Você sabia que as mães são o segmento de crescimento mais rápido da força de trabalho americana? E ainda há muito sobre ser uma nova mãe no local de trabalho que muitas pessoas não estão cientes.
Tome o aborrecimento comum demais de que os pais que trabalham fora “conseguem” deixar o trabalho em uma hora razoável, só para pegar seus filhos na creche. Você pode se surpreender com quantas dessas pessoas regularmente trabalham em “turnos divididos” - agendando-se cedo para trabalhar no período da manhã e voltando a ficar on-line depois que os pequeninos estão na cama. Por exemplo, eu conheço uma mãe que costumava sair do escritório antes das 17 horas todos os dias. Mas a verdade invisível era que ela acordava às 4 da manhã quase todas as manhãs, fazendo teleconferências para a Ásia e voltando ao computador tarde da noite.
Porque eu tenho fé nas pessoas, eu gosto de pensar que depois de arrastar meu corpo de volta ao trabalho apenas algumas semanas depois de tirar outro humano (obrigado, América, por ser o único país industrializado do mundo sem licença parental nacional!), meus colegas vão querer ser úteis - é só que eles não entendem as realidades da paternidade ativa e não sabem como ser um aliado para os pais que trabalham ao seu redor.
É claro que há muitos chefes e colegas de trabalho bem informados por aí, pessoas que entendem que você está tentando o seu melhor em um momento muito desafiador e que valorizam todas as habilidades e conhecimentos que você ainda possui. Mas ainda há alguns trabalhadores, gerentes e donos de empresas que poderiam usar uma pequena dose de compreensão na frente da nova mãe. Então, estou aqui hoje para compartilhar alguns pensamentos com você sobre como você pode entender melhor as mães que trabalham em seu local de trabalho e como você pode até facilitar um pouco a vida delas - porque é a coisa certa a fazer e porque é bom para negócios.
1. Ela quer continuar sendo ótima em seu trabalho
É preciso muita força de vontade diária para deixar seu bebê para trás a cada dia (ou na creche) para ir ao escritório. Sim, uma nova mãe pode demorar um momento para chorar feio no banheiro - é realmente insuportável fazer uma nova pessoa e depois deixá-la para trás tão rapidamente.
Mas tornar-se mãe não significa a morte da ambição ou a satisfação de um trabalho bem feito. Embora o retorno da licença de maternidade sempre exija um período de adaptação, comece assumindo que uma mãe que trabalha quer estar no trabalho e quer continuar sendo fantástica em seu trabalho.
2. Este é um trabalho fisicamente exigente - e às vezes doloroso
Criar uma criança é um trabalho em si. Você provavelmente entende isso, mas talvez não perceba o que isso significa na prática. Desde o segundo em que a pequena pessoa acorda até a hora de dormir, os pais são responsáveis por manter a criança viva - mesmo quando estão no trabalho.
Exaustor é um eufemismo. Novos pais não estão tentando penhorar essa exaustão em você, mas é uma realidade humana - lembre-se de que as mães são a parte que mais cresce na força de trabalho! - então você deve saber que isso tem o seu preço.
Por exemplo, simplesmente alimentar um bebê pode ser apresentado em “muito exigente”. Levar a fonte de comida de um bebê para o trabalho pode ser doloroso. Mamilos podem sangrar, especialmente no início. E os seios de uma nova mãe estão se enchendo de leite entre cada sessão de amamentação ou de bombeamento, o que pode realmente doer. Vá muito tempo sem bombear - digamos, mais de três horas - e essa coisa dói. Então, se você estiver em uma reunião e anunciar que vai durar muito tempo, você pode estar lançando uma bomba de dor e ansiedade naquela nova mãe.
3. Quando ela sai para pegar seus filhos, ela não está pedindo para você pegar sua folga
Sair do escritório a uma hora razoável - porque as creches fecham, e isso não é realmente negociável - não é a tentativa da mãe que trabalha em fazer seu trabalho. Ela tem limites impossíveis de ignorar, relacionados a manter um ou mais humanos pequenos vivos.
Mas nada o impede de estabelecer seus próprios limites de vida profissional também, crianças ou não. Ela está fazendo o que tem que fazer - e, em vez de se ressentir com ela, você provavelmente pode falar com seu gerente sobre um horário flexível também, se isso for algo que seja importante para você.
4. Uma casa de banho não é um bom lugar para fazer comida para bebé
Muitos amamentadores trabalhando acabam bombeando em um banheiro em algum momento, por pura necessidade. Mas dizer a um deles para bombear lá porque você tem um telefonema importante para levar na sala designada para as mães simplesmente não é OK. Pense nisso: Você gostaria que eu cozinhe seu almoço em um banheiro?
Para não mencionar, ela (provavelmente) tem o direito legal de bombear no trabalho. O Affordable Care Act estende o direito legal de fazer pausas para bombear no trabalho para muitas mães que trabalham (embora muitos trabalhadores assalariados não estejam cobertos). Muitos estados estendem a cobertura adicional. E muitos empregadores têm políticas para apoiar a lactação no local de trabalho.
5. Existem algumas maneiras realmente fáceis de ajudá-la
Se você quer ser um herói, traga uma nova mãe para alguns petiscos. Como discutimos acima, ela está exausta e ela pode ter esquecido seu almoço em casa novamente.
Barras de granola de lado, existem muitas coisas simples que você pode fazer para ser incrível, sem nenhum custo para você:
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Lembre-se daqueles “turnos divididos” que muitos pais trabalhadores estão colocando? Faça questão de procurar maneiras pelas quais sua colega de trabalho ou funcionária de nova mãe está realizando o trabalho, mesmo que seja em um horário diferente do que ela tinha antes do bebê. E uma vez que você tenha notado, certifique-se de que os outros também o vejam.
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Encerre qualquer um que decidir comentar negativamente sobre a maternidade em atividade - especialmente se eles não forem os próprios pais. "Não é legal" seria suficiente. Então "eu acho que ela está fazendo um trabalho incrível, e ela fez um ser humano inteiro!"
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Tome sua própria licença parental, se ou quando chegar a hora - especialmente homens. Não esconda o fato de que você está pegando seus filhos também (ou tirando uma folga para cuidar de um pai idoso ou cônjuge doente). Precisamos modelar o respeito pelas necessidades da família como uma norma da vida profissional, em todos os níveis. Isso não é apenas sobre mães e bebês, é sobre ser humano no mercado de trabalho.
6. Ela ainda é boa em seu trabalho
Você pode ficar tentado a ficar aborrecido com o cronograma mais apertado - um cronograma agora fortemente ditado pelas necessidades da família. Você pode ficar irritado toda vez que ela postar outra foto de seu bebê no Facebook, assumindo que significa que ela está falhando. Mas, por favor, perceba que quase todas as mães trabalhadoras estão estressadas por serem produtivas, assim como a impressão que está causando no escritório.
Saiba disso (e memorize isso): Ela ainda tem todas as habilidades e inteligência que tinha antes de trazer vida a este mundo - seu próprio mundo agora tem uma forma ligeiramente diferente. Todos os trabalhadores são humanos e a vida vai acontecer com todos nós. Mostre-se com um viés para assumir o melhor - é provável que algum dia você mesmo precise do mesmo tipo de graça.
Agora vá para lá e seja apenas um colega de trabalho normal e não ofensivo para uma dama que faz um segundo trabalho duro. Você tem isso.
