Quem são seus amigos no trabalho? São pessoas que você conhece aparentemente para sempre? Você se conecta com conversas sobre o Crossfit ou como não consegue obter o suficiente das geleias do The Weeknd (mesmo durante a semana)? Ou talvez você seja almas gêmeas de alimentos, tendo reivindicado um canto vegetariano da geladeira do escritório e ligado a discussões sobre os benefícios para a saúde do suco verde?
Isso é ótimo, e é importante ter amigos no trabalho. No entanto, quando foi a última vez que você deu boas-vindas a alguém novo em seu grupo, tomou café ou conversou com outras pessoas além dos suspeitos do costume? Se você não consegue se lembrar, você provavelmente é bastante camarada.
Embora ter amigos no trabalho seja ótimo, ser exclusivo pode prejudicar o crescimento e o avanço de sua carreira. Não apenas isso, mas associando-se às mesmas pessoas todos os dias, você perde todos os benefícios da diversidade no local de trabalho.
A boa notícia é que há uma solução rápida e fácil. Aqui estão alguns sinais de que você está sendo acompanhado, com recomendações sobre como consertá-lo sem sair completamente da sua zona de conforto.
1. Você é parte do grupo de café
Todas as manhãs, na mesma hora, você vai ao mesmo café, com os mesmos colegas de trabalho, onde desfruta do mesmo bagel de gergelim tostado com cream cheese light e um café, além de uma lojinha de bate-papo.
Suas conversas seguem o mesmo padrão, assumindo a forma de reclamar sobre as últimas mudanças organizacionais, sua carga de trabalho cada vez maior ou aquele cliente que você simplesmente não suporta. Chato!
A solução: libertar-se do rebanho (ocasionalmente)
Escolha pelo menos um dia por semana para fazer uma pausa dos intervalos com o seu grupo habitual e peça a alguém com quem você normalmente não socializa se ele ou ela quiser pegar algo. Se seus amigos olharem engraçado para você quando disser que você não pode ir hoje de manhã, diga que quer aprender mais sobre outro departamento (é verdade - e é bom para sua carreira).
2. Você fofoca
Você já ouviu falar que fofoca no escritório não é de todo ruim. E quando você está perto de certas pessoas, você realmente derrama - às vezes, inconsciente de que você está cruzando a linha de brincadeira para apenas ser negativo.
Claro, talvez você ache que está sendo discreto apenas criticando a má ortografia do seu assistente em sussurros ou a forma sem brilho de seu chefe por trás de portas fechadas - mas seus comentários definitivamente acabarão por acontecer. Nada vai lembrar as pessoas do ensino médio mais rápido do que a pessoa espalhando boatos - e ninguém quer ser lembrado do ensino médio.
A solução: liderar pelo exemplo
Mesmo que você e seus amigos não estejam dizendo coisas negativas diretamente aos colegas de trabalho, você nunca sabe o que pode voltar para eles. A melhor coisa a fazer é liderar pelo exemplo. Pare de criticar ou fofocar sobre seus colegas de trabalho, mesmo quando estiver com seus amigos de confiança.
Tem um colega que está sempre compartilhando o mais recente petisco picante do escritório? Use essas ótimas respostas do escritor Muse, Aja Frost, para acabar com as fofocas mais persistentes. A melhor parte é que eles são expressos de tal forma que você não vai sair como condescendente.
3. Você joga Favoritos
É natural apoiar seus amigos. Mas você já reforçou as iniciativas de seus amigos só porque está perto? Você já ficou atrás dela mesmo quando sua ideia foi mal orientada ou quando alguém teve uma idéia melhor? Você deu uma perna ao seu amigo enquanto olha para alguém que pode ter sido mais merecedor?
Você pode ver isso como sendo leal, mas é um comportamento simples. (Além disso, isso pode ter algumas consequências negativas.)
A solução: mostre seu apoio a todos
Se você acha que pode estar promovendo demais seus amigos, dê um passo para trás e avalie como você pode demonstrar apoio a toda e qualquer pessoa de sua equipe. Mesmo que seu amigo seja merecedor de tratamento preferencial com base no mérito, é seu dever profissional assegurar-se de ter as costas de todos com quem trabalha. Afinal, você quer que todos o apoiem quando for sua ideia.
O local de trabalho sempre terá seu quinhão de panelinhas, mas você pode fazer sua parte. Ao se esforçar para ser um colega mais inclusivo, você cria oportunidades para desenvolver novos relacionamentos que podem se transformar em amizades valiosas. Com o apoio desses novos amigos e a reputação de ser um colega de boas-vindas, as portas se abrirão e sua carreira florescerá.
