Todos nós queremos ser amados, sim. Mas, talvez mais importante no local de trabalho, todos nós queremos ser respeitados.
Respeito é tão importante quando se trata de seu desenvolvimento de carreira. Ele entra em jogo quando os superiores estão considerando suas ideias, quando estão escolhendo pessoas para participar de projetos e - sim - quando estão pensando em quem está recebendo promoções ou aumentos.
Mas muitas vezes as pessoas associam ganhar respeito com, bem, não ser muito legal. Estamos aqui para dizer que essa não é a abordagem correta. Em vez disso, tente algumas das maneiras abaixo que você pode garantir que seus colegas gostem e respeitem você. Você estará no seu caminho para ser visto como um líder em nenhum momento.
1. Faça o seu trabalho e faça bem
A maneira mais básica de obter respeito? Não gaste seu tempo se preocupando em obter respeito e, em vez disso, gaste esse tempo fazendo seu trabalho muito, muito bem. Obter uma reputação de ser realmente bom no que você faz, e a palavra certamente irá se espalhar. Como especialista em carreira Jennifer Winter explica: "É difícil ignorar os resultados, e quando você está se esforçando para o respeito de seus colegas, uma das melhores coisas que você pode fazer é mostrar que você tem as coisas certas."
2. Nunca atrasar ou perder um prazo
Ao longo de linhas semelhantes, obter uma reputação de ser incrivelmente confiável. Isso significa que qualquer promessa que você fizer - seja um encontro para terminar um projeto, um compromisso ou qualquer outra coisa - você mantém.
3. Vestir-se (o valor certo)
Você conhece todo o "vestido para o trabalho que você quer" spiel? Embora, sim, você deva se vestir um pouco melhor do que se espera, não se vista tanto que pareça fora de lugar ou não se encaixe na cultura. Então, se sua empresa tem um código de vestimenta casual? Evite o suor, mas evite o fato também.
4. Trate todos com respeito
Para obter respeito, você tem que dar - e não apenas aos superiores. As pessoas vão pegar se você for gentil com os chefes, mas significar para o recepcionista ou para o entregador, e pensar que você é um maroto ao invés de uma pessoa genuinamente boa. Apontar para o último.
5. Faça amigos com as pessoas certas
Procure relacionamentos com outras pessoas da sua organização que sejam bem respeitadas e bem quistadas. E não estamos falando apenas de altos escalões - pense em alguém que tenha uma grande reputação no escritório.
6. Seja um conector
Conhece alguém de outra empresa que possa ajudar com um problema enfrentado por um colega de trabalho, um amigo que pode ser um ótimo líder de vendas ou qualquer outra pessoa que você acha que poderia levar a empresa adiante? Apresente-os! Isso mostra que você tem uma rede impressionante, mas também que está disposto a compartilhá-la para ajudar os outros.
7. Convide as pessoas ao longo
Se você receber um convite para um evento bacana ou estiver planejando fazer networking depois do trabalho, considere convidar alguém do trabalho que você acha que pode gostar. Ela ficará feliz por você ter pensado nela e terá a chance de conhecer um de seus colegas um pouco melhor.
8. Use “eu” menos
Estudos mostraram que as pessoas tendem a usar a palavra “eu” com mais frequência quando se comunicam com pessoas que sentem que são mais poderosas do que elas. Quer nivelar o campo de jogo? Monitore seu uso de “eu”. As pessoas com as quais você fala vão ver você como mais poderoso sem nunca saber o porquê.
9. Peça ajuda
Embora muitas pessoas possam pensar em pedir ajuda, você não sabe o que está fazendo - ganhando menos respeito - e pode realmente trabalhar a seu favor de várias maneiras (se bem feito). Primeiro, mostra à pessoa que você está pedindo que você respeite sua opinião. Segundo, isso mostrará que você é produtivo o suficiente para não perder muito tempo tentando descobrir sozinho. Finalmente, isso mostra que você se importa com o seu trabalho (e com seu crescimento profissional) o suficiente para admitir quando não sabe alguma coisa - e depois aprender com isso. Para mais informações sobre como fazer isso corretamente, confira o conselho de Winter.
10. Tire algo de um prato de colega
Tem um tempinho extra? Pergunte ao seu chefe ou a outro colega se há algo que você possa ajudar ou assumir para eles. Apreciarão a carga mais leve e sua disposição proativa de ajudar não passará despercebida.
