Um trabalho que você odeia é como um corte de cabelo ruim. É difícil esconder, te deixa infeliz e provavelmente levou a algumas lágrimas.
Um novo emprego que você odeia é ainda pior.
Você pode simplesmente se afastar da sua nova posição? Bem, claro, mas você enfrentará o desafio de explicar a crescente lacuna de emprego para futuros empregadores. A menos que seja realmente insuportável, faz muito mais sentido colher os benefícios que você puder e continuar recebendo um cheque de pagamento até que uma nova porta seja aberta.
Para fazer isso, no entanto, você tem que ter a mentalidade certa. Se a sua atitude é apenas amargura, ressentimento e raiva quando você anda pelas portas do seu escritório todas as manhãs, isso vai aparecer em seu trabalho.
Não tem problema ter esses sentimentos e perceber que eles sinalizam a necessidade de ação; no entanto, não é correto deixar esses sentimentos te consumirem. Quando isso acontecer, você começará a trabalhar com menos esforço, e seu rancor se infiltrará em suas respostas ao entrevistar novos cargos. (E confie em mim: ninguém quer contratar um elfo raivoso que só pode falar sobre fazer o mínimo em seu último emprego. Ninguém.)
Eu sei que você não pode controlar tudo no trabalho. Mas se você leu algumas das minhas colunas anteriores, sabe que sou um grande defensor de identificar quando e onde você pode assumir o controle - e fazer isso. Sua mente é uma coisa que você pode (principalmente) controlar.
Em vez de amargura, aqui estão algumas mentalidades mais saudáveis para tentar.
1. Vá para o Trabalho Preparado para Aproveitar Todas as Oportunidades
Você merece construir sua rede e seu currículo através de sua função na empresa. No entanto, ao contrário de um contracheque, o seu empregador não pode apenas entregar-lhe uma grande experiência e uma rede profissional sólida. Aproveitar essas oportunidades depende em grande parte de você.
Por exemplo, talvez você seja designado para uma tarefa de que não gosta - como desenvolver um comunicado de imprensa para um evento pequeno, que você considera um desperdício de tempo. Você poderia colocar um mínimo de esforço, escrever um lançamento ruim e entregá-lo no último minuto. Ou você pode se conectar com os principais participantes de sua organização para obter cotações sólidas para o seu lançamento, aperfeiçoar uma liderança atraente e oferecer o melhor produto possível. Então, quando uma versão do seu documento for publicada, você poderá enviar um e-mail para as pessoas que citou para agradecer e compartilhar um link para a matéria e adicionar o release ao seu portfólio.
Comprometer-se com esse esforço extra - que pode construir seriamente seus relacionamentos e portfólio - é totalmente sua responsabilidade.
Quando você se ocupa construindo sua experiência e relacionamentos, pode se surpreender com algumas coisas. Primeiro, você poderia trazer suas contribuições (por exemplo, se aumentasse a receita, expandisse a exposição da empresa, tivesse cometido um erro antes de se tornar um assunto caro ou pesadelo de relações públicas, ou empurrado um projeto difícil no prazo e dentro ou abaixo do orçamento) a tabela de negociação para melhorar sua remuneração.
Mesmo que você não seja capaz de negociar uma taxa de pagamento mais alta em sua função atual, seus relacionamentos e experiência podem, eventualmente, abrir portas para que você possa seguir para uma posição melhor.
2. Saia da sua maneira de construir sua rede
Você sente que trabalha com um monte de idiotas? Isso fede, mas na realidade, é quase impossível que cada pessoa no seu trabalho seja um buraco de primeira classe. Tem que haver pelo menos alguém - provavelmente vários alguém - que são pessoas decentes. Mas se você simplesmente se sentar à sua mesa falando sobre sua infelicidade ou perdendo sua infelicidade toda vez que tiver a oportunidade de conversar com alguém, nunca construirá relacionamentos com essas pessoas.
Se você procurar oportunidades para se conectar quando e onde puder, no entanto, é provável que você obtenha uma série de benefícios de seus novos relacionamentos. Para começar, essas pessoas tornarão seu trabalho mais agradável. Além disso, sua nova rede também pode alertá-lo sobre novas oportunidades e fornecer referências quando essas oportunidades surgirem.
Quando se trata de construir conexões, você não está limitado às pessoas no cubo à sua direita e esquerda. Passeie pelo local e conheça pessoas que trabalham em diferentes áreas. Seja criativo nas formas de se conectar com as pessoas. Considere trazer rosquinhas pela manhã e conversar em bate-papo fora de sua mesa, participando de um treino na academia da empresa, aparecendo até o happy hour ou promovendo a maratona que você dirigiu na semana passada para conversar sobre hobbies e interesses.
Quando você se conecta com pessoas de outras maneiras que não o padrão de trabalho, você tem a chance de conhecê-las de forma diferente e mais holística. Em vez de ver Hilde como a pessoa que faz muitas perguntas sobre cada projeto, por exemplo, você pode ver Hilde como a pensadora analítica que construiu seu próprio robô e gosta do Science Channel - e é claro que Hilde questiona tudo. Agora, o hábito que era chato é apenas uma peculiaridade que faz de Hilde, Hilde.
3. Vá além e além
Faça o mínimo? Você não. Lembre-se de que sua empresa lhe deve uma boa experiência de construção de currículos, então você fará seu trabalho e, em seguida, alguns. Procure oportunidades para ser inovador, para empurrar um projeto além de apenas "fazê-lo", para levar algo para o próximo nível.
Digamos que você tenha que fazer uma apresentação sobre o status de um projeto para a diretoria de sua organização. Você pode se levantar e dar ao PowerPoint padrão uma lista completa de marcadores, tabelas e gráficos, com o dinamismo de uma preguiça.
Ou você pode pegar algumas dicas de Carmine Gallo e contar uma história convincente sobre o projeto que lembra os ouvintes de por que o projeto é importante e inclui fotos ou um vídeo que permite ao público ver literalmente o que está acontecendo no projeto.
Talvez você tenha que lançar uma nova iniciativa, e é provável que haja alguma discordância nas fileiras. Você pode se comunicar apenas através de e-mails complicados e ignorar quaisquer dúvidas ou frustrações que a equipe expresse. Ou você pode sair de seu escritório e fazer questão de encontrar os principais participantes cara a cara, discutindo a iniciativa, considerando o feedback deles e acompanhando-os sobre suas sugestões. Você pode não conquistar todo mundo, mas definitivamente vai ganhar respeito.
Preguiça ou dínamo. Frio ou gentil. Essas distinções estão em grande parte em suas escolhas e ações, e elas farão a diferença quando for hora de discutir um aumento, promoção ou nova oportunidade.
Quando você troca uma mentalidade derrotada por uma mentalidade que lhe permite prosperar, você pode inadvertidamente criar novas oportunidades para si mesmo que você não pode ver agora. Você pode até descobrir que o trabalho não é tão ruim (e talvez o maior problema esteja na sua própria cabeça). Mas se não, sua incrível experiência, reputação sólida e rede de apoio o ajudarão na sua próxima oportunidade.
