O que as pessoas mais bem sucedidas - aquelas que recebem promoções, aumentos e oportunidades aparentemente entregues a elas - sabem que todo mundo não tem?
Acontece, um pouco.
Nós nos voltamos para os nossos especialistas em carreira para apresentar um guia completo sobre como os melhores profissionais abordam suas vidas profissionais. As boas notícias? Cada um desses hábitos é algo que você pode começar a fazer hoje.
1. Eles pensam sobre as habilidades que precisam para o próximo trabalho
Todos nós (OK, a maioria de nós) tentamos ser incríveis com as habilidades em nossas descrições de funções, mas as pessoas mais bem-sucedidas também se concentram no que precisam saber para ter sucesso em seus próximos trabalhos. Não tem certeza de quais habilidades você deve desenvolver? Confira as dicas da especialista em carreira Laura Katen para saber exatamente o que alcançar para a próxima.
2. Eles falam em reuniões
Especialmente se você está em uma reunião grande, intimidado pelos superiores, ou não sabe muito sobre o que está acontecendo, é fácil sentar e ouvir. Mas as pessoas que estão à frente não esperam por permissão ou convite para falar - elas garantem que todos na sala saibam que têm algo a contribuir. Mesmo se você não tiver uma sugestão? "Falar para defender o ponto de vista de um colega de trabalho ou fazer uma pergunta bem pensada pode ir tão longe", diz o treinador de liderança Jo Miller.
3. Eles se vestem para o trabalho que querem
Você já ouviu isso milhares de vezes - mas sempre é verdade. As pessoas que se adiantam no trabalho olham para os que estão acima delas e emulam não apenas as roupas que vestem, mas também as maneiras pelas quais se apresentam no escritório, interagem com os outros e abordam seu trabalho.
4. Eles Conhecem os Maiores
É muito difícil ser promovido se o chefe de seu chefe não sabe quem você é - então, faça questão de conhecer os superiores de seu departamento. Confira as dicas de Sara McCord para conversar com o chefe do seu chefe da maneira certa.
5. Eles sabem como se comunicar com os superiores
Se você já esteve em uma reunião de nível executivo, sabe que os executivos se comunicam de forma um pouco diferente do resto de nós. Então, se você quiser chegar lá um dia, é fundamental aprender a falar. O coach de carreira Lea McLeod dá algumas dicas para começar.
6. Eles não entram em pânico quando são apanhados no elevador com um CEO
Em vez disso, aproveitam ao máximo a oportunidade. As boas notícias? Nós temos três conversas para que você esteja sempre preparado.
7. Eles tomam conta
Quando confrontados com um desafio no local de trabalho, um obstáculo no projeto ou baixa moral da equipe, a maioria das pessoas dá de ombros e diz: "Bem, não há muito que eu possa fazer sobre isso". As pessoas mais bem-sucedidas, por outro lado, agem.
8. Eles procuram oportunidades de liderança
Quer esteja se oferecendo para liderar uma equipe de projeto, seja voluntário para orientar um funcionário júnior ou assumir a responsabilidade de treinar os novos estagiários, as pessoas que querem (e fazem!) Serem promovidas não esperam que as oportunidades de liderança venham delas - eles olham ao redor, vêem onde um líder é necessário e pulam.
9. Eles fazem aliados em toda a organização
A maioria das pessoas trabalha duro para impressionar seus chefes. As pessoas mais bem-sucedidas trabalham duro para impressionar a todos, desde o atendente e recepcionista da sala de correspondência até os colegas e superiores - porque sabem que não são nada sem uma equipe de pessoas ao seu lado.
10. Eles dão às pessoas a sua total atenção
“Ouvir é uma das principais habilidades que os empregadores buscam em empregados potenciais e atuais, e está correlacionada com a capacidade percebida de liderar”, explica McLeod. Dar atenção total às pessoas, ajudá-las a se sentirem motivadas e energizadas, e mostrar a elas que você se importa com seus pensamentos e opiniões é mais poderoso do que você imagina.
11. Eles ficam profissionais
Você gostaria de um gerente que não cumprisse os prazos, esquecesse de responder a e-mails e fofocas sobre outros funcionários? Claro que não - então, se você quiser progredir, também não deveria exibir esses comportamentos.
