Como coach de carreira, estou sempre trabalhando com clientes que querem aumentar sua capacidade de execução no mercado de trabalho. Eles querem se sentir como se tivessem uma boa chance em todos os trabalhos para os quais estão se candidatando, que estão se apresentando como o tipo de candidato que qualquer gerente de contratação gostaria de trazer para sua equipe imediatamente.
E eu estou sempre tendo que dizer a eles que estão indo pelo caminho errado. Sim, em termos gerais, a capacidade de impressão geralmente mede o quão atraente você é para o mercado de trabalho em geral. Mas, francamente, essa não é a melhor maneira de encará-lo - porque o que realmente importa é se você se encaixa perfeitamente no emprego certo . Então, defino-o como você é perfeito para uma determinada posição, e não como você pode se mostrar no papel.
Embora eu não possa acenar com a varinha e torná-lo mais contratado para esse papel que você está morrendo de vontade de pousar, posso traçar algumas estratégias básicas que o tornarão mais atraente a longo prazo. Além disso, eles ajudarão você a esclarecer se os papéis para os quais você está se candidatando são adequados para o que você está procurando. É uma verdadeira win-win!
A melhor parte? Você nem sempre precisa ter uma tonelada de dinheiro disponível para implementar essas ideias. Eu te dou três opções que variam de grátis para "o investimento valerá a pena".
1. Se você quer investir nada: faça um teste
Eu amo um bom teste! Essas avaliações on-line gratuitas ajudarão você a se conhecer melhor para poder articular com mais clareza o que você traz para a mesa em suas cartas de apresentação e entrevistas. Para não mencionar, eles vão ajudá-lo a estreitar em posições e empresas que sejam adequadas à sua personalidade. (Agora, é claro, estes não são testes oficiais, então tome-os com alguns grãos de sal. No final do dia, se você tiver dúvidas sobre você mesmo, fale com um profissional licenciado.)
Por exemplo, nem todo papel é ideal para um introvertido - não importa o quanto pareça incrível. Ou, se você tiver uma mentalidade empreendedora com um enorme desejo de flexibilidade e liberdade no local de trabalho, um trabalho de mesa rígido das 9 às 5 horas não o deixará feliz por muito tempo. Quanto melhor você entender e puder explicar seus traços, seus pontos fortes e seus valores profundos, mais óbvio será para você e para o gerente de contratação que você se encaixa perfeitamente em uma cultura específica da empresa.
Alguns dos meus favoritos incluem o The Passion Profile Quiz, que é sobre ajudar você a entender seus valores profissionais; 16 Personalidades, que inclui uma seção chamada “Caminhos de carreira”, que pode despertar idéias para o seu caminho ideal; e o Photo Career Quiz, baseado na bem respeitada teoria do Código Holland, e melhor para os aprendizes visuais. (Para mais, confira esses 14 testes de personalidade gratuitos!)
Os resultados que você obterá lhe darão insights pessoais e linguagem específica que você pode usar para explicar por que você é um ótimo ajuste para sua posição ideal.
2. Se você quiser investir um pouco de dinheiro: Vá ao café
Pelo preço de duas xícaras de café, você pode se conectar com alguém que realmente admira quem está trabalhando na indústria (se não a empresa específica!) Em que você gostaria de conseguir um emprego. Se isso soa como um conselho de rede totalmente clichê, tenha isso em mente:
Entrevistas informativas não são sobre tentar acotovelar-se com as pessoas certas e secretamente esperar que elas façam uma boa palavra para você (as pessoas podem sentir esse tipo de motivo oculto a quilômetros de distância!). Eles são sobre você se conectar com alguém que você respeita, para que você possa fazer perguntas e chegar ao núcleo do que você realmente quer aprender, a fim de determinar se você é um bom ajuste. Se aprender mais é a sua verdadeira motivação, vai brilhar, e a outra pessoa é muito mais propensa a ser receptivo ao seu convite.
Depois de obter informações privilegiadas sobre o que a empresa, o papel ou a indústria é, você pode usar seu conhecimento e entusiasmo ao longo do processo de inscrição para aumentar seu apelo à empresa desejada.
3. Se você quer investir o que for necessário (dentro da razão): participar de uma conferência
Se você quiser se tornar mais contratado para um determinado trabalho, terá que ser mais seletivo sobre os eventos de rede que frequenta. Na verdade, eu recomendo que você pare de ir a todos os incontáveis eventos de rede gratuitos que estão por aí. (Sim, é verdade, menos rede pode ser o ingresso para você!)
Esses tipos de eventos tendem a ser preenchidos com pessoas que se concentram em autopromoção ou que estão lá apenas indiferentemente porque disseram a si mesmos que precisam atender a uma cota pessoal para o número de eventos que participam. Claro, você pode encontrar um contato de qualidade que pode levá-lo na direção certa, mas isso tende a ser a exceção e não a norma.
Em vez disso, seja estratégico e específico sobre onde você investe seu tempo. Isso pode significar gastar alguns dólares para participar de um evento de maior qualidade, como aquele específico da indústria para a qual você deseja fazer a transição. A melhor maneira absoluta de descobrir as conferências mais valiosas e relevantes em sua indústria é pedir recomendações de pessoas em cargos ou empresas que você admira (na verdade, é uma ótima pergunta em uma entrevista informativa). Mas você também pode sempre fazer sua própria pesquisa usando sites como lanyrd.com, onde você pode pesquisar por conferências com base em local, tópico ou palestrante.
O primeiro passo para aumentar a sua capacidade de carregamento é aceitar que não é aceitável ser a escolha número um para cada trabalho. Se você parar de tentar jogar o sistema e, em vez disso, gastar seu tempo aprendendo tudo o que puder sobre o que mais deseja fazer, será a primeira escolha do gerente de contratação certo.
