Não importa em qual área da carreira você esteja tentando voltar (ou invadir), você vai querer provar que o tempo longe do trabalho não se traduz em um conjunto de habilidades desatualizadas. Sim, aperfeiçoar o seu currículo e o perfil do LinkedIn e entrar em contato com sua rede são tão importantes quanto antes - e são etapas que você pode realizar em um final de semana. Mas uma vez que sua situação lhe permita mais tempo (seus filhos estão indo para a escola em tempo integral, seu arranjo de cuidado infantil muda, seu parceiro tem maior disponibilidade), você vai querer planejar uma estratégia para aumentar suas qualificações para ter mais opções.
Por exemplo, eu estava no campo de marketing de conteúdo antes de fazer meu hiato para criar meus filhos. Quando eu fui procurar emprego três anos depois, tive que me colocar no topo do papel cada vez maior das mídias sociais e de todas as ferramentas e aplicativos que se tornaram padrão enquanto eu estava fora. Levou cerca de seis meses, três webinars e muita prática até me sentir confortável - e poderia me vender como capaz de trabalhar nessas plataformas.
Essas opções assumem um compromisso de tempo maior (e mais longo), mas podem aumentar sua capacidade de execução para as funções desejadas. Então, olhe para isso como um investimento em sua carreira e veja se alguma dessas quatro táticas é razoável para você.
1. Faça um workshop, seminário ou curso
Você pode encontrar muitas aulas, webinars, podcasts e outras maneiras de melhorar suas habilidades por trás da tela do seu computador. A maioria dos empregadores está muito familiarizada com os cursos online do MOOC (Massive Open Online Courses) e sabe que eles são rigorosos e desafiadores.
Se você tiver tempo - e quiser sair de casa - considere o “Weekend College”. Muitas universidades oferecem aulas para profissionais que trabalham, nos níveis de graduação e pós-graduação. Muitas vezes, você ganhará todo o crédito através de um curso de fim de semana, e sempre ficará bem nesse currículo. Como o curso é tão intenso, normalmente oito horas por dia, você também conhecerá profissionais de carreira em sua área e estabelecerá novas oportunidades de trabalho em rede. Voltei para uma universidade local e fiz um curso de marketing de conteúdo com duração de um mês: foi uma grande revelação! Isso me inspirou a começar a escrever e enviar posts. Incluí os que foram publicados na minha página do LinkedIn e mencionei-os no meu currículo.
A atualização é realmente importante, especialmente em determinados campos, como tecnologia, contabilidade, gerenciamento de pessoal, CRM e marketing, para citar alguns. Ao concluir cada curso, adicione-os ao seu currículo e ao seu perfil do LinkedIn (aqui está a maneira correta de fazê-lo) para demonstrar que você conhece as informações mais recentes.
2. Obtenha algum material de leitura atual
Se você visita sua biblioteca local, livraria, ou se conecta e faz o download de livros, ler as mesmas coisas que os outros em seu setor é uma ótima maneira de entrar na mesma página (desculpe, o trocadilho estava bem ali!). Embora isso não seja algo que você adicione ao seu currículo, ele fornecerá as últimas tendências e terminologia em seu campo, para que você tenha um bom conhecimento durante uma entrevista.
Esse tipo de “queda de nome” mostra que você tem tempo e interesse para pensar sobre o que está acontecendo no campo. E isso refutará qualquer receio de que você não teria a capacidade de ser tão “conhecedor” quanto os outros colegas.
Se você trabalha em um campo que não tem uma tonelada de material recente publicado, você não está fora do gancho. Em vez disso, você vai querer encontrar fontes on-line, sejam sites da indústria ou boletins informativos com curadoria, que vão te informar sobre as novidades e colocá-lo de volta no circuito.
E se você esboçar um espaço em branco sobre isso também, pode pelo menos pegar alguns livros gerais sobre liderança, produtividade ou sucesso geral na carreira. Buscar algum conhecimento novo em qualquer uma dessas áreas nunca é uma má idéia e, na entrevista certa, pode servir ao mesmo propósito de “dar o nome”.
3. Construir trabalhos recentes
Um dos problemas de estar fora da força de trabalho por um tempo é que você não tem referências atuais. Seu antigo chefe pode falar sobre como você foi incrível - há três anos. Mas provavelmente você gostaria de alguém que possa falar com seu trabalho desde então.
Se você participou de atividades que envolviam liderança ou chamou alguma habilidade que você tem, então você tem algumas referências atuais que você pode tocar. Você ocupou algum cargo de liderança em organizações voluntárias?
Não desista de uma organização como a PTO ou a Girl or Boy Scouts of America. Se você planejou e organizou campanhas bem sucedidas de captação de recursos ou outros grandes eventos, então você tem habilidades de liderança e gerenciamento. Vá para aqueles acima de você nessas organizações e peça para listá-las. Uma mãe que conheço serviu como gerente substituta de TI para o distrito escolar de seus filhos quando a pessoa de TI em período integral saía de licença maternidade. Esse superintendente e o gerente de TI eram ótimas referências.
E se você não esteve envolvido em nenhum desses projetos? Não existe tempo como o presente. Juntamente com a procura de empregos a tempo parcial e a tempo inteiro, considere os papéis de ponte e as oportunidades de voluntariado. As pessoas envolvidas não só podem servir como referências em alguns meses, mas também darão algo novo para você adicionar ao seu currículo.
4. Participar de grupos do LinkedIn
Eu não posso enfatizar isso o suficiente! Quando você atualiza seu perfil do LinkedIn, procure grupos para participar. Quando você se torna um participante ativo, você é visto como um especialista respeitado e nunca sabe quando um participante está procurando alguém como você ou conhece alguém que é. A melhor parte? Este é um passo que você pode fazer no seu próprio tempo, a partir do seu telefone quando tiver um momento livre.
Precisa de provas? A escritora de musas, Aja Frost, aumentou suas visualizações de perfil em mais de 400% em uma semana, simplesmente a partir da participação do grupo. Conheço um pai que fica em casa e cuja participação em um grupo o alertou para uma conferência nacional que muitos desse grupo estavam freqüentando. Ele foi, e fora do contato face a face com os membros de seu grupo, vieram duas ofertas, e uma era local.
Se a sua rede pessoal não estiver traduzindo para nenhum lead, essa é uma maneira de expandir quem você conhece em seu campo e ampliar as informações e o número de oportunidades às quais você estará exposto.
Voltando ao trabalho é emocionante, mas desafiador, para ter certeza. Você não é o candidato tradicional que está simplesmente mudando de um emprego para outro. Você terá que colocar um pouco mais de trabalho para mostrar que está pronto para trabalhar. No entanto, os gerentes de contratação perceberão esse esforço e saberão que você está decidido a voltar ao trabalho.
