, os números de telefone residencial e celular e o endereço de e-mail - e as mesmas informações para o gerente de contratação ou a empresa à qual você estava endereçando a carta. Só depois de tudo isso (ufa!) Você chegaria à carne da carta.
O problema é que você não envia mais as cartas de apresentação no e-mail - portanto, o formato de carta formal não é necessário. Na maioria das vezes, você pode anexar sua carta de apresentação a um e-mail ou usá-la como o corpo do seu e-mail, que tem seu currículo anexado. Sim, suas informações de contato devem estar acessíveis, mas pule a formatação tradicional e coloque uma linha na parte superior de seu currículo e parte inferior de seu e-mail. Eles vão encontrar - prometer.
Regra 5: Escreva seu currículo e carta de apresentação em linguagem formal
A maioria das cartas de apresentação usadas para começar com uma frase de abertura padrão ao longo das linhas de "Enclosed por favor, encontrar o meu currículo como um pedido para o cargo de Diretor de Marketing, como anunciado no Monster.com". Senhora."
Cringe digno.
Embora a contratação de opiniões gerais dos gerentes sobre cartas de apresentação varie muito (ou seja, algumas preferem recomeçar ao currículo, algumas se recusam a lê-las), é melhor começar com algo educativo e educado - dependendo de quão bem você entende a cultura da empresa, você pode ser um pouco criativo.
Regra # 6: Sempre use um terno para uma entrevista
Quando se trata de entrevistas, a maneira como você se veste vai desempenhar um papel importante na primeira impressão que você faz - o que pode preparar o palco para o resto de sua entrevista e, em última análise, até mesmo desempenhar um papel na realização ou não do show. E assim, não é de surpreender que um naipe seja o padrão para uma situação tão alta.
Mas leva apenas uma entrevista de inicialização para descobrir que um terno pode realmente fazer você se destacar de uma maneira ruim . Se todos na empresa usarem jeans e camisetas em uma base regular, seu terno vai fazer você se deparar com abafado e formal - ou pior, um descompasso total para a cultura da empresa.
É mais importante descobrir como os frequentadores regulares da empresa se vestem diariamente e, em seguida, aumentá-lo um pouco para essa primeira reunião (por exemplo, se todos usarem calça jeans, vista um par de calças cáqui prensadas). Você provará facilmente que pode se encaixar.
Uma ressalva: siga esta regra de qualquer maneira Se a sua empresa-alvo for realmente um ambiente formal de negócios ou se você não puder avaliar adequadamente o código de vestimenta antes da entrevista. Muito vistoso é sempre melhor do que casual.
Regra # 7: Sempre envie um manuscrito Obrigado notar
Uma nota de agradecimento escrita à mão provavelmente não prejudicará suas chances de conseguir um novo emprego (quem não gosta de receber e-mails não bancários?). Mas para ser honesto, não é mais uma necessidade. Na verdade, você pode fazer uma impressão tão boa com um e-mail rápido (ou seja, no mesmo dia). Além disso, você tornará muito mais fácil para o entrevistador responder diretamente ao seu e-mail, enquanto uma nota manuscrita provavelmente ficará sem resposta.
Claro, use seu melhor julgamento aqui. Se o seu entrevistador parecer bastante tradicional ou formal - ou tiver notecards belos exibidos visivelmente no escritório - ele poderá apreciar o encanto de uma nota manuscrita.
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