11. Ouça - ouça realmente
Nada fará as pessoas perderem o respeito por você mais rápido do que se elas sentirem que seu foco está sempre em outro lugar quando estão falando com você. Então, da próxima vez que você estiver em uma conversa, verifique se está realmente engajado. Adote linguagem corporal aberta, não deixe que outras coisas o distraiam e faça perguntas de validação ou esclarecimento para mostrar que está prestando atenção. Para mais sobre como aumentar suas habilidades de escuta, confira o conselho de carreira do técnico Lea McLeod.
12. Pergunte às pessoas "Como você está?"
Ser todo o negócio o tempo todo não vai fazer você muito querido. Então, reserve um tempo para perguntar às pessoas sobre suas vidas também! Você ficaria espantado com o quão bom um simples "Como você está?" Pode fazer alguém se sentir.
13. Lembre-se das coisas sobre as pessoas
Tomando nota de pequenos detalhes sobre as pessoas - os nomes de cônjuges e filhos, o que eles estão fazendo no fim de semana, seus hobbies, onde estão planejando férias e coisas do tipo - e, em seguida, fazendo perguntas sobre essas coisas ou fazendo referência a elas A conversa pode ser uma maneira infalível de aumentar seus pontos de brownie. Isso mostra que você realmente listou, teve tempo para lembrar e, em geral, se preocupou com eles como pessoas. Tem uma lembrança terrível? Experimente o truque do Muse COO e especialista em produtividade Alex Cavoulacos para se lembrar de qualquer coisa sobre alguém.
14. Conhecer os seus erros
Explica Winter: “Eu sei, soa um pouco contra-intuitivo, já que você quer que seus clientes pensem que você é um gênio, mas acredite: eles sabem que ninguém é perfeito. De fato, seus clientes provavelmente ficarão um pouco desconfiados se você nunca, jamais, cometer um único erro. Admitir quando você faz, no entanto, mostra que você está confiante (e humilde) o suficiente para encarar a música. Na minha experiência, essa é uma característica que a maioria das pessoas respeita. ”(Dica: Isso se aplica também ao seu chefe e colegas de trabalho!)
15. … E depois explique como você vai consertá-los
Dito isto, simplesmente dizendo que você estragou tudo e depois não fez nada sobre isso não vai lhe trazer muito respeito. Em vez disso, quando acabar, certifique-se de incluir um plano de como consertar as coisas. E se você não tem certeza do que fazer? Tente, pelo menos, apresentar algumas opções e, em seguida, pergunte à pessoa com quem você está falando sobre o melhor curso de ação (ver item 9).
16. Buscar Feedback
Mostre que você sabe que não é perfeito e está constantemente procurando melhorar e crescer, buscando regularmente o feedback de todos ao seu redor. E isso não é apenas algo para sua análise de desempenho anual: tente marcar reuniões mensais com seu chefe, membros da equipe e até mesmo subordinados diretos, onde você pode solicitar comentários abertos e honestos sobre o que você pode fazer melhor.
17. Dar feedback também!
Não faz mal distribuir algum feedback de vez em quando também. Obviamente, você não quer se tornar o crítico do escritório, mas dar aos colegas uma dose ocasional de críticas construtivas mostra que você está comprometido em ajudar todos ao seu redor a crescer e ser os melhores profissionais que podem ser. Aqui estão algumas dicas sobre como dar esse conselho sem parecer um idiota.
18. Nunca diga "não é meu trabalho"
Observe que o lixo está transbordando? Tirá-lo. Veja seu colega lutando para levar todo o material para o estande da conferência? Pegue uma sacola. Mostrar que você está disposto a participar de pequenas coisas - mesmo que não façam parte de sua descrição de trabalho e esteja abaixo de suas capacidades - mostra que você não pensa muito bem em si mesmo e que está disposto a fazer o que for preciso para ajudar a empresa a ter sucesso. E isso é algo que as pessoas podem respeitar.
19. Antecipar Necessidades
“'Eu já comecei com isso' é música para os ouvidos do seu gerente”, explica Katie Douthwaite, especialista em carreira do Muse. “Isso significa que, em vez de esperar que ele ou ela lhe peça algo, você já pensou em Você obviamente não pode antecipar tudo, mas pensar em coisas que seu chefe geralmente pede ou que facilitará sua vida é um bom lugar para começar.
