Os perfis do LinkedIn estão rapidamente se tornando como currículos de uma maneira impossível de ignorar: todo mundo é um especialista em como o seu deve aparecer e como não deveria.
Você sabe do que eu estou falando. Se você não o fizer, pergunte a cinco pessoas ao seu redor o que elas acham do seu perfil e o que você deve fazer para modificá-lo ou melhorá-lo. E então apenas recue e espere por todos os conselhos para entrar.
A parte mais interessante deste experimento será que um pouco da sábia sabedoria que você receberá - muitas vezes de pessoas que você conhece, confia e valoriza a opinião deles - contradirá diretamente as informações que você receberá de outras pessoas que conhece e confia.
Então o que?
Então o que, de fato. Então você é deixado para descobrir quais sugestões você deve incorporar imediatamente e quais recomendações você deve ignorar totalmente.
Para complicar ainda mais, a plataforma é um animal diferente do seu currículo. E muitas pessoas - mesmo as pessoas mais educadas e conscientes que você conhece - têm uma compreensão limitada de como isso realmente funciona. (Dica: É um quadro de empregos. O SEO importa se você quer ser “encontrado”.) No entanto, isso não necessariamente os impede de distribuir livremente recomendações sobre o que você deve e não deve adicionar, incluir ou fazer.
Como você vê o mau conselho? Aqui está um começo: seis recomendações comuns do LinkedIn que você pode (e deve) ignorar completamente:
1. “Você deve escrever seu resumo como uma empresa corporativa”
Nooooooo Bem, com certeza não, se a sua biografia corporativa for escrita em terceira pessoa.
“Mary é uma gerente de marketing talentosa que se destaca em estratégia e… blahhhh”.
Refrão.
LinkedIn é projetado para facilitar a conversa. Dito isso, é absolutamente apropriado escrever seu resumo na primeira pessoa, de maneira conversacional. Isso apenas torna mais fácil para as pessoas sentirem rapidamente que você é alguém com quem vale a pena conversar. (E aqui estão os modelos, se você está lutando para começar.)
Eu prometo a você que ninguém vai cair e morrer se você soltar sua gravata ou usar o jeans vestido em vez da calça de linho ao construir seu resumo.
2. "Você não deve se conectar com pessoas que você não conheceu"
Essa é uma crença tão comum entre as pessoas. E eu entendo, até certo ponto. Mas aqui está o problema de ter um nível de estritamente “só que eu conheço” - você pode perder muito ao dizer não. Você pode perder uma valiosa oportunidade de networking. Você pode perder a oportunidade de aproveitar as conexões dessa pessoa (que são suas “conexões de segundo grau no LinkedIn”). Você pode perder uma conexão significativa que você poderia ter tido, só porque você não conhecia essa pessoa antes que ele ou ela estendesse a mão.
Eu tenho uma "regra" grosseira quando se trata de solicitações de conexão: Se nós não nos conhecemos, eu prefiro que você me diga, por meio da solicitação, qual é a sua motivação para se conectar, mas eu certamente não estou tenso sobre isso. E essa regra me serviu bem; Fiz algumas conexões maravilhosas (e reservei negócios diretos) de pessoas que simplesmente enviavam uma solicitação aleatória.
Faça o que for mais confortável para você, mas perceba que uma política estrita de "eu tenho que conhecer você primeiro" pode limitar suas oportunidades.
3. “Você deve ver os perfis de outras pessoas anonimamente”
OK sim. Ocasionalmente, esta é provavelmente uma boa estratégia (por exemplo, ao procurar o ex do seu namorado). Mas as pessoas são muito mais paranóicas do que precisam para “checar as pessoas”. Hum, newsflash: Essa é uma grande parte do que o LinkedIn está lá, em primeiro lugar, as pessoas. Novamente, é uma plataforma de mídia social projetada para facilitar a conversa.
Então, pelo amor de Deus, seja social. Ou, no mínimo, seja ousado o suficiente para mostrar a alguém que você o verificou. Por quê? Porque poderia muito bem levar a uma conversa, oportunidade de networking, ou até mesmo uma entrevista, se alguém observa que você tem interesse.
