Há um problema na indústria de tecnologia, e é algo que conhecemos há algum tempo. Enquanto muitas empresas de tecnologia estão tentando aumentar sua força de trabalho feminina, a maioria delas ainda tem um número chocantemente baixo de mulheres entre suas fileiras.
De fato, um relatório recente mostrou que entre as principais empresas de tecnologia, apenas 26-43% de sua força de trabalho é do sexo feminino. E no Vale do Silício, as mulheres ocupam apenas 11% dos cargos executivos.
Conversamos com Kelly Sheng, Diretora Associada de Tecnologia da AT & T, sobre como as mulheres podem se sobressair nesse campo dominado por homens e o que devem procurar em um emprego na área de tecnologia.
O tempo é tudo, mas o trabalho é duro
O sucesso depende do talento e do trabalho árduo, mas, como Malcolm Gladwell disse em Outliers, o timing definitivamente ajuda. E isso é certamente verdade para Kelly - crescendo em Xangai durante os anos 80 e 90, ela teve acesso a um computador. Hoje, isso pode não parecer grande coisa, mas há 25 anos atrás.
"Eu tive a sorte de ter acesso a um programa pós-escola que ensina jovens crianças na programação de computadores da escola primária", diz Kelly. Isso era um luxo e um privilégio, já que nenhum de seus amigos tinha PCs, nem sua família tinha um computador em casa. “Naquela época, era raro. Havia talvez apenas um ou dois programas em algumas cidades da China. ”Foi uma experiência reveladora para Kelly, e ela continuou trabalhando com computadores ao longo do ensino fundamental e médio.
Além do momento oportuno, Kelly também colocou o tempo, e levou-a para a UCLA, onde obteve seu mestrado em Ciência da Computação.
Hoje, Kelly lidera a equipe de Capacity Planning e a equipe de Technical Vendor Management da AT & T. Ela é responsável por determinar a capacidade de produção da empresa para suas plataformas de streaming, ou em termos leigos, ela está certificando-se de que sua DIRECTV não trave quando você está assistindo futebol no domingo (ou The Bachelor).
Curiosidade e Confiança são Chaves
Kelly começou como desenvolvedora em engenharia de software, mas mudou de função várias vezes ao longo de seus 5 anos na AT & T.
Mas há uma boa razão para ela ter ficado em um campo relacionado a STEM. Ela adora matemática, mas mais importante, ela adora um bom desafio. Kelly poderia ter permanecido uma desenvolvedora e trabalhado em um produto no início de sua carreira, mas ela estava curiosa sobre como outros sistemas funcionavam. E, felizmente, a AT & T não apenas oferece oportunidades para alcançar seu potencial, mas também ajuda você a desenvolver e aumentar sua carreira.
A lição aqui? Ser curioso realmente ajuda.
"Esse é o ganho mais importante de desafios ou papéis diferentes nos quais você trabalha", diz Kelly. “Você deveria estar aprendendo e ter a oportunidade e o apoio para fazer isso em qualquer lugar em que trabalhe. Então, mesmo quando você assume trabalhos diferentes, se não der certo, tudo bem, desde que você esteja aprendendo algo novo ”.
E quando se trata de um desafio, não se deixe intimidar. Para Kelly, não se trata apenas de chegar ao próximo nível, é aprender e encontrar o espaço certo para crescer. "Seja confiante", diz Kelly. “E então seja mais confiante.”
A companhia certa faz um longo caminho
Então, o que você deve procurar em uma empresa? De acordo com Kelly, assim que você entra pela porta, realmente absorve o ambiente.
"Quando você vai para entrevistas", diz Kelly, "você vê outras mulheres engenheiras na empresa?" Essas mulheres estão em posições de liderança ou de nível executivo? E, mais importante, qual é a atitude da empresa em promover e apoiar as mulheres nesse setor? Você quer encontrar uma empresa que promova uma cultura de inclusão e faça perguntas difíceis sobre preconceitos inconscientes e estereótipos de gênero.
Você também deve descobrir o que a empresa faz fora do escritório. Por exemplo, a AT & T apóia iniciativas que incentivam as mulheres a entrarem no STEM e patrocinaram vários campos de codificação, como o Girls Who Code e o Women Who Code. Eles também enviam regularmente mulheres engenheiras para campi universitários em todo o país para falar sobre suas carreiras e ajudar no recrutamento.
E uma vez que você conseguir o emprego, é essencial que você procure modelos e construa uma rede de mentores. "Eu nunca estaria na minha posição atual sem o seu incentivo", diz Kelly. “Houve momentos em que eu lhes dizia: 'Não tenho certeza se posso assumir esse novo papel'. Eles disseram: "Sim, você pode fazer isso". Mesmo se você não estiver confortável, experimente. Não hesite. Aproveite a oportunidade."
Também é importante encontrar seus colegas. "Encontre o seu círculo de apoio", diz Kelly. "Fale com eles. Consiga conselhos. "Para Kelly, pode ser mais fácil compartilhar o que você está pensando com uma colega engenheira, e muitas vezes você encontrará um terreno comum.
A persistência é importante
Enquanto Kelly admite que enfrentou seu quinhão de desafios profissionais, ela sempre avançou.
“Com o tempo eu pensei, 'se eu passar por isso eu posso fazer qualquer coisa'”, diz Kelly. “Eu apenas continuei. Definitivamente há momentos em que tenho dúvidas, na infância ou mesmo no meu trabalho hoje. Há momentos em que você não pode deixar de pensar: 'Ah, estou fazendo isso certo? Eu me encaixo? Mas eu acho que você continua enquanto você está aprendendo coisas. Enquanto você estiver seguindo em frente, você não deve desistir ”.
E o mais importante, não deixe o que outras pessoas podem pensar afetar seu caminho.
"Nunca me ocorreu que eu sou uma menina, então eu não deveria tentar algo", diz Kelly.
