A única coisa mais estressante do que uma entrevista de emprego é entrar na sala de espera e perceber que você está em um mar de candidatos. Você sabe que é um contratado estelar, mas como você vai ofuscar o resto deles quando for a sua vez de enfrentar o entrevistador?
Seu currículo pode tê-lo alcançado através das portas, mas é sua personalidade e habilidades de comunicação que irão mantê-lo lá. Na verdade, os empregadores estão procurando a história que seu currículo não pode contar, e cabe a você compartilhá-la.
Aqui estão cinco maneiras principais de demonstrar em sua entrevista que você, entre o resto do grupo, é o mais adequado para contratar.
1. Seja um Referral
Escusado será dizer que é uma posição poderosa para estar em quando alguém o encaminhou para uma empresa. Ele ou ela pensou o suficiente de você para sugerir-lhe a um empregador, e se você é oferecido uma entrevista, o empregador pensou o suficiente da opinião do referredor para chamá-lo dentro
No entanto, você não precisa necessariamente de contatos para ser uma referência. Você pode se tornar uma referência se fizer um pouco de trabalho antes da entrevista.
O LinkedIn serve como uma poderosa ferramenta de pesquisa para encontrar outros funcionários em uma empresa cuja experiência esteja alinhada aos seus interesses. Selecione um funcionário para enviar por e-mail para uma solicitação de entrevista informativa, permitindo que a pessoa saiba que você adoraria o benefício de seu conhecimento sobre como se destacar como candidato em um breve telefonema ou café. As pessoas geralmente respondem bem a um pedido de ajuda, e se a pessoa se importar o suficiente para aceitar o seu pedido de reunião, ele ou ela se importará o suficiente para acompanhar a entrevista.
E a melhor parte? Você nem precisará pedir a essa pessoa para fazer o acompanhamento, porque ela normalmente se oferecerá para fazê-lo.
2. Deixá-los saber que você obtê-lo
Um amigo meu que trabalha para uma grande empresa de mídia social diz: “A maioria dos entrevistados não está preparada para contextualizar suas experiências ou explicar como suas capacidades beneficiarão a empresa”.
Em outras palavras, se você puder falar sobre o porquê de querer trabalhar para essa empresa em oposição a qualquer outra e por que suas habilidades lhe dão o melhor ajuste para avançar os objetivos da empresa, você estará um passo à frente.
Para isso, é fundamental ter um forte entendimento da posição e do desempenho que seria esperado de você. Isso significa não apenas ler o anúncio de emprego com um pente fino, mas também pesquisar funcionários antigos e atuais no LinkedIn. Muitas vezes, você descobrirá que eles descrevem seus trabalhos de uma forma que não é divulgada na descrição oficial do cargo - e esse conhecimento exclusivo pode realmente enriquecer sua capacidade de conversar sobre o papel.
Um cliente meu usou recentemente essa estratégia em preparação para uma entrevista com um fornecedor de defesa, já que o anúncio de emprego foi vago. Ao pesquisar funcionários do passado e do presente no LinkedIn, ela entendeu melhor os projetos exatos em que estava trabalhando e passou algum tempo pesquisando-os antes de sua entrevista. Quando ela entrou na sala de espera, ela sabia mais sobre a empresa do que a equipe contratante percebeu.
Ela conseguiu o emprego.
3. Tenha um passo de elevador impressionante
Quando o entrevistador diz: "fale-me sobre você", é tentador regurgitar a descrição do cargo, falando sobre as habilidades e atributos que você sabe que o empregador está procurando. No entanto, um passo de elevador autêntico e convincente permite uma conexão mais profunda entre você e o entrevistador, e pode ser uma ferramenta poderosa na venda de você para o trabalho.
Há três partes para um passo de elevador eficaz: sua história, sua habilidade e seu objetivo. É eficaz compartilhar uma breve história de vida relevante para sua carreira e para a empresa. Por exemplo, se você estiver entrevistando para um cargo de engenheiro, fale sobre como desmontou o computador da família e o colocou de volta quando era criança. Compartilhar uma anedota pessoal sobre quem você é demonstra que a oportunidade é mais do que um trabalho - é uma parte essencial do propósito de sua vida.
Em seguida, você sem dúvida tem algumas ótimas habilidades, por isso é importante que você também pense sobre qual delas é mais necessária na posição para a qual você está entrevistando - uma habilidade que a empresa realmente precisa. Finalmente, dado que seu objetivo é conseguir o emprego, é crucial que seu argumento de venda demonstre por que você quer trabalhar para essa empresa, em vez de qualquer outra.
4. Fale em Depoimentos
Se você está procurando um carro novo ou comprando roupas na internet, os depoimentos de usuários e as avaliações dos compradores provavelmente ajudam a orientá-lo no processo de tomada de decisões. O local de trabalho não é tão diferente - na verdade, é incrivelmente poderoso compartilhar seus melhores atributos através da boca daqueles que os notaram.
Então, ao invés de simplesmente afirmar suas grandes qualidades, cite as palavras de elogio que você recebeu - particularmente aquelas que vieram de seus gerentes. Por exemplo, "Meu gerente frequentemente me diz que estou sempre um passo à frente dela devido à minha capacidade de prever problemas antes que eles aconteçam".
Faz uma declaração quando outros percebem suas habilidades.
5. Apague suas dúvidas
Em algum momento da entrevista, o empregador irá inevitavelmente pedir-lhe para falar sobre suas fraquezas. A maioria dos candidatos não está preparada para usar essa questão em seu benefício - eles tomam o caminho mais fácil alegando uma fraqueza ambígua ou humilde na briga (por exemplo, “Eu luto com o perfeccionismo!”).
Uma abordagem melhor? Fale sobre um momento em que sua fraqueza foi exposta no local de trabalho e compartilhe os passos que você tomou para superá-lo. Fazer isso mostra ao empregador que você reconheceu uma lacuna em suas habilidades, corrigiu-a e deixou-a no passado - e que fará o mesmo se enfrentar um desafio no futuro.
Linha de fundo? Você é mais do que um rosto sem nome em uma sala de espera cheia de candidatos, mas cabe a você provar seu valor para o potencial empregador. Para realmente se destacar, reserve seu currículo, faça sua lição de casa e ensaie seu discurso. Faça as perguntas do entrevistador funcionarem para você - não contra você - compartilhando uma mensagem clara e confiante sobre quem você é, por que está aqui e que valor você trará para o empregador.
