Seu currículo está em uma página. Sua carta é memorável, mas profissional, e explica por que você é um ótimo ajuste para a posição. Mas você ainda não terminou.
Você rola para os requisitos suplementares e vê que deve enviar uma amostra de escrita. O que agora? Você deve enviar um trabalho de pesquisa que você escreveu em uma graduação, um e-mail persuasivo, um post pessoal, um discurso meio chato (mas que você deu em um evento de prestígio), ou talvez um boletim que você co-escreveu?
Muitas vezes, você é informado de que as amostras de escrita estão lá para demonstrar sua capacidade de escrever. Certamente, isso é parte disso. E se você começar com o processo de eliminação, isso desconta qualquer coisa com erros de digitação, ou correções, ou isso é entediante (fala tchau).
Mas o truque é o seguinte: conceitue seu aplicativo como uma imagem completa, com sua amostra de escrita como um elemento de suporte. Veja como isso funciona.
Passo 1: Escreva seu slogan
Você sabe que a declaração objetiva é um desperdício de espaço em seu currículo (porque obviamente seu objetivo é conseguir o emprego). No entanto, você deve criar um slogan para si mesmo . Quem é você como candidato? Você é um líder? Você é criador da lua? O que você quer que o entrevistador se lembre de você?
Seja muito claro sobre a impressão que você quer fazer - talvez até anotar algumas palavras. Digamos que você decida que quer que seu slogan seja “profissional de serviços ao cliente brilhante e atencioso, apaixonado por políticas e startups de tecnologia.” Só para ficar claro, isso é apenas para os seus olhos, sinta-se à vontade para pensar tão grande - e seja tão corajoso quanto quiser.
Etapa 2: Veja o que precisa de reforço
Agora que você sabe o que quer demonstrar, leia seu slogan, currículo e uma carta logo após o outro. Seus atributos desejados brilham?
Por exemplo, talvez você não ache claro como você é atencioso (porque, “considerando todos os sentimentos dos clientes”, seria uma espécie de resumo estranho). Olhe para as suas amostras de escrita: Um artigo sobre a sucessão presidencial - não importa o quão bem-redigida seja a escrita - não vai evidenciar como você trabalha com as pessoas. Então, neste caso, você gostaria de escolher um memorando persuasivo, ou talvez parte do subsídio que você tenha escrito; algo que mostra como você pensa em como os programas influenciam as pessoas.
Ou, talvez, seja uma posição técnica e você queira ressaltar suas habilidades de pesquisa. Dê uma olhada no post espirituoso do blog e escolha o artigo bem pesquisado. Você pode dizer que você é um estudo rápido e talentoso em sua carta de apresentação, mas sua amostra de escrita é uma oportunidade para mostrar (em vez de apenas dizer).
Passo 3: Considere o Conselho Clássico
Agora que você se concentrou em como sua amostra de texto irá apresentá-lo como candidato, é hora de rever o conselho clássico. Primeiro, nunca envie uma amostra de escrita com um erro de digitação. Me desculpe se você adora o documento de outra forma: imagine o gerente de contratações lendo com uma sobrecarga de sinal piscando que diz “pouca atenção aos detalhes e não sabe a diferença entre eles e os deles ” (e depois jogando sua aplicação no lixo) ).
Em seguida, você provavelmente já ouviu falar que uma amostra escrita deve ser relevante. Então, se você está se candidatando a um think tank ambiental, uma parte sobre a mudança climática seria ideal. Este é um bom conselho - desde que se enquadre no seu slogan pessoal. Se você quiser enfatizar seu histórico no campo, vá com a peça sobre mudança climática. Dito isto, se todos os seus diplomas são ambientais e você está se candidatando a um papel de captação de recursos, uma carta que você escreveu pedindo aos principais financiadores para financiar a pesquisa sobre o câncer pode demonstrar melhor sua capacidade de levantar dinheiro.
Finalmente, considere quaisquer consequências. Quaisquer documentos que contenham informações confidenciais ou que tenham sido escritos com a ajuda de outras pessoas são no-gos. Veja-os como se estivessem no seu currículo: Você pode conseguir uma entrevista, mas uma vez que a natureza da sua amostra escrita for descoberta, sua candidatura (ou emprego) estará em risco.
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Passo 4: Prenda-se a um tamanho razoável (e tom)
Assim como o seu currículo e carta de apresentação, uma amostra de texto deve ter o máximo de uma página (a menos que você seja especificamente solicitado a enviar algo mais longo, como um trabalho de pesquisa). Um gerente de contratação tem muito a ler. Se sua amostra for maior que uma página, ela será desnatada (ou talvez nem seja lida além de um certo ponto). Você será mais memorável com um documento que seja conciso e eficaz. Portanto, se todas as suas amostras forem longas, considere um trecho, como um resumo de um artigo longo ou a conclusão de um discurso emocionante.
Tanto quanto tom, consulte o site da empresa, blog e materiais de marketing. Um post no blog pode chamar a atenção de um crítico, mas provavelmente não lhe renderá uma entrevista em uma empresa conservadora. Por outro lado, uma amostra abafada pode fazer com que o gerente de contratação de uma organização criativa se pergunte se você seria adequado à cultura. Se for possível de qualquer forma, seja formal, como você sempre pode relaxar mais tarde.
Passo 5: Escreva um parágrafo introdutório
Você sabe por que escolheu o comunicado de imprensa sobre o resumo acadêmico (ou vice-versa). Mas se você está se candidatando a um emprego em uma startup de condicionamento físico, o gerente de contratação pode precisar que você diga por que você o enviou (em oposição a um ensaio sobre corrida).
Então, dê a ela um roteiro. No topo da sua amostra de escrita, escreva algumas frases que indicam quando você escreveu o documento, por que (ou se é um trecho, do que é extraído) e o que você acha que ele evidencia. Se parece com isso:
Por fim, não veja uma amostra escrita como um fardo adicional. É a sua oportunidade de ajudar a moldar a forma como você é visto como candidato - portanto, aproveite ao máximo.
