Chegou o dia: você finalmente está entrevistando sua empresa dos sonhos, para o emprego dos seus sonhos! Está na indústria perfeita e o papel é quase perfeito para suas habilidades e experiência. Além disso, vai mantê-lo no caminho certo para o seu plano de cinco anos. Tudo bem, certo?
Talvez não.
Muitas vezes, a visão externa de uma empresa pode ser profundamente diferente da realidade interna. A maioria das pessoas tem uma tendência a “minimizar” ou até mesmo demitir bandeiras vermelhas quando elas permitem que seus corações fiquem à frente de seus cérebros durante o processo de consideração. Mas você nunca deve se permitir ignorar os sinais que estão tentando muito revelar-se a você.
O que exatamente você deve ficar de olho? Qualquer um dos seguintes:
1. O gerente de contratação desenha um espaço em branco ao descrever a função
Você faz a típica pergunta direta da entrevista: "Como será o meu dia como designer nesse time?" E parece recuperar um olhar vazio, ou pior, uma incoerência desordenada de responsabilidades aleatórias.
Isso não é bom por dois motivos. Um deles, entrar em uma organização sem um claro entendimento de seus deveres, funções, responsabilidades e prestação de contas, poderia facilmente ser um desastre a partir do primeiro dia. E se você não gostar da posição que se desenrola? E se não for certo para o seu conjunto de habilidades? Dois, é frequentemente um sinal de que a equipe não tem certeza de quais são seus objetivos para os próximos meses. Uma equipe sem objetivos geralmente leva a instruções pouco claras, projetos que são descartados após a conclusão e mensagens confusas do seu chefe. Para não mencionar, isso pode significar que não há um caminho claro para uma promoção.
Se você está nessa situação, você pode seguir com uma pergunta do tipo: “Quais habilidades a pessoa nessa função precisa ter sucesso?” Se a pessoa tiver uma resposta rápida e imediata, talvez o gerente de contratação seja deixando a aparência do dia-a-dia do trabalho até o candidato certo. (E isso é realmente OK!) Mas se este ficar com grilos também, fique longe.
2. Seu chefe em potencial parece desorganizado e rude
Você chega no horário (ou, na verdade, cinco minutos mais cedo) para a entrevista e espera mais de 30 para se encontrar com o gerente de contratação. Uma vez que seu gerente em potencial finalmente chegue, fica claro que ele não revisou seu currículo e mal consegue lembrar seu nome. Ele então atende a uma ligação e verifica seu e-mail no meio da entrevista.
Sim, algumas pessoas têm dias ocupados e algumas pessoas são colocadas em entrevistas no último minuto. Mas, se isso vai ser seu chefe, não tome esse comportamento com um grão de sal. Ser desrespeitoso com o seu tempo é provavelmente um prenúncio do que está por vir.
Para verificar novamente a situação, você pode perguntar indiretamente ao gerente de contratação, como “Como você avalia e verifica com os membros de sua equipe?” “Como você prefere que seus funcionários comuniquem questões e problemas para você? ”E“ Quais valores você precisa ter para ter sucesso nesta equipe e nesta empresa? ”
Com base nessas respostas, você vai querer fazer uma checagem de intestino para descobrir se essas respostas repercutiram em você ou apenas fazem você se sentir mais hesitante. Um ótimo relacionamento de trabalho com seu supervisor vai fazer muito para determinar sua satisfação no trabalho e sua taxa de sucesso. Então, se você é desrespeitado desde o começo, não é um bom presságio.
3. Seus pares potenciais parecem sobrecarregados e sobrecarregados
Conforme você entrevista com mais pessoas da equipe, declarações comuns continuam chegando, como “As horas são loucas” e “O trabalho às vezes é imprevisível”. Você está começando a sentir que há um tema e seus futuros companheiros estão seriamente infelizes.
Uma coisa é se uma pessoa fica estressada quando fala, mas se todas elas aparecem, é indicativo de um problema no ambiente de trabalho. Se você estiver preocupado, é um bom momento para pesquisar mais informações. Duas perguntas iniciais básicas são: “Qual é a sua parte favorita do seu trabalho?” E “Se você tivesse que descrever a cultura aqui em três palavras, o que seria?”
Você está procurando por respostas que voltem ao trabalho que a empresa faz, aos projetos em que estão se dedicando agora, anedotas sobre grandes clientes - na verdade, qualquer coisa positiva além de vantagens. Vantagens como férias, assentos em grandes jogos e almoço grátis só podem levá-lo até certo ponto.
4. Você não pode imaginar se dar bem com a equipe
O trabalho é perfeito, suas habilidades são uma combinação perfeita, você sabe que pode pregá-lo, e todos com quem você falou parecem amar o que fazem! Há apenas um sentimento persistente: você não se encaixa nessas pessoas.
A avaliação do ajuste cultural é extremamente importante durante o processo de entrevista, pois 89% das falhas de contratação são devidas a um ajuste inadequado. Mas o que diabos todos querem dizer quando falam sobre isso? Essencialmente, resume-se a valores. A razão pela qual normalmente não nos damos bem com as pessoas é porque não compartilhamos os mesmos valores.
Para avaliar o que uma empresa realmente gosta, pergunte ao seu futuro chefe e colegas de trabalho “Como as pessoas são reconhecidas pelo seu trabalho?” “Que tipo de pessoa é promovida?” E “Que tipo de pessoa não faria bem aqui?”
Se você não está se ouvindo descrito (seu verdadeiro eu, não o seu eu ideal), tome nota. Se você não compartilhar os valores centrais da empresa, não se encaixará e não gostará do seu trabalho, e terá que recomeçar esse processo novamente.
Depois de uma entrevista, nunca é uma má ideia ressaltar seus pensamentos e sentimentos de um bom amigo ou um mentor atencioso. Mas também é inteligente ser seu melhor defensor e ficar de olho nas bandeiras vermelhas. Afinal, você é incrível, você está trabalhando duro para encontrar a posição perfeita, e você merece.
