Descrever uma posição de nível de entrada em seu currículo é complicado. Afinal, há uma boa chance de que suas principais responsabilidades não sejam super importantes para o sucesso geral de sua empresa. E eles, portanto, não parecem tão impressionantes para um estranho. Enquanto você pode ser tentado a fazê-los soar melhor e melhor do que realmente são, não faça. Essa mentira irá alcançá-lo em algum ponto (embaraçoso) no processo de entrevista.
Mas não se preocupe, toda a esperança não está perdida! Nós temos cinco técnicas para precisão, mas representando estrategicamente o seu trabalho de nível de entrada.
1. Descreva como você promoveu os objetivos da empresa
No final do dia, você foi contratado por um motivo: para fazer mais dinheiro para a empresa. Isso significa que, independentemente do seu trabalho, você pode destacar como isso ajuda sua organização a atingir suas metas.
Digamos que você seja um especialista em suporte ao cliente. Todos os dias, você responde a perguntas, resolve problemas e acompanha as reclamações dos clientes.
Então, como isso ajuda sua organização a ganhar dinheiro? Bem, não apenas o que você faz aos clientes mais felizes (o que impulsiona a fidelidade à marca), também diminui a chance de um cliente frustrado deixar de comprar ou usar seu produto.
Depois de obter sua resposta, é fácil transformá-la em um resumo:
2. Descreva um incidente específico
Todo mundo tem uma história de sucesso. Talvez seja a hora em que um cliente ficou tão satisfeito que ele lhe enviou uma carta manuscrita ou o tempo que seu chefe ficou tão satisfeito com seu trabalho que ela contou ao chefe, ou quando alguns colegas lhe chamaram oficialmente de “Pessoa Mais Útil no Escritório”. .
Essas pequenas histórias de sucesso merecem estar em seu currículo, especialmente se você não estiver longe o suficiente ao longo de sua carreira para ter promoções ou grandes prêmios para mencionar.
Pense nos seus sucessos “pequenos, mas legais” (também conhecidos por você se gabar depois de um bom dia no trabalho). Então, transforme em uma bala.
Por exemplo, se você trabalha em RH:
3. Descreva com quem você trabalhou
Nenhum trabalho existe isoladamente - e, normalmente, os funcionários de nível básico trabalham com um monte de outras pessoas em seu nível. Isso é incrível para fins de currículo, porque você pode usá-lo para exibir sua capacidade de trabalho em equipe.
Comece pensando em quem você depende para fazer o seu trabalho e quem depende de você para fazer o seu trabalho. Depois de criar uma lista, crie um marcador que descreva essas relações. (E observe que você deve usar títulos de trabalho em vez de nomes específicos.)
Se você é um designer de UX, isso seria algo como:
4. Descreva o que seus superiores disseram
A maioria das pessoas não sabe que você pode usar o elogio e feedback positivo que obteve de seus superiores em seu currículo. Mas você definitivamente pode - é uma ótima maneira de reforçar uma ou duas das características que fazem de você um ótimo funcionário.
Espero que você esteja acompanhando e registrando todas as coisas legais que seus gerentes têm dito a você em suas avaliações de desempenho. Se não, não se preocupe! Pegue uma folha de papel e anote todos os elogios que você se lembra de ter recebido. Para mais material, você também deve dar uma olhada em e-mails e registros de revisão de desempenho.
Digamos que você seja um representante de vendas, e seu chefe esteja sempre entusiasmado sobre como você pode forjar uma conexão genuína com qualquer cliente - mesmo que vocês dois não tenham nada em comum.
Na forma de resumo, isso se pareceria com:
(A palavra-chave? "Reconhecida". Você quer ficar longe de "honrado" ou "premiado", já que isso significa que você recebeu um prêmio oficial!)
5. Descreva seu trabalho em números
Se você está lendo The Muse por um período de tempo, provavelmente sabe que somos grandes fãs de quantificar suas balas de currículo. No entanto, quando você trabalha em uma posição de nível de entrada, isso não é tão fácil de realizar. Afinal de contas, você provavelmente não "poupou US $ 4 bilhões por mês ao reconfigurar o processo de controle de despesas" ou "diminuiu a taxa de rotatividade de clientes em 20%".
Tudo bem! Você não precisa de realizações para quantificar suas balas - você também pode usar deveres.
Por exemplo, se você é um editor assistente, pense em quantas peças edita a cada semana.
Ou se você trabalha como gerente de escritório:
Se você ainda estiver com problemas, anote suas responsabilidades mais demoradas ou importantes. Então, para cada um, pergunte a si mesmo: quanto?
Como você pode ver, não há motivo para que o seu trabalho de nível de entrada não pareça incrível.
