OK, então você é um candidato a PhD que, de repente, percebeu que eles não querem trabalhar na academia - e pensar em fazer a mudança para um papel completamente novo é dar a você o suor.
Bem, você está pregando para o coro, porque eu era como você uma vez. Mas nos oito anos desde que terminei minha dissertação, trabalhei com sucesso em três diferentes cargos não acadêmicos em dois setores diferentes - fui um conselheiro de carreira, um recrutador e agora sou um coach de carreira e um empreendedor. Eu até encontrei maneiras novas e surpreendentes de usar minhas habilidades de pesquisa de palavras-chave booleanas do meu PhD quando obtenho candidatos para os trabalhos que estou ajudando a preencher.
Com base na minha experiência, aqui estão três coisas que todos em um programa de doutorado devem saber sobre a transição para um trabalho não acadêmico.
1. Você terá que pedir ajuda
É tão simples, mas digno de um lembrete: não há problema em pedir ajuda a outras pessoas ao fazer essa alteração - na verdade, você deveria.
Por um lado, você não tem que passar por isso sozinho. Há muitas pessoas por aí que provavelmente fizeram a mesma transição e podem lhe oferecer conselhos. Mas, por outro lado, o networking será seu melhor amigo para encontrar papéis fora de sua especialidade.
Stumped em como encontrar as pessoas certas? Se o seu departamento acompanha os ex-alunos, entre em contato com aqueles em um campo similar e peça uma entrevista informativa. Ou convide ex-alunos para dar uma palestra sobre seus planos de carreira para seus grupos de estudantes de pós-graduação.
Se a sua rede interna não for tão robusta, use o LinkedIn e as mídias sociais para criar conexões com pessoas que trabalham fora de sua faculdade (veja como enviar esse e-mail frio para praticamente qualquer pessoa). Leia blogs ou siga as contas de pessoas que fizeram a transição com sucesso e use essas dicas para orientar suas decisões.
2. Você terá que estar preparado para contar sua história
Ganhar um PhD exige um alto nível de comprometimento. Ao começar a discutir seus planos de procurar trabalho não acadêmico, você receberá perguntas de familiares, amigos, colegas e, o mais importante, contratar gerentes sobre sua decisão de seguir um caminho não-tradicional com seu diploma.
Se você precisa explicar as realidades brutais do mercado de trabalho acadêmico para seu tio ou falar sobre como suas habilidades de pesquisa irão beneficiar seus futuros empregadores, você vai contar a história de sua transição de carreira muito . Comece a praticar as muitas histórias que você contará a esses públicos. Quanto mais você ensaia, mais confiante você vai se sentir e soar.
Comece a praticar respostas para perguntas como:
- Em quais carreiras ou trabalhos novos você está interessado?
- Como seu doutorado te preparou para sua nova carreira?
- Qual é a sua pesquisa? (Dica: aprenda a responder isso sem usar o jargão.)
Aqui está tudo que você precisa saber para pregar o seu passo de elevador.
3. Você terá que descobrir seus valores e que tipo de cultura de trabalho que você precisa
Locais de trabalho não-acadêmicos têm suas próprias culturas que são distintas das da academia.
Isso não é ruim nem bom; é apenas diferente. Se você adora usar jeans para trabalhar, mas aceita um emprego onde é necessário ter um traje formal de negócios ou adora trabalhar de forma colaborativa entre equipes, mas está em um local de trabalho onde as pessoas contribuem individualmente, pode se sentir insatisfeito ou insatisfeito.
Uma parte essencial de sua transição de carreira é aprender o que você mais valoriza em um novo ambiente de trabalho e trabalho e com o que você irá se comprometer. Isso pode levar a tentativa e erro para descobrir, mas você pode começar por olhar para as coisas que você faz atualmente como um estudante de doutorado.
Pergunte a si mesmo: O que o energiza e o que o deixa irritado e impaciente? Que tarefas você evita ou adia e quais projetos você procura ativamente? Quanto mais você souber quem você é e o que você quer, mais fácil será sua transição (e mais fácil será convencer os gerentes de recrutamento de quem você deve se arriscar). Para mais maneiras de descobrir se você e uma empresa são bons, leia isto.
A única coisa a lembrar é que você pode fazer a troca. Pode ser intimidante, mas você é muito mais qualificado para um papel não acadêmico do que você pensa (se você não estiver convencido, leia isto). E se eu puder fazer isso, você também pode!
