Todos nós sabemos que criatividade e inovação são importantes. Mas eles também têm disciplina para cultivar. Você não pode simplesmente sentar e dizer ao seu cérebro para começar a ter ideias brilhantes, afinal de contas! É algo que você deve incentivar, incentivar e praticar todos os dias.
Infelizmente, muitos de nós não têm a oportunidade de fazer isso em nossos trabalhos do dia. Talvez você tenha demasiados to-dos para ter tempo para a criatividade. Talvez o seu escritório seja monótono e pouco inspirador. Talvez você continue a se distrair demais com seus colegas (ou Facebook) para ter espaço para apresentar novas ideias.
Seja o que for, o local de trabalho moderno pode ser duro em inovação. Mas além de comprar brinquedos para a sua mesa para torná-lo um pouco mais emocionante, como você pode convidar mais criatividade para o seu dia-a-dia?
Depois de participar da conferência interna do Innovation Days da Marriott International na semana passada, voltei com algumas ideias. Aqui estão apenas algumas áreas problemáticas que você pode estar enfrentando e como trabalhar contra elas para liberar sua mente criativa.
1. Você só trabalha com as mesmas pessoas
Quando você está se sentindo preso a um problema, todos sabemos como pode ser útil recorrer a um colega e fazer um brainstorm para nos aproximarmos de uma solução. Duas cabeças pensam melhor que uma, certo?
E embora, sim, esse tipo de colaboração seja ótimo para criar novas e melhores ideias, você pode atrapalhar sua inovação voltando-se sempre para as mesmas pessoas. Especialmente se sua equipe estiver trabalhando em conjunto por muito tempo, você provavelmente pensará de maneira semelhante, ou seja, ninguém está trazendo idéias verdadeiramente novas para a mesa. Na verdade, a pesquisa mostrou que as equipes criativas de maior sucesso têm uma mistura saudável de pessoas que se conhecem bem e pessoas que são novas no grupo. A familiaridade permite que trabalhem juntos confortavelmente, enquanto as novas vozes trazem uma nova perspectiva.
Durante muitos dos workshops nos Dias da Inovação, a Marriott incentivou os participantes a se agruparem com pessoas com quem não estavam familiarizados para pensar em soluções para problemas ou imaginar e prototipar idéias malucas - e você deve procurar maneiras de fazer o mesmo. Você pode convidar alguém em outro departamento para tomar café e começar a construir um relacionamento? Se envolver em brainstorming em um projeto tangencial? Ou apenas gastar um pouco mais de tempo trabalhando em áreas comuns para incentivar reuniões espontâneas com pessoas diferentes? Faça o que fizer, faça um esforço para interagir e trabalhar regularmente com pessoas fora da sua equipe padrão.
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2. Você está sempre ocupado
Todos nós temos muito o que fazer. Mas constantemente correndo de reunião para reunião ou saltando de tarefa a tarefa não deixa espaço para ideias inovadoras entrarem. Como a designer Sarah Foelske compartilhou em uma entrevista com a 99U, “Geralmente há um tempo em qualquer projeto quando um momento travado acontece, e eu Descobrir que ficar longe do computador e da ocupação do dia é a parte mais importante para combater isso com sucesso. Mesmo que seja apenas por 10 minutos. Quando você descansar sua mente, as idéias virão mais facilmente.
Na verdade, criar esse espaço para a criatividade é tão importante que a primeira sessão da conferência do Innovation Days foi sobre atenção e meditação. Estudos têm demonstrado repetidas vezes que essas práticas dão suporte a um melhor pensamento criativo: ajudando você a filtrar outros pensamentos quando precisa se concentrar, apoiando “pensamentos divergentes” ou a geração de novas ideias, reduzindo sua rigidez cognitiva para libertar sua mente. pense de forma diferente e mais. Outro estudo mostrou que as pessoas tendem a ter suas melhores ideias enquanto se afastam.
Então, tente criar algum tempo todos os dias para colocar tudo o que tem que fazer e apenas estar no momento, permitindo que as ideias cheguem. Talvez seja através da meditação tradicional: o Marriott tem uma sala de meditação para seus funcionários, então talvez você possa convencer seu empregador a fazer o mesmo, ou apenas encontrar um canto tranquilo para sentar. Se você é mais o tipo de meditação guiada, aplicativos como o Headspace oferecem até trilhas específicas para o pensamento criativo. Se você não é bom em ficar parado, pode até tentar algo como colorir meditação para manter as mãos em movimento, mas permitir que sua mente divague.
E então você pode voltar a ser ocupado. Apenas se dê um tempo.
3. Você é esperado para ser um especialista
Vivemos em um mundo profissional onde há muita pressão para ter todas as respostas. O fato de que a expertise é louvada pode ser visto em tudo, desde endossos do LinkedIn ao medo que todos nós sentimos quando temos que admitir "não sei".
E, embora a especialização seja valiosa, ela também pode ser prejudicial à criatividade; Se você sempre se sentir como se soubesse de tudo, nunca se esforçaria para ver as coisas de maneira diferente. É por isso que Neil Blumenthal, fundador da Warby Parker, incentiva seus funcionários a abordarem problemas com uma “mentalidade de principiante” e não com um especialista. Ele diz que, ao abordar um problema, é melhor fazê-lo sem noções preconcebidas e com muita curiosidade.
Há muitas maneiras de fazer isso, mesmo quando você tem algum conhecimento na área. Por exemplo, durante a conferência, a Marriott incentivou os funcionários a realizar entrevistas com clientes no início do processo criativo. Essa técnica permitiu que eles saíssem de seus conhecimentos e voltassem para a mente de alguém menos familiarizado com o problema.
E quando você não souber a resposta para alguma coisa, não tenha medo de admitir isso. Pode, de fato, ser uma oportunidade de usar sua não-especialização como uma vantagem para trazer uma nova perspectiva para a mesa.
De que maneiras você tentará se tornar mais inovador esta semana? Conte-nos no Twitter com #MarriottInnovates!
