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3 vezes a paixão não é suficiente para conseguir um emprego - a musa

É hora de falar a verdade... Mostre pros seus pais. (Pode 2025)

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Anonim

Imagine por um momento que você é um gerente de contratação. Você está considerando dois candidatos a emprego: um que é apaixonado pelo trabalho e outro que não é. Quem você escolhe?

Se você respondeu: " Duh - o apaixonado", sem sequer pausar, então você está lendo o artigo certo. Porque, enquanto ouvimos muito sobre como as empresas querem funcionários que se importam, isso é apenas um ponto de venda. Então, se você está indo para uma entrevista competitiva com essa mentalidade, você pode estar se segurando de volta.

Na realidade, os gerentes de contratação estão pesando vários fatores. Quem tem mais experiencia? Quem foi mais apresentável? Quem chegou para a entrevista preparada e na hora certa?

De repente, não é uma decisão tão óbvia.

Apesar de ser apaixonado, não é suficiente - por si só - garantir que você conseguirá seu próximo emprego.

Então, por todos os meios, comunique um amor pelo trabalho, mas não negligencie as três coisas a seguir no processo.

1. Quando você não tem experiência suficiente

Você já ouviu as histórias de pessoas que são contratadas, embora tenham menos experiência do que uma posição exige. E assim, você acha que pode ser uma dessas pessoas. Desde que você realmente se importa, você estaria disposto a colocar as horas extras para acelerar rapidamente e executar o trabalho, assim como qualquer outra pessoa.

Mas esta linha de pensamento está equivocada.

Isso porque os principais candidatos que ficam aquém dos requisitos geralmente têm habilidades transferíveis que compensam imediatamente.

Assim, embora eles (também) possam ter apenas dois anos de experiência gerencial em vez de cinco, eles têm outros quatro como freelancer, onde gerenciavam relacionamentos com clientes e fornecedores. Você está oferecendo para compensar a diferença com paixão - eles estão oferecendo habilidades de paixão e bônus.

E agora?

Não desista da esperança! Você também pode ter habilidades transferíveis. Uma verificação fácil é perguntar a si mesmo se você atinge o número total de anos quando combina sua experiência em seus diferentes papéis. Se você está vacilando, então você provavelmente deve ler este artigo delineando se você não está qualificado ou não qualificado.

2. Quando você não é profissional

Uma grande parte do meu papel em um trabalho anterior foi revisar aplicativos. E sem dúvida, os candidatos apaixonados se destacaram. Ainda me lembro do candidato que queria trabalhar na reforma da educação, porque ela era uma das únicas pessoas em sua escola para ir para a faculdade.

Mas eu também lidei com pessoas que faziam meu dia parecer mais longo - como aquelas que estavam sempre atrasadas ou demoravam uma semana para enviar uma resposta por e-mail de uma linha. Mesmo que demonstrassem amor por qualquer papel que quisessem, se eu temesse lidar com eles durante o processo de inscrição, era improvável que eu os recomendasse para uma posição de período integral.

A lição: Ser apaixonado pode inclinar a balança a seu favor - quando todas as outras coisas são iguais. No entanto, ele não superará o comportamento altamente desorganizado ou outro tipo de bandeira vermelha que faz com que você se torne uma oferta um risco muito grande.

E agora?

Aprimore todos os pequenos erros que você poderia cometer sem perceber. Por exemplo, jogando (também) legal ou falando negativamente sobre um antigo chefe.

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3. Quando você está entrevistando sem referências

Talvez você saiba tudo sobre a sua empresa de sonhos. Você vem acompanhando-os no social desde que eles tiveram uma página no Facebook da empresa.

Você ainda não conheceu ninguém que trabalha lá, mas isso realmente importa quando você realmente ama seu trabalho?

A resposta é sim.

As chances de você ser contratado para um papel são 15 vezes maiores se você for indicado. Isso porque, em vez de aceitar sua palavra, você terá alguém para atestar sua paixão (e habilidades!).

E agora?

Para encontrar e se conectar com alguém da empresa, vasculhar o LinkedIn em busca de uma conexão - aluno ou não -, envie uma mensagem. De lá, use esse modelo para solicitar uma referência. (Ou, se você tiver a sorte de já ter um, use-o! Agora não é hora de fazer isso "por conta própria".)

Se você é apaixonado pelo trabalho para o qual está se candidatando (e espero que seja!), Você deve absolutamente destacar seu entusiasmo. Mas se você disser a si mesmo que é o bilhete de ouro para conseguir o emprego, você pode fazer do seu próprio jeito, porque você não está sendo honesto sobre os outros passos que você precisa dar. Então, demonstre o quanto você se importa apenas com uma faceta da sua estratégia de busca de emprego. Embora não possa fazer todo o trabalho para você, definitivamente ajudará.