Avaliações de carreira são ótimas. Quem não gosta da ideia de responder a algumas perguntas e obter um relatório que lhe diga exatamente o que fazer em seguida? Infelizmente, não é bem assim que funcionam. Mas, a boa notícia é que eles são uma maneira produtiva de começar a descobrir o seu próximo movimento de uma forma que vai além de se preocupar com isso em sua própria cabeça.
Como um conselheiro de carreira, eu me deparei com uma variedade de avaliações claras. Mas não importa o que eu tente, eu sempre volto para um certo tipo. Não é que sejam melhores ou mais completos - é que os resultados exigem um pouco de descompactação que pode significar algo diferente para todos.
Então, quais são essas avaliações de carreira mágicas? Cartão classifica! Eles são apenas um baralho de cartas que você organiza com base em suas próprias habilidades, interesses ou valores. Como você organiza cada baralho de cartas ajuda você a aprender mais sobre si mesmo, o que, por sua vez, deve lhe dar mais informações sobre o seu mais recente enigma de carreira.
1. Descobrir quais habilidades você realmente gosta de usar
Se você trabalha com um conselheiro de carreira, é provável que você jogue com o SkillScan. Este baralho de 64 cartas tem uma habilidade diferente destacada em cada carta (por exemplo, resolver problemas, negociar, aconselhar, tomar decisões) que você classifica em grupos com base em quanto você gosta de usar cada habilidade. Existem algumas direções que você pode pegar o tipo de cartão de lá, dependendo da sua situação particular.
A classificação do cartão do SkillScan resulta em um relatório formal ilustrando possíveis carreiras que exigem habilidades que você gosta. Mas a parte que eu acho mais útil é a ação real de decidir quais habilidades você gosta e não gosta. Grandes decisões de carreira são desanimadoras, mas dividi-las em uma série de pequenas decisões torna toda a provação muito mais administrável.
O SkillScan é útil para pessoas que estão começando ou pensando em fazer uma mudança de carreira. Se você estiver interessado em experimentar o SkillScan por conta própria, há uma versão online disponível por US $ 14, 95.
2. Para descobrir sua carreira
Neste tipo de cartão, projetado pelo extraordinário conselheiro de carreira Richard Leider, você escolhe suas atividades favoritas e, em seguida, reduz a seleção para descobrir seu “presente” e seu “chamado”.
Os resultados que você obtém desse tipo de cartão mostram como você resolve os problemas, o ambiente em que você se desenvolveria, com o que você se importa, o que você evita e até mesmo como os outros podem ver você. Descobri que os cartões telefônicos têm algo a oferecer a todos. Experimente por si mesmo aqui. É grátis!
3. Para descobrir seus valores (reais)
Meu tipo de cartão favorito absoluto e o que eu uso com mais frequência com os clientes é o Card Sort de Valores de Richard Knowdell. A maioria das pessoas é muito boa em articular pelo menos algumas de suas habilidades e interesses, mas nos tornamos um pouco desonestos com nós mesmos quando se trata de valores. Existem os valores que achamos que devemos ter e, em seguida, há os valores que realmente temos. (Ninguém quer admitir que eles se importam mais em ganhar uma renda alta do que em ajudar a sociedade.) Isso e o fato de que eles são um pouco mais difíceis de expressar. Simplificando, eles são menos concretos do que responder à pergunta: "Você sabe como usar o Google Analytics?"
O Values Card Sort enumera 54 valores de carreira diferentes e tarefas você com classificando-os em cinco categorias, variando de "valor sempre" para "Never Value". Descobrir isso pode ajudá-lo a unha porque você não está feliz em seu trabalho atual, escolha entre duas oportunidades de carreira ou defina o que você está procurando na cultura de uma empresa. Você pode experimentar o Sort de Card de Valores de Knowdell por US $ 12 aqui ou uma classificação de cartão de valores genéricos - de graça - aqui.
Da próxima vez que você tiver uma pergunta de carreira que seja grande demais para responder de uma só vez, veja se uma classificação de cartão de carreira pode oferecer algum insight. Não vai responder a todas as suas perguntas, mas o processo de trabalhar com o tipo de cartão só pode ajudá-lo a começar a descobrir tudo.