Certamente, use julgamento. Mas não há necessidade de paranóia. (E, se você é paranóico em geral, talvez você não deva estar lá em primeiro lugar.)
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4. “Você deve se preocupar mais sobre conteúdo do que palavras-chave”
Esse me frustra. Eu tive conversas com pessoas que ganham pelo menos uma parte de suas vidas escrevendo esses perfis para pessoas, mas não se importam com palavras-chave ou SEO.
"É tão importante que você use sua história para se conectar com o leitor", dizem eles. E para absoluta certeza, isso é verdade. Mas, novamente, você está falando sobre uma plataforma que é usada por milhares (se não milhões) de recrutadores, todos os dias (93% dos recrutadores usam o LinkedIn para encontrar candidatos). E o que você acha que eles estão usando para encontrá-lo enquanto pesquisam? Isso mesmo: palavras-chave.
Então, certamente, você deve se esforçar para tornar o seu perfil uma leitura envolvente, especialmente o título e o resumo. Mas preste atenção às palavras-chave também. Você precisa otimizar seu perfil com termos comuns e específicos do seu setor (sugestão: localizá-los, analisar várias descrições de funções que atraem você e encontrar os termos, habilidades e requisitos que aparecem com frequência) e usá-los termos em várias seções, se você deseja ser contatado para posições que podem ser remotamente interessantes para você. Apenas certifique-se de usá-los naturalmente - e não de colocá-los em lugares onde eles não pertencem.
5. “Você não precisa de um resumo”
Este é simplesmente ridículo. Eu argumentarei que esta é a seção mais importante de todo o perfil. Por quê? Porque alguns revisores não vão além das primeiras linhas do seu perfil. Você precisa fazer uma boa leitura.
O que quero dizer com “boa leitura?” Quero dizer que esta é sua melhor oportunidade para apresentar quem você é profissionalmente e em que você se especializa, muito rapidamente. Também lhe dá a chance de dar algumas dicas sólidas sobre sua personalidade e simpatia, tudo em uma pequena seção.
Não desperdice essa chance. Gaste tempo tornando-o sólido e, novamente, rico em palavras-chave.
6. “Você não deve divulgar números”
Eu tive um cliente no início deste ano que estava completamente em pânico sobre a inclusão de quaisquer dados numéricos em seu perfil, por medo de que ele estaria dando alguns segredos comerciais vitais ou assinalando seu atual empregador. Quero dizer, ele estava 100% sem nada específico quando se tratava dos números.
Não importa como eu expliquei a ele as vantagens potenciais de uma quantidade razoável de especificidade, ele estava decidido a deixar de lado qualquer um desses detalhes.
Não me entenda mal - você precisa estar atento quando se trata do conteúdo que você compartilha via LinkedIn. Ao contrário de seu currículo - um documento que você controla a distribuição de - seu perfil é algo que (supondo que você tenha suas configurações de privacidade abertas) pode ser visto por qualquer pessoa, a qualquer hora. Assim, você deve ter o cuidado de não divulgar nenhuma informação proprietária, confidencial ou de outra forma sensível. No entanto, há uma diferença entre "consciente" e "paranóico".
Lembre-se de que, muitas vezes, através dos números (mesmo que sejam apenas um exemplo), recrutadores, gerentes de contratação e outras pessoas influentes que visitam seu perfil podem descobrir que você tem um alto desempenho e alguém que eles podem querer trazer a bordo.
Não há realmente uma maneira “certa” de se apresentar no LinkedIn, e a maneira como você faz isso dependerá também de quem é seu público-alvo e do que você quer que os revisores façam quando o encontrarem.
Mas há muitas maneiras “erradas” de reforçar seu perfil. Evite estes. Encontre profissionais da indústria em quem você confia (quem tem conhecimento específico e autorizado da plataforma), se precisar de ajuda. E não apenas suponha que cada ponta da poltrona é boa. Com uma mistura de leitura envolvente e conversacional e uso consciente de palavras-chave relevantes? Você pode pegar isso.
