Então, você acaba de atualizar o seu LinkedIn e chamou a atenção de vários recrutadores através da sua caixa de entrada. Frases como "Great Opportunity" e "Exciting Prospects for Developers" estão sendo lançadas.
Pode ser demorado programar as chamadas com cada um deles ou até mesmo responder individualmente. Mas você não quer pular a oportunidade certa simplesmente porque está sobrecarregado. (E lembre-se sempre: esta é uma ótima situação para se estar!).
A boa notícia para você é que existem seis etapas que você pode seguir para eliminar os spammers do LinkedIn de recrutadores estratégicos de tecnologia que estão procurando por você . Afinal de contas, a forma como essa pessoa interage com você pode dizer muito sobre a própria empresa.
1. Decifre a mensagem deles
Normalmente, você pode identificar e-mails que são claramente copiados e colados. E assim como você sabe que precisa adaptar seus materiais, os bons recrutadores sabem o mesmo. Assim, quando receber essa mensagem, verifique novamente se a pessoa reservou um tempo para ler seu perfil, pesquisar sua experiência e citar empregadores ou projetos específicos.
Por exemplo, "Eu queria que você fosse o primeiro a saber" é bastante suspeito se você nunca falou com essa pessoa antes. A lisonja é incrível, apenas certifique-se de que está escrito para você - e não centenas de outros candidatos.
2. Faça perguntas gerais sobre o conhecimento
Pense em conhecer um recrutador como se estivesse entrevistando um corretor de imóveis em uma cidade competitiva. Você quer alguém que entenda as tendências do mercado, esteja trabalhando em seu nome e saiba quais empregadores são limões. Esse tipo de indivíduo também pode ser um negociador importante para você. Responda a sua mensagem no LinkedIn com algumas perguntas justas:
- Muito obrigado pela mensagem. Você pode me dizer um pouco sobre o crescimento de trabalhos de desenvolvimento em?
- O nível salarial para este tipo de cargo mudou nos últimos três a cinco anos?
- Quantos engenheiros de software você colocou em novas funções no último ano?
Suas respostas devem ser detalhadas e mensuráveis - se não, fique claro.
3. Meça suas habilidades de comunicação
Lembre-se, você está entrevistando-os tanto quanto eles estão entrevistando você. Às vezes podem surgir problemas que deixam você se sentindo desconfortável. Eles estão sendo agressivos sobre o agendamento de um horário para conversar ou não estão dispostos a trabalhar em torno de seu horário de trabalho atual? Quando você fala pela segunda vez, eles esqueceram que você teve filhos ou não estavam dispostos a se mudar?
Estes podem ser sinais negativos de um recrutador que procura transmitir uma grande quantidade de candidatos, em vez de qualidade , para a empresa. Considerar mudar de emprego é um grande negócio - e a pessoa do outro lado da conversa deve tratá-lo dessa maneira. Você pode ser ao mesmo tempo educado e firme ao responder a indicadores negativos.
4. Verifique se eles estão preocupados com o ajuste cultural
Encontrar um candidato qualificado que também atenda ao estilo de trabalho da empresa nos traz à cultura adequada, um componente crucial. Você vai trabalhar em um ambiente ágil? Com que frequência eles se encontram para reuniões de equipe? Quais são os principais valores e missão da empresa? O seu recrutador pode discutir esses fatores detalhadamente com você?
Além dos deveres de trabalho, esta pessoa também considerará a atmosfera da empresa e como seu estilo de trabalho combina com ela. Se eles não estão fazendo perguntas sobre este aspecto do trabalho, então você pode estar trabalhando com alguém que não está preocupado com você prosperando neste novo papel em potencial.
5. Confirme que eles podem compartilhar os detalhes corretos (sem compartilhar todos os detalhes)
Muitas vezes, o recrutador e os empregadores não querem que o nome da empresa seja revelado aos candidatos em potencial por razões justas. No entanto, um recrutador com seus melhores interesses em mente pode explorar o papel com você sem revelar a empresa. Descubra se eles podem responder a quaisquer perguntas que não estejam na descrição do trabalho.
Por exemplo:
- Por que a última pessoa deixou essa posição?
- Eles são uma loja .NET ou Java?
- Eles fornecem algum treinamento? Eles pagarão por algum treinamento futuro?
- Que tipos de projetos estão construindo agora e com quais ferramentas?
Mesmo que eles não possam dizer o que você realmente quer saber - que empresa é? - eles devem ser capazes de responder a alguns desses princípios básicos.
6. Escopo de sua empresa e seu perfil
O fato é que alguns recrutadores jogam todos os currículos que entram na parede só para ver o que pega. Uma rápida pesquisa no Glassdoor.com pode revelar o que os recrutadores da mesma empresa compartilharam sobre seus protocolos e práticas.
Avaliações consistentemente negativas e altas taxas de rotatividade podem ser um sinal de recrutamento impessoal. Também não faz mal fazer uma varredura rápida de seus perfis no LinkedIn para recomendações endossadas e estelares.
Receber uma notificação de que há uma mensagem de um recrutador esperando por você pode ser emocionante. Mas antes de se apressar para marcar a primeira entrevista disponível, faça uma pausa e faça sua pesquisa. Lembre-se que seu tempo é valioso e você não quer cometer o erro caro de investir em várias horas de telefonemas e entrevistas que você pode determinar que são um passe antecipado.
Então, se você determinar que há muitas bandeiras vermelhas para ignorar, basta enviar uma pequena mensagem ao recrutador para que a pessoa saiba que viu a mensagem dele, mas não está interessada. É tão fácil quanto dizer isso:
Obrigado por entrar em contato. No momento, não estou procurando por novas oportunidades - mas vou me certificar de que alguma coisa mude.
Pessoas talentosas, especialmente aquelas com habilidades sob demanda, podem experimentar recrutadores contatando-os regularmente. Seja proativo e elimine os recrutadores estratégicos daqueles que estão contatando todos que aparecem nos resultados da pesquisa.