20. Pequenas Coisas Agradáveis para as Pessoas
Seja pegando um café extra no seu caminho para trabalhar com seu chefe (ou seu estagiário!) Ou pegando algumas flores para a mesa de seu colega quando você sabe que ela teve um dia difícil, pequenos gestos como esse podem representar maravilhas para seu personagem.
21. Diga “Não” com mais frequência
Mesmo! Enquanto você pode pensar que saltar em todas as oportunidades é o caminho para ganhar mais respeito, o oposto na verdade é mais verdadeiro - especialmente quando você não tem tempo para fazer o que lhe é pedido para fazer o certo. "Quando você se torna conhecido por ter coragem de falar o que pensa, colocar uma estaca no chão para o sucesso de todos e encontrar maneiras melhores de navegar nas águas agitadas, você vai aterrissar como uma pessoa que as pessoas respeitam, um líder". explique os treinadores de liderança Nancy Vonk e Janet Kestin. Então, quando você não tem tempo, mostre que você respeita muito o seu tempo e a qualidade do seu trabalho. Outras pessoas seguirão o exemplo. Nervoso dizer isso? Tente estas estratégias para transformar as pessoas bem.
22. Ter uma opinião
Concordar com tudo o que todo mundo diz não fará as pessoas pensarem em você como um líder. Em vez disso, tenha uma opinião bem pensada sobre as coisas e não tenha medo de trazê-lo para a mesa. Seja uma ideia sobre um novo produto ou serviço ou um pensamento sobre como um processo pode funcionar melhor, as pessoas vão gostar de você pensando em maneiras de ajudar a organização a melhorar.
23. Respeite Outros Pontos de Vista
Advertência: Não cave muito os calcanhares no chão quando se trata de suas idéias. Em vez disso, considere também os pontos de vista de outras pessoas e esteja disposto a comprometer e trabalhar em conjunto para chegar a uma solução que funcione para o maior número de pessoas possível.
24. Fale para cima
Nada mostra falta de confiança em si mesmo como resmungar. Então fale! Ashley Colbert, profissional de relações públicas, explica: “Para ser levado a sério em uma reunião, fale com clareza, firmeza e voz suficientemente alto para que as pessoas possam ouvi-lo. E evite se calar no final de uma frase ou use linguagem fofa como "espero ter feito isso" ou "acho que vai ter resultados".
25. Evite o moinho de fofoca
Se você é conhecido por colocar regularmente outras pessoas, as pessoas vão começar a pensar em você. Portanto, não perca seu tempo especulando sobre a vida dos outros. Em vez disso, gaste seu tempo com o refrigerador de água conhecendo realmente seus colegas - você ainda estará envolvido no lado social do escritório, sem prejudicar sua reputação.
26. Nunca desperdice o tempo de ninguém
Obtenha mais respeito mostrando às pessoas que você respeita seu valioso tempo. O que isto significa? Não faça perguntas que você possa responder a si mesmo, não planeje reuniões de que não precise e não demore a voltar para as pessoas. Você entendeu a ideia.
27. Faça suas reuniões valer a pena
As pessoas são bastante céticas em relação às reuniões, e provavelmente pensarão menos em você se acharem que suas reuniões são uma perda de tempo. Certifique-se de seguir as 21 regras não escritas das reuniões para ter reuniões que as pessoas considerem valiosas.
28. Descobrir-se
Em vez de sempre pedir ajuda ao seu chefe quando se deparar com um problema, faça tudo o que puder para descobrir sozinho. Mesmo que, em última análise, você precise de aprovação antes de seguir em frente com uma solução, é melhor consultar seu gerente com um plano para que ele dê um OK do que perguntar "o que devemos fazer?"
29. Nunca diga "não sei"
Pelo menos, não por conta própria. Simplesmente dizer “não sei” deixa a pessoa fazendo uma pergunta em um beco sem saída e não faz você parecer muito disposto a ajudar. Em vez disso, ofereça-se para ajudá-lo a descobrir, obter mais informações ou direcioná-lo para a pessoa certa para ajudar. Veja as sugestões do coach de liderança Jo Miller para melhores respostas quando você realmente não tem certeza.
30. Torne-se um orador público estelar
Aprender a falar bem vai lhe trazer respeito de várias maneiras. Primeiro, você terá a capacidade de apresentar com mais confiança nas reuniões. Segundo, você se sentirá à vontade para falar em eventos do setor, dando crédito a você como líder em seu campo. Mas, finalmente, toda essa prática e treinamento lhe darão uma presença de fala mais poderosa, mesmo em conversas do dia-a-dia.
