Sou um viciado em autoavaliação. Crescendo, eu vivi para aqueles questionários que lhe diriam o penteado perfeito para sua personalidade, ou o que vestir para o baile com base em sua banda favorita. Eu ainda às vezes passo uma pausa para o almoço inteiro fazendo testes do BuzzFeed que me dizem qual versão da Taylor Swift eu sou ou em qual programa de TV eu deveria viver. Mesmo sabendo que estes testes não são "científicos", há algo atraente para mim sobre esse tipo de autodescoberta. Quando aprendi, no entanto, que havia avaliações que poderiam fornecer valor real e me ajudar a encontrar minha carreira perfeita, fiquei emocionada.
Esses questionários vêm em várias formas e tamanhos. Alguns olham para sua personalidade, outros para suas aptidões, outros ainda para seus comportamentos; alguns testes analisam todas essas coisas combinadas. Existem versões gratuitas de muitos e outros disponíveis para compra. Você provavelmente já ouviu falar de alguns deles, como o MBTI ou o Strengths Finder. Talvez você tenha tomado uma ou mais dessas análises populares e não saiba o que fazer com os resultados; Você pode conhecer sua personalidade ou como você acha que realmente tem alguma influência sobre sua carreira?
Eu me formei armado com o conhecimento de que eu era um INFJ baseado no Myers-Briggs, meus maiores pontos fortes, ativador e estrategista, um Tipo 8 na escala do Eneagrama, e meu pára-quedas era … talvez cinza? Mas apesar de todos esses testes, eu não tinha ideia do que queria fazer. Eu esperava que os resultados desviassem magicamente a única carreira que me deixaria feliz e, por causa disso, deixei de usar as avaliações como as ferramentas que elas realmente são.
Meu conselheiro de carreira na faculdade levou várias conversas para me ajudar a entender que os testes de personalidade não podem substituir o trabalho duro ou a autorreflexão; em vez disso, eles são apenas uma ferramenta para entender melhor a nós mesmos e como operamos em nosso ambiente. Com essa nova perspectiva, consegui reduzir um mar de títulos de trabalho de uma maneira que refletisse minhas habilidades e temperamento.
Antes de entrar em todos os testes que procuram a chave para a sua carreira, tire um momento para fazer algumas perguntas preliminares sobre a sua personalidade. Se você pensar primeiro sobre o básico de sua personalidade, poderá encontrar a melhor opção em um grande número de testes por aí.
Primeiras coisas primeiro:
1. Como você se conhece bem?
Você é o tipo de pessoa que gosta de se sentar e pensar sobre sua própria personalidade, como reagiria a situações diferentes ou sonharia com seu lugar no mundo? Então, as auto-avaliações são provavelmente inerentemente atraentes para você. Se você ainda não fez um MBTI - ou se demorou tanto tempo que esqueceu seus resultados - é um ótimo lugar para começar.
Este pede-lhe para fazer uma escolha instintiva entre duas opções e, a partir daí, ajuda-o a compreender de forma ampla a forma como vê o mundo. Você encontra multidões energizando ou drenando? Você prefere explorar o mundo ou seus pensamentos internos? Você é motivado por sentimentos ou por fatos? Embora os resultados possam ajudá-lo a ter uma noção da sua visão de mundo, eles não o levarão por nenhum caminho. Isso é para você decidir. Próxima pergunta a fazer:
2. Você se sente frequentemente perdido ou ansioso?
Se você tende a ficar sobrecarregado com muitas opções, uma autoavaliação pode ajudá-lo a restringir suas opções de carreira e a começar a se sentir melhor sobre seus pontos fortes e onde eles podem levá-lo. Se você não se conhece muito bem, o MBTI ainda é um bom ponto de partida. Eu também gosto de 16personalities.com por causa de seu design e sua seção sobre carreiras.
Outra boa opção para iniciantes, particularmente se você quiser conectar os resultados imediatamente a possíveis carreiras, é o Inventário de Interesses da Strong, que ajuda a organizar seus interesses em torno de blocos específicos de carreira. O teste é agrupado em seis áreas ocupacionais, em vez de títulos de cargos (criativo, realista, social) e, em seguida, fornece exemplos de trabalhos em cada área.
Você não está preso a nenhum caminho, mas o Myers-Briggs e o SII, juntos, podem ajudá-lo a organizar suas escolhas e a começar. É importante saber como você se sai com a seguinte pergunta também.
3. Você é orientado por metas?
Talvez você tenha uma carreira e queira avançar para uma posição de liderança. Ou talvez o seu trabalho requeira muitas apresentações verbais e você precise encontrar uma maneira de melhorar ou maximizar suas habilidades de comunicação. Se você é orientado por metas e quer descobrir uma maneira de aproveitar seus pontos fortes para avançar em sua carreira, considere o Strengths Finder. Este foi desenvolvido para identificar seus principais pontos fortes, dando a você estratégias para usá-los efetivamente. Mais específico do que o Myers-Briggs ou o Inventário de Interesses, o Localizador de Pontos Fortes funciona melhor para pessoas que já têm um caminho em mente. Também é importante saber…
4. Você é um Test-Taker?
Embora todas as avaliações sejam projetadas para serem ferramentas para ajudá-lo, isso não significa que você precisa reunir todas elas. Tomando todos os testes pode produzir resultados contraditórios, e se você tomar o suficiente, você pode até começar a reconhecer a diferença entre as respostas que são autênticas e aquelas que produzem o resultado desejado.
Embora isso seja impressionante à sua própria maneira, as autoavaliações dos jogos para provar a si mesmo que você é o empreendedor extrovertido que quer que as pessoas pensem que você é não o ajudarão a encontrar felicidade na carreira. Você ainda pode fazer uma avaliação, se quiser, mas certifique-se de estar sendo sincero em suas respostas, e tente um teste baseado em interesses, em vez de em psicanálise. Como você responde a seguinte pergunta pode ajudá-lo a determinar qual teste (se houver) deve ser feito:
5. Você é um cético?
Nem todo mundo precisa fazer uma autoavaliação para encontrar seu caminho, ou entender como seus valores e aptidões contribuem para sua vida profissional. Tentando forçar-se a usar os testes, se você realmente não quiser, só vai impedi-lo. Embora a compreensão de si mesmo seja essencial para a escolha de um plano de carreira, as auto-avaliações não são a única maneira de fazer isso.
Manter um diário, praticar meditação, conversar com amigos e familiares e simplesmente ter consciência do que você gosta, valoriza e prioriza são maneiras de verificar mentalmente você mesmo e ver se você está no caminho certo para você agora (lembrando que as coisas podem mudar a linha).
Se você quiser experimentar um, ótimo! Entre nisso com uma mente aberta e lembre-se de que nenhuma análise pode lhe dizer o que fazer com sua vida. Use as ferramentas como uma maneira de entender melhor a si mesmo e como seus interesses e habilidades podem levar a uma carreira gratificante. Apenas não se deixe trancar em algo que você pode não querer - porque um teste lhe disse para fazer. Você é o melhor intérprete de si mesmo e só você pode decidir qual caminho tomar.
