Como candidato a emprego, você tende a pensar muito sobre o seu papel em uma entrevista. Grande parte da sua preparação é voltada para você: apresentando histórias sobre sua experiência, considerando as contribuições exclusivas que você poderia fazer e preparando as respostas para o motivo pelo qual você está pessoalmente interessado na missão da empresa.
Mas, como você sabe, os entrevistadores consideram a simpatia na equação ao decidir a quem oferecer uma posição. É por isso que às vezes a pessoa com as qualificações perfeitas no papel é preterida para alguém que parece ser um “ajuste” melhor.
Em outras palavras, não importa o quão “boa” seja uma resposta, ela vai ressoar com algumas pessoas mais do que outras. Assim, além de praticar algumas respostas diretas, pense um pouco sobre como você ajustará sua estratégia com base na pessoa com quem você acaba se encontrando.
Aqui estão alguns tipos comuns de entrevistadores difíceis - e como você pode conquistá-los:
1. O entrevistador difícil de impressionar
Confissão: Sempre que eu entrevistei um candidato inacreditavelmente impressionante, eu fazia as perguntas mais difíceis e subestimava meu entusiasmo. Quanto mais uma pessoa alcançasse, mais eu pediria a ele ou ela para discutir uma ocasião em que ele falhou. Por exemplo: Uma vez, uma pessoa me contou uma história inovadora de pesquisa médica que geralmente impressionava as pessoas (como deveria) e eu respondi como você faria com qualquer história de trabalho comum.
Eis o porquê: muitas vezes quando você se candidata a um emprego depois de ser o astro de sua equipe, você quer passar para o próximo nível - seja um papel particularmente competitivo ou uma empresa de prestígio. Em sua nova organização, ou em seu novo cargo, você não será a única pessoa com realizações impressionantes: seus colegas de equipe saberão pelo menos tanto quanto (ou mais do que você). Então, os gerentes de contratação querem ter certeza de que não será um choque para você, se alguém não estiver chocado com suas ideias. Se você sempre se sobressair em situações padrão, eles querem colocá-lo em uma situação pouco familiar para ter uma noção de como você lidaria com isso.
O que fazer
O maior truque aqui é não entrar no seu próprio caminho. Você pode se sentir esvaziado de que sua resposta só recebeu uma resposta tépida. Você pode se perguntar se o entrevistador realmente entende o quanto você é grande coisa. Não seja vítima de qualquer um desses sentimentos e afunde-se em sua concha ou pareça irritado por alguém não entender suas conquistas.
Em vez disso, pense em maneiras de destacar as habilidades sutis em suas respostas. Dê crédito aos membros de sua equipe e fale sobre um momento em que um chefe lhe deu um feedback difícil, mas isso o ajudou a fazer melhor. Mostre que, junto com um currículo de estrelas, você também joga bem com os outros. Essa é uma maneira de você continuar falando sobre suas conquistas (afinal, é competitivo) sem passar de “eu, eu, eu”. Esse equilíbrio é exatamente o que esse tipo de entrevistador está procurando.
2. O Entrevistador Amigável
Do outro lado do espectro está o entrevistador que só quer ser amigo - que é descontraído e discreto e quer "ter uma conversa". Ela faz piadas, diz algo reconfortante depois de cada resposta, e parece alguém que você adoraria sair com.
Os gerentes de contratação têm motivações diferentes para adotar essa abordagem. Algumas pessoas odeiam o formato formal de Q & A e preferem falar como dois humanos. Outras pessoas (eu) são particularmente calorosas com os candidatos super verdes, para não deixá-los mais nervosos. E depois há um terceiro grupo que trabalha na empresa com a cultura legal, e eles estão sendo parte entrevistador, parte embaixador.
O que fazer
Em situações como essas, gosto de seguir a mesma regra para se vestir para uma entrevista: seja um passo mais formal do que todo mundo. Em outras palavras, você não usaria um terno para uma empresa de jeans e camisetas, mas usaria jeans escuros e uma blusa bonita ou camisa de botão.
Da mesma forma, se você der uma entrevista realmente oficial a alguém que esteja tentando ser seu amigo, parecerá estranho. Mas se você baixar a guarda longe demais, você pode sair como se não estivesse levando a sério a oportunidade. Então, seja um pouco mais sorridente e coloquial do que a entrevista padrão. Jogue alguns detalhes memoráveis em algumas de suas respostas, apenas mantenha seus tópicos e linguagem apropriados para o escritório (sem palavrões - mesmo que o entrevistador o faça!).
3. O entrevistador que prefere estar em outro lugar
Sua próxima entrevista é tudo sobre o que você conseguiu pensar nos últimos dias. A pessoa do outro lado da mesa - não muito. Ele é brusco ou se apressa em perguntas como se fosse uma corrida, ou em seu telefone, ou dá a sensação de que ele não está realmente ouvindo.
Talvez ele tenha sido puxado no último minuto. Talvez entrevistar seja uma parte rara - e, sem dúvida, a menos favorita - de seu trabalho. Este é realmente um caso de "não é você, é ele", no entanto, você ainda tem que impressioná-lo.
O que fazer
Esta é uma ocasião em que aconselho que você não faça muito esforço para se conectar com seu entrevistador. Eu sei que parece loucura, mas você só tem um curto período de tempo nesta sala. Então é melhor se concentrar em ser contratado do que passar o tempo todo vendo se você não consegue fazer a outra pessoa rir ou rir de uma piada.
Pule para o “eu sei, entrevistas são as piores, certo?” Tentativas de ligação. (Ela sabe.) Em vez disso, veja como uma chance de mostrar como você pode continuar avançando um projeto, mesmo que alguém na sala pareça entediado. Não exagere e coloque um número musical para chamar sua atenção. Em vez disso, seja proativo: se ela não estiver fazendo perguntas de acompanhamento, transite a conversa para ser sobre ela. Tente fazer perguntas do tipo: “O que você adora nessa posição?” E “Qual é o sucesso recente de que você tem mais orgulho?” Embora uma pessoa possa não gostar de falar com você, ela provavelmente gosta de falar sobre suas próprias vitórias. Isso poderia ser o mais próximo que você começa a vê-la envolvida.
Este é também um momento em que você pode empregar perguntas de encerramento mais agressivas, como "Há mais alguma coisa que eu possa compartilhar para convencê-lo de que sou a melhor pessoa para o papel?" Pegue a folga e conecte os pontos por que contratar você é uma decisão inteligente (que irá salvá-la de realizar mais entrevistas).
Ajustar suas respostas ao seu entrevistador pode parecer uma estratégia na melhor das hipóteses, ou como jogos na pior das hipóteses. Mas comunicar-se efetivamente com os outros é parte da maioria (se não de todos) trabalhos. Então, veja isso como outra oportunidade para demonstrar suas habilidades. Comece com o gatekeeper e mostre que você pode pensar em seus pés e ajustar sua abordagem em qualquer situação.