12. Eles aparecem no tempo
Não só porque é a coisa boa a fazer, mas porque garante que eles se sentam na mesa da sala de conferência, não um que esteja espremido no fundo da sala.
13. Eles pensam como gerentes, não empregados
Os funcionários esperam para serem informados sobre o que fazer - os gerentes pensam estrategicamente sobre o que precisa ser feito e, em seguida, fazem isso. Os funcionários fazem bem o seu próprio trabalho - os gerentes estão comprometidos com o bom desempenho da equipe - então eles orientam os outros funcionários, trabalham quando são necessários e vão a milha extra se isso significar que os trabalhos serão feitos melhor.
E as pessoas que são promovidas pensam como gerentes.
14. Eles registram suas realizações
Infelizmente, mesmo que o seu chefe geralmente pense que você faz um ótimo trabalho, ele ou ela provavelmente não manterá um registro de suas conquistas. E é por isso que as pessoas mais bem-sucedidas acompanham seus próprios números de vendas, resultados de projetos e ótimos comentários de clientes. (Para começar, recomendamos manter uma "pasta de brag" na sua caixa de entrada.)
15. Eles comunicam essas conquistas
Para dar um passo além, eles não apenas mantêm essas conquistas para si mesmos - eles os comunicam em check-ins regulares, no final de grandes projetos e, mais definitivamente, em suas avaliações oficiais. (Aqui estão algumas maneiras de fazer isso sem soar como um idiota.)
16. Eles se concentram nos resultados, não apenas nas atividades
Assim como você faria em um currículo, não apenas fale sobre as tarefas que você tirou da sua lista - fale sobre os resultados quantitativos do seu trabalho. Pense: "Na reunião de fornecedores da semana passada, consegui negociar um desconto de 10%, o que nos poupará US $ 20.000 no próximo ano", em comparação com "A reunião de fornecedores da semana passada foi ótima!"
17. Eles prestam atenção a quem mais está sendo promovido
As regras das promoções são um pouco diferentes a cada lugar que você vai. Algumas empresas recompensam seus vendedores de melhor desempenho, outras avançam aqueles que conseguem falar tranquilamente em qualquer reunião. Mesmo que não exista um padrão real, você pode aprender muito sobre o que é necessário para (eventualmente) avançar em sua organização observando as ações, os hábitos e as realizações de outras pessoas que tiveram sucesso.
18. Eles não se comparam a outros
Claro, é fácil pensar que só porque Tim recebeu um aumento depois de estar na empresa por um ano, você também deveria.
Péssima ideia. Você fará um caso muito melhor para avançar em sua empresa, concentrando-se no que você realizou - e no que você pode continuar fazendo em sua nova função - do que reclamando sobre como você se compara aos seus colegas.
19. Eles lançam
Na maioria das empresas, haverá oportunidades para participar de comissões ou assumir responsabilidades que não são necessariamente parte da sua descrição de trabalho: sua empresa está revisando seus procedimentos de mídia social e precisa de um representante de cada departamento para participar da equipe do projeto, digamos ou o seu escritório está fazendo uma grande angariação de fundos e precisa de alguém para coordenar com a empresa de planejamento de eventos. As pessoas mais bem sucedidas participam - de modo que estão sempre ali onde está a ação.
20. Eles escutam o feedback
O feedback pode ser difícil de aceitar. Mas os principais funcionários descobriram como levá-lo a sério sem levá-lo pessoalmente - e, mais importante, como colocá-lo em ação. (Veja como eles fazem isso.)
21. Eles resolvem problemas
Qualquer pessoa pode apresentar uma reclamação na caixa de sugestões, mas o marcador de um funcionário realmente brilhante está apresentando soluções para esses problemas. Tornar-se um solucionador de problemas mostra que você se importa - não apenas sobre sua própria carreira, mas também sobre a saúde a longo prazo da empresa.
22. Eles identificam ineficiências
Mesmo que não existam grandes problemas, provavelmente existem coisas em seu local de trabalho que poderiam ser feitas de maneira melhor ou mais eficiente. E se você pode ser quem identifica essas coisas, assim como a maneira de corrigi-las? Você não apenas facilitará a sua vida - você provará ao seu chefe que está pronto para melhorar as operações de todo o departamento.
23. Eles evitam fofocas
Você pode e deve identificar problemas dentro de sua empresa, mas não deve pontificar sobre esses problemas na sala de descanso - o que dá a impressão de que você está procurando uma audiência, em vez de uma solução.
