Começar um novo trabalho é fazer uma boa primeira impressão. Você tem essa incrível oportunidade de começar de novo - construir relacionamentos fortes e definir sua nova carreira na direção certa - por isso, não basta entrar em seu novo escritório preparado para fazer o mínimo necessário ou a mesma rotina antiga que você fez antes.
Isso também significa fazer muitas perguntas assim que você começar. Você pode pensar que isso faz com que você pareça irritante ou estúpido, mas na verdade é uma ótima maneira de entender rapidamente o funcionamento interno de sua nova empresa e também obter o lado bom do seu chefe. (Além disso, a ciência diz que realmente faz você parecer inteligente.)
Embora não haja perguntas ruins, há algumas que aumentarão sua reputação melhor que outras. Por exemplo, esses seis valem a pena perguntar nos primeiros dias e semanas se você quiser progredir.
1. "Como você está fazendo?"
Em primeiro lugar, isso não deve ser uma pergunta única. Na verdade, você deve perguntar isso regularmente ao seu novo chefe, se não diariamente. (E esperançosamente, eles estão perguntando o mesmo de você.)
Por quê? Seu chefe provavelmente está muito ocupado, muito estressado ou, em alguns casos, se sente ignorado ou subestimado, então fazê-lo se sentir notado é um instante a mais para você. E isso lhes dá a chance de se abrir. Isso pode levar a mais transparência e ainda mais oportunidades para você se envolver.
Olha, estou ciente de que nem todo chefe vai responder a esse tipo de pergunta e imediatamente se tornar seu confidente. Mas, pelo menos, é uma coisa boa de se fazer, e isso é fácil.
2. "O que eu posso tirar do seu prato?"
Sua resposta pode ser nada. Você está apenas começando a aumentar, então é possível que eles saibam quando eles estão prontos para entregar coisas para você.
Mas talvez eles simplesmente não tenham pensado sobre isso, ou eles estão atualmente trabalhando em algo que poderia usar um conjunto extra de mãos. Ao perguntar, em vez de esperar por eles, você facilita a delegação - e destaca a sua ética de trabalho.
3. “Quem (além de você) eu deveria encontrar na minha primeira semana / mês?”
Networking em um novo trabalho é crucial. Você deve estar se reunindo não apenas com seus novos colegas de equipe, mas com outras equipes e executivos (se possível) para ter uma ideia melhor dos objetivos e iniciativas de sua empresa e como eles se relacionam com sua função.
Mas fazer com que o seu patrão pondere sobre com quem você deve interagir mostra que você respeita a opinião deles, mas também está disposto a colaborar com outras equipes.
4. “Quais são seus objetivos para mim no próximo mês / ano?”
Pensando em shows de longo prazo, você é motivado e pronto para começar a correr desde o primeiro dia. Também ajuda você a definir e alinhar melhor suas prioridades.
É possível que seu chefe ainda não saiba, ou talvez o único objetivo deles seja fazer com que você seja integrado. Nesse caso, ligue-as: "Quais são seus objetivos para os próximos meses?" Dessa forma, se nada mais, você pode definir seus próprios objetivos e ações, descobrindo como eles contribuem para o seu chefe.
5. “Quando você faz o trabalho de desmaiar?”
Isso mostra respeito pelo seu tempo e como eles gostam de trabalhar. Isso também ajudará você a trabalhar de forma eficiente.
Use sua resposta para organizar sua programação de acordo. Assegure-se de que você não esteja se comunicando com eles quando eles estiverem nesse modo, e que você lhes dê tempo de entrega suficiente com projetos, para que você não espere que eles voltem para você.
6. “Como você gosta de se comunicar? Como sobre outras equipes?
Como a pergunta acima, isso pode ajudá-lo a evitar problemas de comunicação ou conflito e imediatamente colocar você e seu chefe na mesma página. Eles podem preferir e-mail para certas coisas e pessoalmente para os outros. Eles podem odiar reuniões. Tome nota.
Além disso, adquira sua visão sobre os outros e seus estilos de comunicação para que você interaja efetivamente com todos os lados da sua equipe (isso se você também puder perguntar a essas pessoas individualmente).
Você pode acompanhar isso com perguntas mais específicas, dependendo da conversa e de suas necessidades: Quanto de sua preferência ao solicitar folga? Quais e-mails você quer que sejam usados? Em quais projetos você gostaria de atualizações regulares, com que frequência e como? são alguns bons lugares para começar.
Procurando mais maneiras de impressionar seu chefe? Aqui estão oito perguntas que você deve fazer a qualquer chefe - novo ou antigo - e isso ajudará você a gerenciar melhor.
