Quando eu era recrutador, as pessoas perguntavam o que eu mais gostava do meu trabalho. E antes que eu pudesse responder, muitos deles diziam: “Rejeitar as pessoas, certo? Aposto que você tem uma grande pressa disso. ”A verdade é que, embora fosse uma parte necessária do trabalho, não era algo que eu gostasse. Na verdade, era minha coisa menos favorita sobre o que eu fazia para viver porque sou um ser humano carinhoso e empático.
Surpreendentemente, muitas pessoas ainda acham que os recrutadores gostam de dizer aos candidatos “Obrigado, mas não, obrigado.” Então, para desmascarar o mistério por trás das rejeições que você recebe dos empregadores, aqui estão algumas coisas que você deve saber. outro fim, mesmo que nunca seja dito em voz alta.
1. Eu gostaria de ter melhores notícias para entregar
Quando alguém claramente não era adequado para um papel, mas ainda era uma ótima pessoa, as seguintes palavras estavam sempre no topo da minha mente: “Eu odeio que tenha chegado a isso”.
Confie em mim, os gerentes de contratação estão cientes do fato de que a maioria das pessoas que estão se candidatando para o emprego estão procurando novas posições porque estão insatisfeitas com a situação atual. Seja porque estão desempregados, ou simplesmente não suportam seus empregos atuais, ou estão tentando mudar de carreira, os recrutadores entendem que as apostas são altas. Então, quando eles têm que entregar algumas notícias não tão boas, eles não ignoram o fato de que esta ligação ou e-mail está prestes a tornar o seu dia um pouco pior.
Eu sei - obviamente, é pior ser rejeitado do que rejeitar um candidato. E ler isso pode não fazer você se sentir melhor, mas espero que a confirmação de que a pessoa do outro lado do "Não" não é um robô - apesar de possivelmente entregar linhas robóticas - pode suavizar um pouco o golpe.
2. Eu gostaria que houvesse algo mais que eu pudesse fazer para ajudar
Embora seja raro que você seja rejeitado por um trabalho e depois encaminhado por seu entrevistador para outro que seja impressionante em sua empresa (ou na de seu amigo), isso acontece. Uma vez que um gerente de contratação conheça você um pouco, é natural que essa pessoa se sinta inclinada a ajudar. Porque mesmo que você não estivesse certo para este trabalho, não significa que você não é um candidato completamente qualificado para outro. Tenho certeza de que você pode pensar em uma situação em que você clicou com a pessoa sentada do outro lado da mesa, mas sabia que o papel descrito não era adequado para você. Isto é essencialmente o mesmo, mas agora o sapato está no outro pé.
Então, quando o gerente de contratação lhe disser para ficar em contato, não tenha medo de aceitá-lo na oferta. Isso pode significar estender a mão quando você vir outra abertura na empresa no futuro (por exemplo, não apenas passe pela página da carreira da organização momentos depois de ser rejeitado e comece a perguntar sobre todas as posições listadas), ou conecte-se ao LinkedIn e alcance você vê uma conexão mútua que poderia ajudá-lo com outra oportunidade.
Seja qual for o caso, os recrutadores estão quase sempre felizes em ouvir os candidatos anteriores, desde que não sejam muito persistentes. (Isso pode variar, mas, na dúvida, não chegue mais de uma vez a cada três ou quatro meses).
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3. Eu vou falar se algo mais relevante se abre
Se há uma coisa que eu me lembro de fazer com muita frequência, era estender a mão para os candidatos que eu havia rejeitado anteriormente sobre novas vagas na empresa. Claro, eu poderia ter sido um recrutador mais flexível do que outros por aí, mas, em muitos casos, voltaria aos currículos que havíamos revisto no passado sempre que um novo papel caísse na minha mesa. Por que lançar uma pesquisa exaustiva quando temos muitas pessoas qualificadas já registradas?
O problema que encontrei foi que sempre que eu dizia que estaria em contato, muitas pessoas achavam difícil acreditar. Na verdade, alguém disse uma vez: “Sério, não é como se eu fosse esperar pelo telefone pelos próximos meses. Você não precisa mentir para mim. ”Talento é difícil de encontrar, então se você é realmente bom no que faz, não se surpreenda se ouvir alguém que já o rejeitou.
No entanto, aproveitando esta é uma em você. A chave para manter o rapport com um gerente de contratação que acabou de dizer "não, obrigado" é uma rápida mudança de atitude. Por mais tentador que seja ignorar o e-mail de rejeição e seguir em frente, ou responder com sarcasmo, é muito mais valioso para você responder profissionalmente.
É tão fácil quanto escrever isso:
E, se você quiser matar dois coelhos com uma cajadada, tente enviar uma mensagem semelhante pelo LinkedIn - o que tornará sua conexão ainda mais oficial.
Não estou aqui para dizer a você para não ficar desapontado quando for rejeitado de um emprego. Nunca é divertido, e a menos que você tenha uma estranha definição de diversão, provavelmente nunca será. No entanto, os gerentes de contratação também não sentem prazer em fazê-lo - especialmente se você for incrível e eles realmente gostarem de conhecer. E embora eles possam não parecer sinceros no momento, saber o que (provavelmente) está passando pela mente de alguém em uma dessas ligações deve ajudá-lo a seguir em frente e continuar trabalhando para o emprego dos seus sonhos.
