Imagine que duas pessoas estão lançando suas visões para um próximo projeto. Embora suas idéias sejam igualmente interessantes, uma pessoa parece confiante, enquanto a outra parece nervosa e insegura.
Quem você vai escolher para executar o ponto?
Eu estou supondo que você escolheria a pessoa que exalava confiança.
E é exatamente por isso que você trabalha para se construir e projetar essa energia positiva quando interage com os outros.
Mas cuidado: se você tentar demais , parecerá inseguro. Na verdade, existem quatro estratégias comuns que você acha que farão você parecer bem e que, na verdade, sairá pela culatra.
1. Você Nome Gota
Sempre achei que fazer referência a um contato mútuo impressionante era uma ótima maneira de começar uma conversa com uma pessoa bem-sucedida. Parecia uma maneira instantânea de provar que os outros me atestariam.
Mas a escritora de quartzo , Leah Fessler, me deu uma nova perspectiva com seu argumento de que o hábito faz com que pareça que você não tem confiança.
Fessler entrevistou especialistas como a psicóloga organizacional Liane Davey, que disse:
… Sempre revela a mesma coisa, que é que não se sente que suas realizações, ou marca pessoal, falam por si, então tentam aumentar sua marca associando-se a uma que é muito mais forte.
Conserto rápido
Fessler sugere fazer perguntas a outras pessoas para facilitar a conversa. Uma ótima opção é abrir com perguntas que você faria em uma entrevista informativa, como a parte favorita de alguém de seu trabalho, o que eles acham mais surpreendente, ou o que eles pensam de algo importante acontecendo no campo.
2. Você sempre fala primeiro
Logicamente, isso faz sentido. Que melhor maneira de demonstrar que você tem boas idéias (que você acredita!) Do que compartilhá-las.
No entanto, na prática, se você for a primeira pessoa a falar todas as vezes , parece que você está supercompensando.
Será que você realmente não entende o que está acontecendo - então você joga fora uma ideia sobre algo que você sabe para tirar a pressão? Ou que você está preocupado que um colega te ofusque? Ou que você está preocupado que as pessoas não notem suas contribuições?
Não é justo, mas se você sempre fala primeiro, seus colegas de trabalho começarão a prestar mais atenção a esse padrão do que às suas ideias.
Conserto rápido
Comece anotando seus pensamentos. Dessa forma, você terá a certeza de não perder as brainstorming brilhantes e ficará à vontade para deixar um companheiro de equipe se aproximar de você.
3. Você fala muito em reuniões
Talvez você nem sempre esteja pensando na primeira ideia, mas você está lá para acrescentar uma contribuição valiosa para cada ponto de discussão. Você é a pessoa responsável para compartilhar "como sempre foi feito" ou fornecer a resposta "certa".
Exceto, se você está sendo honesto consigo mesmo - e isso pode ser difícil de investigar e auto-analisar - pode ser que você esteja falando demais.
De um chatterbox para outro, eu sei que é uma luta não compartilhar as idéias com as quais você está explodindo, ou se conectar com as pessoas, fazendo-lhes 20 perguntas (ao mesmo tempo, regalando-as com sua história de vida).
No entanto, isso pode fazer com que os outros assumam uma série de coisas negativas - que você não é um bom ouvinte, que você só se importa com o que você vai dizer a seguir, e sim, que você é muito inseguro para deixar os outros ribalta.
Conserto rápido
Leia o conselho da escritora Kat Boogaard e finja que você “joga pingue-pongue”. Seu objetivo deve ser ir e voltar, então se você perceber que está falando, envie a conversa de volta para a outra pessoa.
4. Você toma crédito pelo seu trabalho
Você provavelmente já ouviu falar que precisa falar sobre suas realizações. Afinal, se você não sabe quem será?
É verdade que ser excessivamente humilde pode impedi-lo e que você precisa aceitar com confiança o elogio por um trabalho bem feito.
No entanto, existe algo que leva muito longe. Por exemplo, ignorar as contribuições dos colegas que desempenharam um papel - ou chamar as pessoas para fora e jogá-las sob o ônibus a caminho de aceitar seus elogios - faz com que você pareça insignificante (e como um colega de equipe bastante impiedoso).
Conserto rápido
Lembre-se de que você não precisa aceitar elogios de um modo “tudo ou nada”. Não é como se suas duas únicas opções fossem ter crédito total ou nenhuma. Diga: “Muito obrigado. Eu trabalhei muito duro e foi uma grande ajuda também. ”
No final do dia, essas tentativas de parecer que você acredita no que você está dizendo quase sempre saem pela culatra. Então, em vez de recorrer a eles para impulsionar você no escritório, trabalhe com sua linguagem corporal e suas habilidades de apresentação. Se você está fazendo um trabalho incrível e pode pregar como você o apresenta, as pessoas certas quase sempre o apoiarão.
