Freqüentemente recebo ligações de pessoas que estão estressadas sobre sua atual situação de trabalho. Eles acreditam que, se não mudarem suas trajetórias agora, ficarão presos no setor para sempre. Eles estão infelizes, insatisfeitos, preocupados que eles escolheram a carreira errada. Como resultado dessa insatisfação, eles se tornam consumidos ao fazer um movimento - um grande movimento.
Mas, apesar da vontade de promover uma mudança, muitos profissionais não precisam realmente de uma revisão total do que estão fazendo. Eles simplesmente precisam de perspectiva.
Nunca é tarde demais para fazer a transição de carreiras, mas não é a única opção que você tem se estiver se sentindo inquieto no trabalho. Às vezes, uma pergunta bem colocada sobre onde você está agora pode ajudá-lo a determinar qual deveria ser sua resposta.
Pode não ser uma mudança que você precisa, mas uma maneira diferente de ver sua situação. Aqui estão seis perguntas para ajudá-lo a avaliar sua situação antes de abandonar sua indústria para aquela ali.
1. Estou assumindo a responsabilidade pela minha felicidade profissional?
Vamos encarar, a felicidade é um trabalho interno. Se você está esperando pelo chefe, emprego, empresa, cultura ou cliente perfeito para lhe trazer alegria no trabalho, acabará esperando há muito tempo - talvez para sempre.
Encontrar satisfação e satisfação em sua carreira é o seu trabalho, não o do seu gerente (embora certamente trabalhar com um supervisor que você admira e respeita possa ajudá-lo nesse caminho).
Portanto, antes de começar a questionar as mudanças nas indústrias, primeiro você deve ser honesto consigo mesmo sobre quais são suas expectativas. Você está disposto a fazer o trabalho para ser engajado, inspirado e motivado no trabalho - mesmo que não seja seu trabalho de sonho absoluto? Você já examinou as maneiras pelas quais você pode melhorar seu desempenho para impactar como você se sente em relação à sua função na organização?
Mesmo que você tenha um chefe decidido a ajudá-lo em seu caminho, não terá instruções passo a passo sobre como proceder em sua trajetória profissional. Então, ao invés de colocar o fardo de seu contentamento em seu gerente, lembre-se de quem é realmente responsável.
2. Como é que a minha carreira fornece significado?
Você, sem dúvida, ouviu falar sobre o poder de perguntar por quê. Simon Sinek, autor de Start With Why: Como os grandes líderes inspiram todos a agir , diz que entender a razão por trás da razão pela qual fazemos as coisas nos dá uma sensação de significado e satisfação.
Como sua carreira atual está criando significado para você? Seja pagando empréstimos escolares, permitindo que você seja mentor de outras pessoas ou desenvolva suas habilidades de liderança, você deve ser capaz de articular um propósito claro para o seu papel. Compreender as maneiras pelas quais seu trabalho é significativo pode ajudá-lo a decidir em que direção você deseja entrar, seja dentro da organização que assina seus contracheques ou com outra empresa.
3. Eu tenho inveja de carreira?
É muito fácil ser sugado pensando que seu amigo da faculdade que iniciou sua carreira no setor bancário já fez isso. Afinal, sua trajetória parece claramente definida, e há uma escada que ele vai escalar ao longo do caminho. Você, por outro lado, trabalha em um emprego de nível básico em publicidade, seu futuro parece mais um código secreto que precisa ser quebrado do que um plano bem definido.
É natural ter sentimentos de inveja sobre o salário inicial lucrativo, as opções de ações ou o futuro aparentemente previsível dos outros. Mas não permita que a mentalidade de “comparar e desesperar” faça você se sentir mal em relação a você ou aonde você está em sua própria vida.
Lembre-se de que, mesmo que você não esteja ganhando um salário enorme, estará aprendendo fundamentos surpreendentes que fornecerão as pedras de piso para seu trabalho futuro. Além disso, você conhece o clichê dizendo: a grama é sempre mais verde.
4. Como posso ser mais estimulado mais frequentemente?
Todo trabalho - não importa o quanto você geralmente goste - tem a capacidade de aborrecer você. É irrealista pensar que cada tarefa na sua lista de tarefas vai excitá-lo, envolvê-lo e lhe dar imensa satisfação.
Mas, sabendo o que você adora fazer e é bom, e pedindo mais, você pode aumentar a quantidade de tempo que gasta fazendo o que mais gosta. Converse com seu chefe sobre o que seria necessário para você fazer mais desse trabalho. Talvez você adore o desenvolvimento de comunicações com funcionários. Talvez, ao conversar com seu gerente, você descubra que conhece outra equipe que está enfrentando dificuldades e que há uma oportunidade para você ajudar (desde que sua equipe ainda esteja em primeiro lugar). Eles obtêm a sua ajuda e você obtém mais do que gosta de fazer - é uma vitória óbvia.
Se o seu supervisor não puder acomodá-lo, você ainda poderá encontrar outra maneira de continuar interessado. Talvez você aprenda uma nova habilidade, como dominar o banco de dados do cliente que está evitando, ou talvez descubra uma maneira de ir além do que está designado.
5. Quais são os principais problemas que me fazem querer mudar de carreira?
Muitos clientes querem mudar de carreira por causa de pontos de dor nos trabalhos que têm. Eles se concentram tanto no que não está funcionando em um campo particular, que muitas vezes esquecem o quanto eles realmente gostam do trabalho em si.
Antes de embarcar e embarcar em território desconhecido, dê uma olhada no que está deixando você infeliz e sentindo-se inquieto. É um gerente difícil, colegas propensos ao teatro, a cultura inflexível, a confusão sobre a missão da empresa?
Embora todos os itens acima sejam definitivamente desafios no local de trabalho, encontrar uma maneira de navegar neles é uma habilidade profissional importante. Leia um livro sobre comunicação eficaz, seja voluntário para ajudar a planejar uma atividade social em toda a empresa e alinhe-se aos colegas de trabalho que você pode tolerar. Todo trabalho vai vir com suas próprias idiossincrasias únicas; é melhor você encontrar maneiras de lidar com eles em vez de apenas deixá-los chocalhar.
6. Quais são meus objetivos financeiros?
Não importa como você o faça, as mudanças podem ser caras. Se você está na faixa dos vinte anos, receber uma redução salarial agora pode afetar seus ganhos por anos. Se suas metas financeiras forem pagar empréstimos escolares e banco para o futuro, talvez você não esteja na melhor posição para fazer a transição para um campo que pague menos.
Se você precisa do trabalho que você tem por razões financeiras, pense em começar um show paralelo que é inspirado em onde você gostaria de ir em seguida. Talvez o seu padeiro interior possa dominar a arte de decorar bolos nos fins de semana. Ou o seu escritor interno pode freelance para um blog. Essas oportunidades de meio período podem ser uma ótima maneira de ganhar credibilidade, experiência e um pouco de dinheiro extra à medida que você descobre se uma nova carreira é sua resposta.
Se você mergulhar em todos os aspectos do seu trabalho atual, e ainda achar que é hora de conseguir um emprego em um setor diferente, certifique-se de ter o processo, a paciência e a estrutura para fazê-lo. Mudanças de carreira levam pesquisa, uma rede forte e um esforço concentrado. O processo é muitas vezes mais desafiador e demorado do que conseguir um emprego em sua área em uma organização diferente, por isso não é uma decisão a fazer por um capricho depois que você teve uma semana ou mês de baixa qualidade no trabalho. Com isso dito, é uma escolha que você sempre pode fazer mais tarde, mesmo que isso não faça sentido para você agora.