31. Trabalhar na comunicação do calor e da autoridade
A especialista em linguagem corporal Amy Cuddy explica: “Quando julgamos os outros - especialmente nossos líderes - olhamos primeiro para duas características: quão amáveis eles são (seu calor, comunhão ou confiabilidade) e quão temíveis são (sua força, agência ou competência). ). ”Esta é uma linha tênue para equilibrar, mas Miller tem algumas idéias de como fazer isso.
32. Ter Limites Claros para a Vida Profissional
É provável que as pessoas se conectem mais com você se você entender a importância de não trabalhar o tempo todo. Portanto, estabeleça limites claros para a vida profissional - e depois atenha-se a eles! Seja você nunca checar e-mails nos fins de semana ou deixar o trabalho às 6 para jantar com sua família, se você for franco sobre seus limites, as pessoas devem respeitá-los - e você.
33. Não saia logo às 17h
Dito isto, não saia do escritório todo dia quando o relógio bater cinco horas, especialmente se houver trabalho que realmente precisa ser feito. Tem limites, mas mostre que você está disposto a ganhar peso extra quando é realmente importante.
34. Aprenda as preferências de trabalho de seus colegas - e siga-os
Converse com as pessoas com quem você trabalha mais de perto sobre como elas funcionam melhor e encontre maneiras de ajudá-las a conseguir isso. Talvez você prefira conversas com e-mails e aprecie sua presença em sua mesa, em vez de enviar uma mensagem longa. Talvez outro precise de um horário de trabalho tranquilo pela manhã e observe se você parar de agendar reuniões durante esse período.
35. Seja um professor
Quando um colega de equipe ou um subordinado direto estiver com problemas ou fizer algo errado, em vez de ficar com raiva, seja útil. Ande com ele ou ela como fazer isso. Você terá funcionários melhores e eles respeitarão você por ajudá-los a crescer.
36. Seja um mentor
Leve os funcionários mais jovens para você - mesmo que eles não se reportem a você - e ajude-os a aconselhá-los em tudo, desde a política da empresa até o crescimento na carreira. Não apenas os funcionários que você está aconselhando ganharão mais respeito por você, mas outros também perceberão o gesto.
37. Ajudar os novatos
Quando alguém novo se junta à empresa, diga olá e deixe que ele saiba que você está lá, se tiver alguma dúvida ou precisar de ajuda, mesmo que ele não esteja em seu departamento. Pessoas de toda a empresa começarão a vê-lo como líder na empresa desde o primeiro dia.
38. Defenda seus funcionários
Tem relatórios diretos de que você tem orgulho? Entenda seus objetivos e faça o que estiver ao seu alcance para ajudá-los a alcançá-los! Seja preparando uma reunião com seu chefe porque você sabe que ele quer crescer na empresa ou ajudá-lo a encontrar oportunidades de desenvolver habilidades importantes, procure maneiras de ajudá-lo a ter sucesso.
39. Gerenciar para cima
Simplesmente esperando para saber o que fazer com seus superiores, você parece um seguidor - não um líder respeitável. Em vez disso, aprenda a dizer ao seu chefe o que você precisa para fazer bem o seu trabalho. Você vai melhorar seu desempenho e comandar o respeito de seu chefe. Confira algumas dicas para aprender esta habilidade indescritível aqui.
40. Não Reclame
Você está cansado depois de um longo dia e ainda tem mais a fazer? Você está cansado de uma tarefa que parece estar presa? Nunca lamente sobre isso, pelo menos não no local de trabalho. Ter uma atitude positiva em relação ao seu trabalho é fundamental para que outras pessoas pensem bem em você. E se você realmente tem algum problema com alguma coisa? Veja se você pode criar uma maneira proativa de resolvê-lo.
41. Saia no Mundo
As pessoas irão considerá-lo com maior consideração se você não fizer seu trabalho apenas no vácuo. Portanto, certifique-se de ficar com o mais recente e melhor em seu setor. Vá a eventos e conferências e informe-se sobre o que você aprendeu. Faça reuniões com especialistas e talvez até os convide para conversar com sua equipe. Leia artigos relevantes e compartilhe-os para ajudar os outros.
42. Questione-se
Grandes líderes são bons em auto-reflexão. Verifique-se regularmente com perguntas como essas e sempre procure maneiras de melhorar.
