Associar-se a uma empresa que está em um período de rápido crescimento pode ser excitante, estimulante e, bem, exaustivo se você está acostumado a trabalhar para uma organização bem estabelecida com fluxos de trabalho e expectativas claros.
Começar um show em uma empresa em crescimento, no entanto, provavelmente permitirá que você aumente sua carreira - e cheque de pagamento - se quiser um ambiente de trabalho acelerado e em constante mudança.
Antes de dar o salto, faça a si mesmo estas perguntas:
1. Estou pronto para um novo modo de pensar?
Se você só foi exposto a como as grandes corporações operam - com memorandos departamentais e fluxos de trabalho detalhados - esteja preparado para adaptar sua mentalidade.
Tome isso do comerciante Gregor Perotto, que tinha grandes empresas de tecnologia e telecomunicações em seu currículo antes de se mudar para uma pequena startup há seis anos. “Minha última equipe de mais de 50 funcionários era quase do tamanho da minha nova empresa no ano em que entrei”, diz ele. “Eu gostava de mergulhar fundo no trabalho todos os dias com as mangas arregaçadas, mas mudar para uma startup de hiper-crescimento era milhares de vezes porque você tem que construir processos à medida que prossegue e constantemente priorizar e priorizar os recursos limitados que você tem para maximizar o impacto. ”
Ao entrar em um local de trabalho em movimento rápido, você não pode ter medo de pular direto com suas ideias. Sem a rígida estrutura de cadeia de comando a que você pode estar acostumado, há mais espaço para ideias e inovações imediatas, e menos foco na elaboração de uma apresentação para a reunião trimestral.
2. Acredito na Missão?
Encontrar uma empresa com valores que se alinham ao seu é a chave para a felicidade no local de trabalho, diz Brianna Foulds, diretora de aquisição de talentos da Cornerstone OnDemand, uma empresa de soluções de software de RH de alto crescimento. Isso é ainda mais verdadeiro em empresas de alto crescimento, onde longas semanas de trabalho e situações de alta pressão costumam ser a norma.
“Você gasta muito tempo no trabalho, portanto, se você não acredita na organização ou não tem sua missão como indivíduo, não será conduzido para torná-la bem-sucedida”, diz Foulds. "É muito mais gratificante quando as realizações da empresa são também suas conquistas".
Você pode ter uma idéia melhor de uma empresa fazendo algumas pesquisas. Gastar tempo no site da empresa, blog e plataformas de mídia social para entender seus produtos, crenças fundamentais e valores. Em suas entrevistas e conversas informativas, faça perguntas sobre os objetivos, o ambiente e os estilos de trabalho. Seu objetivo é fazer com que os funcionários falem sobre suas paixões e ver como eles se sobrepõem aos seus.
3. Estou confortável tomando decisões por conta própria?
Em um lugar que está mudando constantemente, geralmente não há uma tonelada de estrutura formal quando se trata de tomada de decisão, diz Peg Newman, sócio da Sanford Rose Associates-Newman Group, uma empresa de busca de executivos. "Quando você se depara com uma decisão que impacta se algo avança ou não, não há muito tempo para consulta."
Em outras palavras, você não gastará muito tempo esperando por aprovações de executivos de nível superior - é provável que você faça o trabalho de forma independente. Se você está confiante em tomar decisões e adora se mover rapidamente, isso pode ser ótimo. Você também terá a chance de dar às suas habilidades de liderança uma chance de brilhar.
Pense na última vez que você fez a ligação final em algo no trabalho. A propriedade te aterrorizou ou inspirou você? Se este último, isso é um ótimo sinal.
4. Estou pronto para apagar incêndios com recursos limitados?
Em organizações menores, você precisa fazer mais com menos, diz Newman. Para as pessoas que amam ter recursos e não se importam de sujar as mãos, este pode ser o ambiente ideal. Por outro lado, se você vem de uma grande loja e está acostumado a ter muitos recursos à sua disposição, a mudança pode ser difícil.
Esta foi uma das grandes considerações de Perotto ao decidir se deve ou não mudar de empresa. “Eu questionei se queria assumir um papel maior com responsabilidade mais ampla, mas com muito menos recursos”, admite ele. Por fim, ele decidiu que estava pronto para o desafio.
Considere o seu espírito empreendedor e criatividade quando se trata de habilidades para resolver problemas. “Você gosta de ser a pessoa responsável para desenvolver algo novo ou resolver um problema que era considerado insolúvel?”, Pergunta Newman. Se assim for, a falta de recursos pode ser libertadora, em vez de sufocante.
5. Eu sou um tomador de risco?
Perotto diz que dar o salto de uma empresa grande e bem-sucedida para uma startup bem menor e relativamente desconhecida foi assustador. Deixar uma "coisa certa" para se juntar a uma empresa que pode ou não sobreviver após a fase inicial exige certa dose de coragem.
Fazendo perguntas sobre metas e prioridades de negócios, Perotto concluiu que era um risco que valeria a pena. Você pode fazer o mesmo, sendo franco em sua discussão inicial sobre quaisquer reservas que possa ter. Talvez a pessoa que está entrevistando você ou outra contratada recente possa oferecer sua visão sobre até onde a empresa chegou e a direção em que está indo. Veja se há alguma informação financeira que você possa analisar ou se houve alguma cobertura da indústria / mídia sobre o crescimento da empresa.
Para Perotto, o risco compensou; A empresa expandiu-se rapidamente e ele está entusiasmado por ter desempenhado um papel tão importante desde o início. "Eu tive o privilégio de lançar as bases para o que hoje é uma marca global", diz ele.
Então, como você fez? Se você respondeu "sim" à maioria das perguntas acima, pode ter certeza de que tem o que é preciso para sobreviver e prosperar em um ambiente de alto crescimento e crescimento rápido - faça isso! Se ainda não tiver certeza, converse com as pessoas que trabalham em empresas nas quais você está interessado para ter uma ideia melhor do dia-a-dia. Quanto mais você souber sobre o que está entrando, melhor.
