Entrevistar é freqüentemente um exercício cheio. Você está enfiando a agulha entre vender a si mesmo e suas realizações, ao mesmo tempo em que é humilde e autoconsciente. Diga muito e você é desagradável. Diga muito pouco e as pessoas se perguntam se você tem as habilidades.
Tenha em mente que o entrevistador não fez o seu trabalho na sua empresa, e eles não podem ler sua mente. Assim, em vez de simplesmente listar todas as coisas que você fez em seu último emprego, fale com o valor que seu trabalho adicionou à equipe, produto ou empresa.
E seja autêntico. Enquanto a pressão da entrevista pode dificultar realmente ser você mesmo, tente sacudir os nervos. A conexão que você faz com seu (s) entrevistador (es) pode ter um grande impacto.
Então, quer pregar sua próxima entrevista? Leia sobre cinco dos erros mais comuns que vi ao entrevistar centenas de candidatos no Facebook.
1. Despreparado
Durante uma entrevista para um papel na equipe do Facebook Marketplace:
Entrevistador : Quais são seus pensamentos sobre a experiência do Marketplace?
Candidato : nunca usei isso.
Eu entenderia se o produto fosse um serviço corporativo, mas esse é um produto de consumo. Comprar ou vender algo no Marketplace exige um curto período de tempo e dinheiro.
A Lição: Por não se preocupar em se familiarizar com o produto ou o espaço, o entrevistador fica se perguntando se você quer mesmo o trabalho, desde que você não colocou no tempo para testar a experiência.
2. Aparecendo apático
Durante uma entrevista no Facebook para uma função de gerenciamento de produtos:
Entrevistador : O que faz você querer trabalhar no Facebook?
Candidato : Um recrutador me procurou, então eu pensei em entrar.
O entrevistador investiu sua energia e paixão na empresa em que está e deseja contratar alguém que tenha o mesmo comprometimento e entusiasmo. Ouvi-lo dizer que você não tem um interesse particular em sua empresa é um desligamento instantâneo.
A Lição: Se você não tem certeza do seu interesse, diga que está animado com a oportunidade de aprender mais ao invés de dar uma resposta hesitante.
3. Concentrando-se nas coisas erradas
Entrevistador : O que você está procurando no seu próximo papel?
Candidato : Aumentar meu escopo e gerenciar um conjunto maior de produtos.
Âmbito e impacto andam de mãos dadas. Provar-se torna possível aumentar sua influência. Entrevistadores querem trabalhar com alguém humilde e disposto a aprender, não alguém que vê o trabalho como um trampolim para algo mais.
A lição: Explique como você deseja promover a empresa e a equipe, e não apenas a si mesmo. Mostre que você é um membro da equipe, explicando como você conseguiu gerenciar projetos até o final.
4. Falta de autoconsciência
Durante uma entrevista chamada Leadership + Drive, onde eles testam a autoconsciência e a disposição de receber feedback.
Entrevistador : Em que área você quer trabalhar? Qual é a sua maior lacuna?
Candidato : Eu trabalho muito e me importo demais.
Esta não é uma questão complicada. Qual é realmente a sua maior fraqueza? Servir-se de uma resposta positiva faz com que os entrevistadores pensem que você não é autoconsciente o suficiente para fornecer uma resposta, o que significa que você não está aberto ao crescimento. Nossa cultura na Faceboook nos encoraja a “sermos abertos” e procuramos pessoas conscientes de suas áreas de crescimento.
A Lição: Ao compartilhar o que você está trabalhando e quais passos claros e concretos você está tomando para melhorar, você construirá uma conexão com o entrevistador e humanizará seus desafios.
5. Venda em vez de ouvir
Entrevistador : Nós temos lutado com o mercado de produtos para este produto por meses.
Candidato : Isso é fácil. Eu fiz isso uma dúzia de vezes antes, aqui está como.
Um candidato forte é um ótimo ouvinte. Perguntar e aprender que significado está por trás da questão é importante. Mostre que você é intelectualmente curioso e quer adaptar novas informações.
A Lição: Quando você está em uma entrevista, ouça a pergunta, mas também considere a lógica por trás dela. O entrevistador está fazendo a pergunta para saber mais sobre seu conjunto de habilidades. Como você responde diz muito sobre sua capacidade de não apenas responder à pergunta óbvia, mas também suas habilidades de raciocínio dedutivo.
Quando deixo um ótimo candidato no final de uma entrevista, mal posso esperar para trabalhar com eles. Há um sentimento de "medo de perder" em todas as coisas incríveis que posso imaginar.
Então, durante a sua próxima entrevista, demonstre que você trará um nível de comprometimento e energia ao trabalho, mostrando uma paixão pelo espaço, pela empresa e pelas pessoas. Permita que um entrevistador veja sua mentalidade, flexibilidade e autoconsciência para que eles saibam que você pode ouvir o feedback e crescer. E conecte-se com eles em um nível humano. Mostre que você é alguém que eles gostariam de trabalhar nas trincheiras com todos os dias.
Confira como é trabalhar no Facebook:
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