Lembra como você estava ansioso quando começou seu trabalho atual? Talvez você tenha aparecido na sua primeira reunião de equipe e imediatamente se voluntariado para um projeto especial. Ou você desenvolveu um novo processo para substituir um ineficiente que estava em vigor há anos. Ou você trouxe uma tradição divertida de equipe para uma organização que tinha uma cultura de empresa incrivelmente chata.
É esse tipo de ousadia que pode impulsionar sua carreira, porque prova que você quer fazer a diferença, se importa com a eficácia e a eficiência da empresa e se dedica ao sucesso da organização.
Mas com o tempo, essa audácia pode desaparecer. Você fica confortável em sua posição e, assim, está flutuando junto com o resto da força de trabalho - não necessariamente fazendo algo errado, mas certamente não se esforçando para se destacar. Em suma, você se tornou complacente.
Você perdeu esse impulso para ter sucesso? Aqui estão alguns sinais reveladores de que sua faísca se foi - e o que você pode fazer para recuperá-la.
1. Você parou de compartilhar suas ideias
Talvez quando você começou a sua função atual, você estava com a intenção de causar um impacto - então, quando você percebeu um processo ineficiente ou surgiu com uma nova maneira inovadora de abordar um projeto, você o compartilhou avidamente com seu chefe e equipe.
Mas agora é mais fácil seguir o fluxo. Talvez suas idéias tenham sido resistidas muitas vezes, ou talvez você simplesmente tenha entrado nos processos já estabelecidos há muito tempo, e agora parece que qualquer mudança seria um fardo desnecessário para você e sua equipe.
Você pode se sentir completamente competente em seus fluxos de trabalho atuais, mas se não estiver constantemente procurando maneiras de melhorar, fica claro que perdeu alguma unidade para ter sucesso.
2. Você não fala quando discorda
Quando você está ansioso para ter sucesso, muitas vezes quer que sua voz seja ouvida e que as opiniões sejam conhecidas. E assim, você fala entusiasticamente se alguém apresenta um projeto ou uma ideia que você acha que não vai funcionar.
Mas talvez sua dissidência nunca tenha tido a reação que você queria. Talvez ninguém em sua equipe tenha concordado com você - ou pelo menos os tomadores de decisão não concordaram com você - então o projeto falho avançou sem qualquer consideração pelos pontos que você fez. E não importa quantas vezes você falou sua mente, ninguém parecia ouvir.
Agora, em vez de procurar os melhores interesses de seus colegas de equipe, você tem uma atitude de “se eles querem tomar decisões erradas, deixe-os; eles vão conseguir o que está vindo para eles.
3. Você não está mais interessado em se manter atualizado
Está todo mundo na sua indústria aprendendo a codificar, enquanto você não está convencido de que precisa aprender alguma coisa além do Microsoft Word? Você está optando por participar de conferências e outros eventos que o manterão atualizado sobre conhecimentos importantes e tendências em seu setor?
Quando você se sente um pouco convencido demais em sua posição, é fácil deixar seu conhecimento de emprego escorregar. Se você é capaz de atender às expectativas na função atual, por que você gastaria tempo e dinheiro valiosos aprendendo novas habilidades ou se esforçando para ficar por dentro das atualizações do setor?
4. Você não toma iniciativa
Pense nas suas primeiras semanas de trabalho. Toda vez que alguém lhe pede para fazer qualquer coisa, você consegue - com tempo de sobra. Você entregou tarefas antes dos prazos, se ofereceu para ajudar os colegas de trabalho em seus projetos e solicitou ao seu gerente maior responsabilidade.
Agora as coisas mudaram. Você se estabeleceu em sua rotina - mas você também cresceu um pouco relaxado. Em vez de trabalhar na sua lista de tarefas, você deixa suas responsabilidades se acumularem até o último minuto. Você não tem tempo ou, francamente, a motivação para perguntar se há algo que você possa fazer para ajudar seus colegas ou gerentes.
5. Você não está motivado para melhorar sua carreira
Houve uma época em que você sentiu que o mundo profissional estava ao alcance de seus dedos. Você estava ansioso para chegar ao topo de sua carreira, então procurou todas as oportunidades para avançar - se isso significava pedir proativamente uma revisão salarial ou solicitar uma nova posição dentro da empresa no minuto em que você a viu.
Então, as coisas ficaram confortáveis dentro do seu papel atual. Você sabe como fazer o seu trabalho - e fazê-lo bem - então por que se candidatar a essa posição de vaga que exigiria muito mais responsabilidade? Agora, é mais fácil simplesmente atender aos requisitos de sua posição e nada mais.
Se isso soa familiar, você pode estar próximo da complacência em sua função atual. Então, qual é a correção? Depende da sua situação única. Por exemplo, se a rotina do seu dia-a-dia está simplesmente se tornando obsoleta, há muitas maneiras de fazê-la parecer revigorada - experimente essas sete.
No entanto, também é importante reconhecer quando sua complacência é um sinal de que você cresceu além de sua função atual ou que a cultura de sua empresa está atrapalhando seu crescimento - por exemplo, desencorajando novas ideias ou discordâncias. Nesse caso, talvez seja hora de começar a procurar um papel em uma empresa que o desafie e traga de volta sua tenacidade original.
Mas uma coisa é certa: se você se permitir permanecer complacente, provavelmente ficará insatisfeito enquanto seu desempenho piorar. Para o bem da sua felicidade e carreira, aprenda a reconhecer esses sinais e comece a considerar os passos que você pode dar para renovar esse sentimento de “novo emprego”.
