Cartas de apresentação são desafiadoras, para dizer o mínimo. Como você os usa para sua melhor vantagem? Quão parecidos com negócios ou personalidade deveriam ser? As pessoas até lêem as coisas estúpidas em primeiro lugar?
Sim, eles os lêem, especialmente se você os coloca nas mãos das pessoas certas e os atrai com uma abertura convincente que está no ponto e reflete sua personalidade. Torturá-los com tagarelice robótico, por outro lado? Então você pode contar com o revisor levando, na melhor das hipóteses, um olhar passageiro.
Quais são alguns dos piores criminosos? Aqui estão cinco:
1. "Prezados Senhores"
Saudações. Bem-vindo a 2016. Muitos, muitos gerentes de contratação não são, de fato, senhores. Quando sua saudação é assim, você não apenas parece estar tirando um modelo de algum livro de negócios de 1979, mas também arrisca alienar o tomador de decisões nas duas primeiras palavras de sua carta de apresentação. (E note: "A quem possa interessar" é quase tão terrível.)
Em vez de
Tente com afinco descobrir quem é o gerente de contratação (ou o recrutador ou a pessoa de aquisição de talentos na equipe). Direcione a carta para ele ou ela. Se você simplesmente não consegue descobrir isso, vá com “Dear Hiring Team” como uma alternativa mais genérica, menos Mad-Men -era.
2. “Eu sou muito singularmente qualificado”
Deixe-me colocá-lo lá fora: não existe tal coisa como ser "muito singular" para qualquer coisa. A palavra "único", em si, é um absoluto. Isso sugere que você é a única pessoa no planeta com um conjunto específico de habilidades. Então, se você proclamar que é "muito qualificado" para um trabalho, não é apenas implausível, é também impossível. Você não pode ser “muito único”. Você é ou não é. E na maioria das pesquisas de emprego? Você pode ser super qualificado, mas é arrogante supor que você é o único candidato idealmente qualificado.
Em vez de
Explique como e por que você acha que sua mistura específica de habilidades e experiências permitiria gerar impacto e valor nessa função. Melhor ainda, forneça exemplos específicos de como e quando você fez essas coisas como evidência direta de suas qualificações.
3. “Eu Sou Orientado Por Detalhe”
Pelo menos algumas vezes por mês, eu recebo uma carta de alguém proclamando orgulhosamente que ele ou ela é "detalhista". Anúncio rápido: Orientado? Nenhuma palavra. Use-o em sua carta de apresentação e o revisor pode imediatamente descontar sua atenção ao período de detalhes. Para não mencionar, todo mundo usa, e é basicamente apenas uma declaração de fluff.
Em vez de
Em casos como este, mostre em vez de dizer. Se você está buscando um emprego que requer atenção meticulosa aos detalhes, compartilhe um exemplo específico do seu histórico de trabalho que exemplifica sua capacidade de matá-lo.
4. “Excels in…”
Este é o meu exemplo geral que representará “qualquer coisa escrita na terceira pessoa”. Você escreveria uma carta para sua amiga ou avó que lesse algo como “Querida vovó - Jenny Foss é uma líder voltada para resultados que se destaca em ajudar as pessoas a construir e executar estratégias de busca de emprego ”? Heeccck, não. Primeiro, sua avó provavelmente não “pega” o que você faz por um período de vida. Segundo, você vai parecer um grande esquisito e um robô.
Lembrar
Não há nenhum aqui, porque não, simplesmente não. Seu nome está no topo do documento, então todo mundo vai assumir que você é, de fato, o autor. Escreva sobre si mesmo em tom de conversa, na primeira pessoa. É uma carta, não sua biografia corporativa.
5. “Referências disponíveis mediante solicitação”
Eu prometo a você isto: Se e quando um recrutador ou equipe de contratação estiver pronta para começar a checar suas referências, ela irá simplesmente pedir por elas. Você simplesmente não precisa soletrar as palavras, porque é um dado. Faz parte do processo. E apesar de “referências disponíveis mediante solicitação” não poderem matar totalmente o interesse (supondo que todo o resto esteja no ponto e convincente), isso faz com que a sua carta pareça um cortador de biscoitos e uma velha escola.
Em vez de
Ao começar a entrevista, toque na base com sua pequena lista de possíveis referências para ter certeza de que elas estão a bordo e falar em nome de você quando for a hora certa. Compile sua lista, com informações de contato. Dessa forma, você estará pronto para responder na velocidade da luz quando um potencial empregador diz que está na hora.
Construir uma ótima carta de apresentação pode levar um pouco de prática para acertar. Eles são pequenos idiotas, de fato. Mas se você se der permissão para deixar de lado o absurdo absurdo robótico, você estará em uma posição muito melhor para escrever algo genuíno e interessante - e, melhor ainda, sugerir ao revisor que você é alguém que vale a pena trazer para um bate-papo.
