Sempre me considerei um entrevistador forte, mas admito: fui abalado pela minha primeira entrevista de um dia inteiro (mais ou menos cinco horas e meia de reuniões consecutivas com várias pessoas na empresa). Soaria insincero repetir minhas respostas repetidamente para cada pessoa? Posso perguntar como dois membros de um departamento trabalharam com os três que acabei de entrevistar de outro? Não havia café envolvido?
Esse dia foi definitivamente uma experiência de aprendizado. (Tradução: Eu não consegui o emprego, mas ganhei algumas informações importantes para qualquer outra pessoa que esteja passando por uma entrevista durante todo o dia.) Aprenda com meu teste de fogo e use essas dicas para dar poder à sua entrevista.
1. Peça uma lista de quem você vai se encontrar (e o ideal é um horário)
Quando você tem uma entrevista de uma hora, é prática comum saber se você está se encontrando com um gerente de contratação ou com o VP da divisão. Mas com várias entrevistas, os detalhes podem ficar um pouco imprecisos (por exemplo, “Adoraríamos que você conhecesse a equipe, falasse com alguns outros departamentos e fizesse um tour à tarde”).
Mas não tenha medo de acompanhar e tentar obter os detalhes de quem você vai encontrar com antecedência. Os nomes são obviamente úteis (para alguns reconhecimentos do Google e do LinkedIn), mas um cronograma é ainda melhor, pois você poderá visualizar o dia com antecedência e saber como se movimentar.
Tente algo como: “Estou realmente ansioso para conhecer a equipe na quinta-feira. Seria possível obter uma agenda do dia e uma lista de quem eu vou me reunir com antecedência? ”Então, trabalhe com o que você recebe - mesmo que você não receba nenhum nome, aprendendo que“ o departamento de relações públicas ”está uma pessoa, não sete, ou ver que a entrevista com a equipe de Marketing é duas vezes maior do que a reunião com os desenvolvedores pode ajudar a restringir sua preparação.
Nota: É bom esperar alguns dias antes da entrevista para pedir detalhes, pois a empresa demorará muito para definir os horários de todos.
2. Preste atenção extra ao início e término de cada mini-entrevista
Embora o dia possa parecer uma longa e massiva entrevista para você, lembre-se de que cada sessão de 30 ou 60 minutos é autônoma para o entrevistador. Ou seja, você precisa tratá-lo dessa maneira, certificando-se de que cada reunião tenha um começo e um fim fortes. (Isso é algo que eu sei que tive que me lembrar como o dia passou.)
Por exemplo, você não pode simplesmente escolher uma nova entrevista de onde parou com a última pessoa - você vai querer levar alguns minutos para o aquecimento. Certifique-se de apertar as mãos, cumprimentar o entrevistador e oferecer uma cópia do seu currículo.
Ao longo de linhas semelhantes, você não deve encerrar as coisas simplesmente dizendo "obrigado", em seguida, olhando para a sua agenda e começando a pensar sobre o que vem a seguir. Certifique-se de encerrar cada entrevista reiterando seu interesse na posição e encerre com qualquer coisa de "Estou ansioso para ouvir de você" e "Boa sorte com esse evento no próximo final de semana", conforme apropriado. Você quer que cada entrevistador se sinta como se tivesse conseguido o seu melhor, do começo ao fim.
3. Dê respostas consistentes (com ênfases variadas)
Seus entrevistadores comparam as notas, que podem tornar as entrevistas de um dia como uma armadilha: se você contar exatamente a mesma história da mesma maneira dez vezes, a equipe pode questionar a amplitude e profundidade de sua experiência (“Ela disse a todos nós”. a mesma história sobre seu primeiro local de trabalho - ela não aprendeu nada em seu segundo? ”). Mas se você supercompensar e dar respostas totalmente diferentes para cada pessoa, ninguém se sentirá seguro de que ela falou com o "real" você.
Então o que você deveria fazer? A melhor estratégia é dar respostas consistentes para que não haja dúvidas sobre quem você é e o que você traz para a mesa, mas adicionar detalhes diferentes para mostrar que há mais para você do que as mesmas cinco respostas com script.
Por exemplo, você poderia contar a mesma história sobre como lidar com uma equipe que não se dava bem duas vezes, mas com um entrevistador focado em seu estilo de gerenciamento e com outro descrevendo suas habilidades para resolver problemas. Ou use a mesma história sobre sua experiência de falar em público - uma vez como exemplo de como você superou sua timidez e outra hora para discutir como você se conecta com uma sala cheia de pessoas. Você terá todos os pontos certos enquanto mostra as muitas facetas de sua experiência.
4. Aprimore seu kit de emergência
Minha maior fraqueza é a cafeína - normalmente, bebo pelo menos duas xícaras de café durante o dia de trabalho. Mas no dia da entrevista, enquanto me ofereciam uma adorável salada, uma garrafa de água e um pouco de paz e tranquilidade na sala de entrevista para o almoço, não havia cafeína. Em absoluto. Minha última entrevista do dia foi com o entrevistador de mais alto nível, aquele que poderia realmente influenciar a decisão, e o que mais me lembro vividamente é o quanto minha cabeça estava batendo. Foi difícil se concentrar.
Um dia como esse testará sua resistência, então adicione uma arma secreta ao seu kit de emergência. Seu nível de açúcar no sangue (e concentração) diminui após o almoço? Leve um pacote de doces ou uma barra de energia para as reuniões. Você é obcecado por cafeína como eu? Embale um Starbucks VIA, porque mesmo que não haja uma máquina de café, é provável que haja um bebedouro com uma aba quente, e você pode tomar uma xícara com o almoço. Seja qual for o tipo de estimulante em que você confia no dia de entrada e saída, é ainda mais importante em um dia como este, portanto, certifique-se de ter o que precisa.
A entrevista de um dia é uma ótima oportunidade para uma empresa obter uma imagem de quem você é, mas também para você ver as muitas partes móveis de uma organização. Então, enquanto esses dias podem ser exaustivos, tente vê-los sob uma luz positiva. Apenas esteja preparado e você se sairá bem.
