Criatividade: não se limita a escritores e designers. Na verdade, você pode encontrar maneiras de ser criativo em quase todos os trabalhos disponíveis. (Sim, até você, a pessoa do departamento financeiro que está abanando a cabeça agora).
Embora o protocolo e as reuniões sejam muitas vezes necessários para manter o fluxo de trabalho, encontrar espaço para usar as habilidades criativas pode abrir novas oportunidades e evitar que você entre nessa mentalidade de "suga minha alma".
Para não mencionar, você pode conseguir uma promoção. Um estudo da IBM descobriu que: “Cerca de 60% dos CEOs entrevistados citaram a criatividade como a qualidade de liderança mais importante, em comparação com 52% para a integridade e 35% para o pensamento global”.
Então, se você tem desejado mais criatividade em sua rotina diária, aqui estão algumas maneiras de injetá-lo em qualquer papel:
1. Voluntário para Criação de Conteúdo
Quer haja um boletim informativo formal da empresa, uma equipe esportiva interna ou um evento especial com todas as mãos no convés, aposto que você pode encontrar alguém que amaria ajudar a espalhar a palavra. Projetar layouts, fazer brainstorming (re) branding, editar fotos, gerenciar cobertura e escrever textos é uma maneira divertida e produtiva de contribuir de maneira mais criativa. Melhor ainda, procurar oportunidades de criação de conteúdo muitas vezes conectará você a quem estiver organizando um novo empreendimento em sua empresa.
Para começar, converse com seu chefe, um mentor de trabalho ou um colega que pode usar uma mão para se envolver. Se a empresa for pequena, ofereça-se como voluntária para participar da mídia social ou encabeçar um programa de bem-estar em potencial. A chave é encontrar áreas organizacionais de necessidade que se alinhem com as habilidades que você tem (ou está ansioso para desenvolver). Talvez você goste de jogos de palavras, então você se oferece para debater as linhas de assunto de e-mail clicáveis. Ou talvez você tenha um olho para detalhes, então você empresta uma mão extra editando documentos externos.
Bônus: A entrega de qualidade e valor consistente nessas áreas pode aumentar seu valor dentro da empresa, preparando você para posições de liderança ou oportunidades criativas adicionais.
2. Inovar soluções para fluxo de trabalho departamental
É fácil entrar nas rotinas para simplesmente acompanhar as solicitações ou responsabilidades recebidas. No entanto, quando esse ciclo se torna monótono ou repetitivo ou parece usurpar tanto tempo quanto deveria estar liberando, é um sinal de que você deve inventar um sistema novo e melhor. Por que não voltar sua atenção para áreas do seu trabalho (ou equipe) onde você pode sugerir inovações para resolver desafios em andamento?
Por exemplo, se você tem medo da interminável cadeia de e-mails que recebe todos os dias, decida procurar um sistema melhor. Por exemplo, analise o software de mensagens instantâneas ou de gerenciamento de projetos da sua equipe, experimente a abordagem de Tim Ferriss da Semana de Trabalho de Quatro Horas ou consulte os colegas de trabalho em seu departamento para ver se eles poderiam encontrar maneiras de reduzir volume de email.
Assumir a liderança na solução de um problema no departamento obriga você a pensar criativamente, dando ao seu cérebro a chance de ser inventivo (e fornecer soluções para sua equipe).
3. Aprenda (e ensine) uma nova habilidade técnica
Quase qualquer pessoa pode se beneficiar de saber como maximizar a tecnologia na ponta dos dedos. Mas algumas empresas priorizam o treinamento mais que outras.
Se a sua organização não está fornecendo o treinamento que você esperava, seja voluntário para aprender novas habilidades. Digamos que você seja uma pessoa de números e goste de trabalhar com dados. Quase todo mundo conhece o Excel no sentido de que posso fazer uma planilha, mas você pode descobrir que uma aula sobre a extrapolação de grandes quantidades de análises adiciona um novo nível ao seu trabalho. Com conjuntos de habilidades adicionais, você pode debater novas abordagens e estratégias para sua função atual.
Ou, dê um passo adiante e ofereça-se para ensinar sua nova habilidade a outras pessoas em sua equipe ou empresa. Ao compartilhar o que você aprendeu, você pode solidificar seu novo conhecimento e também encontrar novas maneiras de se conectar à sua equipe. Os benefícios de instruir os outros incluem praticar as habilidades de falar em público, criar uma agenda e se tornar uma fonte de conhecimento para os outros, o que pode reforçar tanto sua estratégia analítica quanto suas habilidades interpessoais.
4. Crie uma placa de visão especificamente para o seu espaço de trabalho
A falta de criatividade no seu dia a dia pode ser resultado de algo tão simples como trabalhar no escritório mais chato de todos os tempos. Portanto, reserve um tempo para visualizar novamente o espaço físico em que você trabalha. Você ficaria surpreso em saber como um quadro visual de metas e imagens de como você quer se sentir, criar e contribuir pode revitalizar sua mesa (e sua atitude).
Inclua as cores, padrões, números e pessoas que o inspiram a pensar de modo expansivo além das tarefas rotineiras. Inclua representações de seus objetivos de carreira de longo prazo para adicionar motivação extra. A energia positiva que você constrói pode aumentar sua felicidade e eficácia, aproximando você de seu próximo objetivo.
5. Concentre-se em sua marca pessoal
OK, algumas empresas podem não dar a você qualquer espaço para executar qualquer uma das opções acima. (Eles podem até mesmo zombar da idéia de um quadro de visão sentado em seu cubículo!) Se for esse o caso, é hora de ir para o Plano B e ser criativo com sua marca pessoal.
Eu não posso exagerar a importância da marca pessoal. Criar e transmitir uma marca pessoal fará com que você seja memorável para colegas, conhecidos e (potenciais) clientes e parceiros.
Em vez de navegar sem pensar no Facebook e no Twitter, pense de forma criativa sobre como você deseja usar as ferramentas de mídia social. O que você quer dizer? O que você quer que as pessoas pensem quando visualizam seus perfis? Criar sua estratégia exclusiva é uma ótima maneira de envolver sua mente e construir sua carreira.
Mesmo se você está apenas começando em um emprego ou indústria, nunca é cedo demais para documentar seu progresso, experiências e áreas de contribuição. O envolvimento que resulta da marca pessoal e de carreira pode satisfazer muito bem o seu cérebro direito e também construir uma carreira profissional autêntica e próspera.
Você pode adicionar criatividade a qualquer cargo com alguma iniciativa e mente aberta. Exercite o lado inventivo do seu cérebro, experimentando uma das dicas acima!