24. Mas eles não evitam completamente a política
Conhecer as regras não oficiais do seu escritório - como a comunicação acontece, quem está do lado do CEO (e quem não está), quais equipes se movem, se agitam e quais estagnam - pode estar jogando o jogo da política. Mas é um jogo que vai te levar à frente. (Aqui está o porquê e como)
25. Eles mantêm guias sobre o negócio como um todo
Os líderes seniores não apenas sabem o que está acontecendo em sua própria área funcional - eles sabem o que está acontecendo em seus negócios como um todo, para que possam contribuir para o quadro geral. Para começar, configure um Alerta do Google com o nome da sua empresa para que você esteja sempre atualizado sobre o que está acontecendo.
26. Eles mantêm abas em outras partes do negócio
Se há uma área sobre a qual você não sabe muito - como finanças, RH ou cadeia de suprimentos - apresente-se às pessoas desse departamento e pergunte se você pode persuadi-las por uma tarde para aprender sobre o que elas fazem.
27. Eles se comprometem com a aprendizagem
Aprendendo sobre a empresa, a indústria e o mundo como um todo - as pessoas mais bem-sucedidas estão fazendo perguntas, participando de conferências e cursos e sempre trabalhando para aprimorar seu conjunto de habilidades e aprender algo novo.
28. Eles se mantêm positivos
"Você não precisa cegar todos os transeuntes com seus dentes brancos, mas lembre-se de que, independentemente do prazo de entrega ou do volume de trabalho, outras pessoas aceitarão suas sugestões", diz Libby Kane, da LearnVest. “Se você estiver mordendo os colegas de trabalho e franzindo a testa, eles vão estalar e franzir o cenho de volta. Em vez disso, respire, ponha um sorriso e mostre ao seu chefe que você aprecia a oportunidade. ”Vai mais longe do que você imagina.
29. Eles Socializam
Justo ou não, os patrões promovem as pessoas com quem gostam de passar tempo (e vão gostar de passar muito mais tempo). As pessoas promissoras trabalham duro das 9 às 5, mas também fazem questão de chegar ao happy hour.
30. Eles prestam atenção à linguagem corporal
Porque 93% do que dizemos não tem nada a ver com as nossas palavras. Para parecer um líder quando você fala, “levante-se para falar, se possível, com os pés confortavelmente separados, ombros para trás, queixo para cima e braços expansivos, para que sua linguagem corporal acrescente credibilidade à sua mensagem”, diz Miller. “Funciona quando sentado também; sentar-se em linha reta com os braços abertos aumenta o espaço que você ocupa, o que é uma demonstração de poder. ”
31. Eles sabem como lançar ideias (o caminho certo)
Pessoas inteligentes são cheias de ideias - mas pessoas brilhantes também têm a capacidade de vender essas ideias para todos os outros, compartilhando não apenas por que a ideia é ótima, mas também como isso afetará a equipe e os negócios. McCord tem alguns ótimos indicadores.
32. Eles são confortáveis com pressão
“Comece a ficar confortável com a pressão. Na verdade, faça de tudo para se colocar em situações desconfortáveis ”, afirma Jeff Vijungco, vice-presidente da organização Global Talent da Adobe. "Quando você faz isso com bastante frequência, fica mais imune à pressão quando é submetido a testes de estresse - como em uma reunião improvisada com o CEO".
33. Eles parecem serenos, calmos e colecionados (mesmo quando não são)
Quando você está em busca de um aumento, na corrida para uma promoção, ou simplesmente tentando impressionar, não há dúvida de que seus superiores irão ver como você lida com sua carga de trabalho (tradução: estresse). Então, quando você está falhando em um prazo ou fazendo uma nova tarefa, é importante lidar com o estresse em estilo, com a aparência de uma atitude inabalável de “eu tenho isso”. (Aqui estão algumas dicas pro para fazer isso.)
34. Eles não se desculpam demais
"Você pode pensar que as desculpas são uma boa maneira de construir um relacionamento e expressar preocupação pelo bem-estar do outro, mas elas podem minar sua conduta profissional", observa McLeod. “Em seu livro Nice Girls Don't Get the Corner Office , Lois Frankel postula: 'Pedimos desculpas por erros não intencionais, discretos e não notórios corrói nossa autoconfiança e, por sua vez, a confiança que os outros têm em nós'. "
35. Eles procuram oportunidades para ficar na frente dos outros
Como as pessoas têm a oportunidade de se apresentar em conferências, se envolver em grandes projetos ou participar das reuniões certas? Eles pedem essas oportunidades (e nunca as recusam quando aparecem).
