Ao promover suas capacidades profissionais - seja através de uma busca ativa de emprego ou como um esforço contínuo para afirmar sua marca pessoal - é ridiculamente importante que você bata a buzina e a associe bem.
Simplificando, quanto mais fácil você fizer para que as pessoas entendam rapidamente o que você é, e por que elas (com certeza, como diabos) devem se preocupar com você, melhores as chances de que elas venham a querer conhecê-lo, entrevistar você, ou largue tudo para contratar você.
A maioria das pessoas, no entanto, quando se depara com a tarefa de gritar o que é tão grande em si mesma, é um tipo de congelamento. Ou, eles fazem isso de um jeito que sai errado e deixa aqueles que estão recebendo a impressão errada.
Andar nessa linha é realmente desafiador para a maioria de nós. Somos ensinados desde cedo a não se gabar ou se gabar. Não ser arrogante ou arrogante. "Ninguém gosta do pavão", minha avó costumava dizer. (Eu vou argumentar que os pavões são legais como o inferno, mas isso não vem ao caso aqui.)
E assim, nós erramos do lado da cautela e - quase sempre - acabamos nos subestimando. Nós diminuímos nossa maravilha de uma forma que nos faz parecer um entre muitos. Outro peixe no mar. Uma comodidade.
Você não é milho. Você não quer parecer uma mercadoria.
Então, como você deixa bem claro que você é ótimo no que faz (e ainda mais para passar o tempo) sem sair como se estivesse cheio de si mesmo?
Aqui estão quatro maneiras rápidas:
1. Faça as realizações fáceis de ver (e entender)
Muitos de nós são ótimos em divulgar as “coisas” que fazemos ou fizemos. Na verdade, quase todos os "antes" currículo que vem através das portas do meu currículo escrito negócio concentra-se solidamente sobre os deveres e responsabilidades que a pessoa detém. No entanto, dizer a alguém o que você faz não necessariamente os ajuda a enxergar logo de cara que você realmente agita o que faz.
É por isso que é tão importante compartilhar realizações em seu currículo, em seu perfil no LinkedIn e em conversas - tanto os resultados quantitativos (salvaram a empresa 42% em material de escritório) quanto os mais qualitativos (tornaram-se um recurso confiável para a empresa mais cliente difícil).
Há um ditado que é perfeitamente adequado aqui: "Não diga a eles o quanto você é grande, mostre-os". E você pode fazer isso facilitando suas descobertas e facilitando o entendimento.
2. Tornar o “eu” óbvio apresentando o “nós”
Você sabe o que está por vir - não há "eu" na equipe. (Desculpe, eu não pude resistir.) Mas, seriamente, enquadrar suas vitórias no contexto de “nós” é uma ótima maneira de demonstrar o quão impressionante você é sem emitir tanto como uma baforada que você tem um ego gigante.
Então, talvez você tenha desempenhado um papel fundamental em levar sua empresa através de uma integração tecnológica complexa. De fato, você pode ter sido o eixo de todo o projeto. No entanto, você provavelmente tinha colegas de trabalho trabalhando lado a lado com você. Considere incluí-los quando descrever a alguém como você pregou a tarefa, mesmo se você fosse totalmente o herói. É uma mudança simples que demonstrará humildade e deixará claro seu desempenho impressionante.
3. Deixe os outros falarem por você
É uma coisa para você falar sobre quão grande você é (e, não me entenda mal, você deve se sentir à vontade para se promover). Mas assume um nível totalmente diferente de poder quando alguém canta seus louvores. Ah sim. A magia dos depoimentos de terceiros. Quando eles são bons, eles podem ser ferramentas incrivelmente úteis para marcar você mesmo e ajudá-lo a conseguir seu próximo papel.
Certamente, um dos lugares mais óbvios que você pode exibir um depoimento é no LinkedIn (como uma recomendação).
O truque aqui é o seguinte: pergunte com especificidade.
Em vez de simplesmente apresentar uma solicitação genérica, “Olá. Por favor, me recomende? ”, Pergunte à pessoa para validar diretamente as coisas que você mais deseja mostrar sobre si mesmo.
Por exemplo:
Bônus: se você receber uma ótima cotação de volta, você pode retirar um trecho e ligá-lo ao seu currículo.
4. Quando apropriado, use humor
Certamente, eu não estou defendendo que você tente ser um comediante stand-up como meio de afirmar sua perícia profissional (a menos, é claro, você é um). Mas ser engraçado vai um longo caminho, não apenas em estabelecer sua humanidade, mas também em envolver os outros.
E embora possa não necessariamente mostrar suas habilidades, pode ajudar as pessoas a verem rapidamente que você é genuíno, simpático e alguém com quem quer estar por perto.
Piadas auto-depreciativas são provavelmente a maneira mais fácil de fazer isso. Experimente em um evento de networking, enquanto você trabalha para quebrar o gelo com um estranho que acabou de conhecer (“Eu consigo gerenciar planilhas enormes, mas ainda não descobri como segurar um coquetel e um prato cheio de aperitivos nesses eventos). ”). Ou, conecte uma história relevante sobre você em sua carta de apresentação (“Se você tivesse me dito no dia em que eu causei aquele incêndio no laboratório de ciências que eu cresceria para ser um químico, eu nunca teria acreditado em você) … ”).
Lembre-se sempre de que somos todos apenas pessoas. E as pessoas gostam de se divertir, sorrir e passar tempo com outras pessoas que as fazem rir. Então, se você pode tecer essa parte de sua personalidade em suas conversas profissionais e em seus esforços pessoais de branding, pode ser muito importante demonstrar que você é alguém especial.
Porque, sem dúvida, você é. Agora, faça o mundo claro sobre isso.
