Como muitos de vocês profissionais de RP experimentaram, o papel de especialista em relações públicas, gerente e diretor evoluiu significativamente na última década. As empresas estão se comunicando com seus stakeholders externos de maneira muito mais direta, muito mais rápida e - graças às mídias sociais - por meio de uma variedade de novas plataformas.
O que é uma ótima notícia: significa que a necessidade de boas relações públicas está crescendo. Na verdade, o Yahoo! Relata que o emprego para especialistas em relações públicas deverá crescer 23% entre 2010 e 2020.
Mas a mudança no cenário de relações públicas também mudou o modo como as pessoas de relações públicas estão procurando - e conseguindo - empregos. Infelizmente, enviar seu currículo por meio de um formulário automatizado provavelmente não o fará mais. Então, como você pode usar suas habilidades de RP para aumentar sua procura de emprego? Aqui estão três dicas fáceis.
1. (Realmente) Dust Off That LinkedIn perfil
O LinkedIn é uma ótima maneira de se conectar com colegas antigos, aprender sobre vagas e expandir sua rede. É também uma das ferramentas de recrutamento mais poderosas para empresas que procuram encontrar talentos. Falei recentemente com um recrutador que disse que ele passa a maior parte de cada dia de trabalho em busca de candidatos a emprego no LinkedIn. E, embora não seja nenhuma surpresa - é para isso que o site foi construído - muitas pessoas lançam alguns pontos no perfil e ignoram amplamente a voz deles na plataforma.
Se você está procurando emprego, o LinkedIn deve ser sua prioridade na mídia social. Em seu perfil, inclua uma descrição detalhada de sua experiência e pontos fortes. Descole cada oportunidade de trabalho com suas responsabilidades e maiores vitórias. Ligue para as pessoas da sua rede para as quais você realizou um excelente trabalho e peça que elas publiquem uma recomendação. Curar e criar conteúdo em todo o setor (comida, moda ou tecnologia) ou especialidade de relações públicas (eventos, mídia social, comunicações de crise) você está mais interessado em garantir um emprego e compartilhar esse conteúdo com sua comunidade no LinkedIn.
Apenas lembre-se de que nenhuma rua social deveria ser de mão única. Certifique-se de mostrar a mesma atenção e generosidade aos seus contatos que eles estão mostrando para você!
2. Construa uma lista do Twitter
Cada vez mais, as empresas estão se voltando para suas comunidades no Twitter para postar informações sobre vagas de emprego. Se você é um ávido usuário do Twitter, isso pode ser muito útil. Mas para o resto de nós que não monitoram o fluxo do nosso Twitter 24 horas por dia, 7 dias por semana, como podemos ficar a par das últimas oportunidades?
O segredo: Organize o barulho. Crie uma lista do Twitter especificamente em torno das empresas, organizações e pessoas que você acha que podem ajudá-lo a conseguir um emprego. Pode ser uma mistura de empresas de empregos oníricos, recrutadores com quem você já falou no passado e locais de busca de emprego, como o Mediabistro e o PR Daily. Em seguida, verifique essa lista uma ou duas vezes por dia. Dependendo de quão grande é a sua lista, você ainda pode ter uma boa quantidade de tweets para percorrer. Mas pelo menos agora você terá tudo em um só lugar - e você não terá que se preocupar em perder nada.
3. Vá direto para a fonte
Tem uma empresa de sonhos com a qual você faria qualquer coisa para se trabalhar? Veja um trabalho interessante postado no LinkedIn? Observe um antigo colega twittando sobre um papel legal que você gostaria de aprender mais sobre?
Em vez de simplesmente enviar seu currículo para o representante de RH listado na descrição do trabalho e cruzar todos os dedos das mãos e pés, vá direto para a fonte. Se é uma função de RP, provavelmente é a equipe de comunicação que decidirá quem será contratado. Para sua sorte, quase todas as empresas têm uma página de mídia em seu site - e, nela, detalhes de contato da equipe de comunicação. Encontre a pessoa de comunicação mais sênior listada e envie sua melhor e mais bem dirigida carta de apresentação e currículo. Claro, ele ou ela pode enviá-lo diretamente para a equipe de RH - mas ele ou ela também pode lê-lo, achá-lo interessante e pedir para agendar uma entrevista. Contanto que você não spam ou perseguir as pessoas, isso só pode ajudar suas chances.
Como procura de emprego, lembre-se da grande coisa sobre o pessoal de relações públicas: nós somos, no coração, networkers. Em outras indústrias, pegar café com estranhos pode parecer um pouco estranho. Para nós, é uma segunda natureza. Use isso a seu favor! Entre em contato com as pessoas em sua rede e peça alguns minutos de seu tempo. Veja se há alguém que eles sabem que podem ser capazes de apresentá-lo. E considere sua rede social como outra extensão de sua rede pessoal. Com bastante conhecimento em PR - e graxa de cotovelo - você conseguirá o emprego dos sonhos em pouco tempo.