36. Eles não se preocupam com a perfeição
"Eu sei que a perfeição é um ideal que muitos de nós se esforçam para alcançar, mas quando você chega a isso, 'perfeito' raramente aparece em avaliações de desempenho ou é dado como base para uma promoção", diz a especialista em carreira Jennifer Winter. O que é mais importante? Tentar coisas novas, estar disposto a aprender e crescer, e constantemente se esforçando para chegar ao próximo nível, mesmo se você cometer um erro ou dois ao longo do caminho.
37. Eles se apegam aos seus erros
Claro, eles sabem como lidar com esses erros da maneira certa - pedindo desculpas (uma vez), descobrindo como consertar o que deu errado e fazendo um plano para garantir que isso nunca aconteça novamente.
38. Eles aproveitam as oportunidades que têm medo de
“Quando lhe for oferecida uma grande oportunidade, considere-a com cuidado - mesmo que isso o afugente. No final, o alto risco geralmente leva a uma alta recompensa. Mas se você recusar todas as oportunidades que surgem, você nem terá a chance de ter sucesso ”, diz Avery Augustine, do Daily Muse .
39. Eles não têm medo de pedir ajuda
“Pedir ajuda não é um sinal de fraqueza, é um sinal de força”, diz Elliott Bell, diretor de marketing da The Muse. "Ninguém chegou onde estão hoje sem ajuda ao longo do caminho."
40. Eles não dizem sim a tudo
Porque se o fizessem, nunca terminariam o que é realmente importante. “Conforme você faz o dia, faça verificações de realidade frequentes. Pare a cada hora e rapidamente pergunte-se: a última hora contribuiu para meus objetivos mais importantes? ”, Diz McLeod. “Se não, prometa melhorar os próximos 60 minutos e começar de novo.”
41. Eles pensam constantemente sobre suas carreiras
As pessoas ascendentemente móveis, que não passam dois anos sem realmente pensar em subir - para onde a carreira deles está caminhando, estão regularmente em suas mentes. "A cada um ou dois anos, dedique algum tempo a pensar na sua carreira", diz o treinador de carreira Christie Mims. “Saia e esquente sua rede, confira novas oportunidades e faça algumas comparações salariais. Você toma decisões de carreira mais inteligentes quando tem dados reais. ”
42. Eles sempre sabem o que precisam trabalhar
Você sabe exatamente onde precisa crescer, as metas do seu chefe para o seu futuro, o cronograma da sua próxima revisão, o cronograma de promoções e aumentos em sua empresa e quem, além de seu chefe, você deve impressionar? Dica: você deveria.
43. Eles sabem o que precisam fazer seu melhor trabalho
Seja um dia sem reuniões, uma hora tranquila pela manhã para realizar um trabalho focado, ou check-ins regulares com sua equipe, as pessoas bem-sucedidas sabem exatamente o que precisam para realizar seu trabalho - e não têm medo de fazer isso. faça acontecer. (Quer aumentar a sua própria produtividade? Inscreva-se para a nossa aula gratuita de “Hack Your Work Life”.)
44. Eles realmente gostam de seus empregos
Porque, de outro modo, qual é o objetivo?
45. Eles pedem o que querem (e como chegar lá)
Temos certeza de que existem pessoas por aí que foram promovidas sem pedir, mas uma abordagem muito mais certa é dizer ao seu gerente exatamente o que você quer. Tente: “Eu não tenho certeza se já compartilhei isso antes, mas eu realmente gostaria de fazer o nível de gerente, e eu sinto que estou mais ou menos pronto para o desafio. O que posso fazer para chegar lá?
46. Eles não param de chegar mais alto
Enquanto uma promoção é algo que (seriamente) comemorar, as pessoas de sucesso não a veem como o objetivo final. Eles vêem isso como apenas um passo no caminho para uma carreira longa e satisfatória.
47. Eles lêem o boletim diário do Muse (Obviamente)
Inscreva-se agora para obter as melhores dicas de como progredir no trabalho, entregues na sua caixa de entrada todas as manhãs.
