As necessidades e os direitos dos pais que amam a carreira continuam sendo parte de nosso diálogo cultural diariamente, em parte graças a várias mães trabalhadoras com status de celebridade - pense em Sheryl Sandberg, Michelle Obama, Jennifer Garner e Jessica Alba. Podemos aprender muito com essas mulheres, e suas contribuições para a conversa sobre os direitos das mães no local de trabalho são importantes. Mas, é claro, todos nós sabemos que suas vidas não são exatamente representativas de um pai "típico". Eles têm recursos que muitos de nós nunca terão.
Estamos vendo mudanças lentas, mas constantes, na percepção cultural das mães motivadas pela carreira, e que o progresso pode ser largamente atribuído às batalhas no terreno travadas por nossos pais "comuns". Então, no espírito de celebrar as vitórias diárias, vou compartilhar alguns conselhos de mulheres que, embora de alto perfil, certamente estão voando sob o radar. Nós podemos aprender muito com eles.
1. Cathy Lanier, chefe da polícia de Washington, DC
Cathy Lanier foi nomeada Chefe de Polícia de DC em 2007. Sua história - mãe adolescente que estava grávida aos 14 anos e abandonou o ensino médio aos 15 anos, então mudou sua vida e rapidamente subiu nas fileiras da polícia de DC - lhe rendeu uma muita atenção da mídia. Ela liderou a DC em várias crises (como o tiroteio no estaleiro da Marinha) e mudanças inovadoras na lei (mais recentemente a legalização do uso de maconha).
Lanier nunca deixou seu papel ser definido por seu gênero, mas ela certamente permitiu que seus valores pessoais como mãe e cuidadora moldassem seu estilo de policiamento. No início de sua carreira, ela pediu que policiais patrulhavam os policiais para forjar relacionamentos na comunidade e, em geral, ser mais empáticos - evitar pequenas detenções e se concentrar mais no desenvolvimento da confiança. Esse estilo compassivo de tutela comunitária continuou, e Lanier é conhecido por ficar no local de um crime bem depois que a investigação termina, conversando com moradores, dando abraços e oferecendo apoio.
2. Dawn Hudson, diretor de marketing da NFL
Quando a NFL trouxe Hudson a bordo quando a prisão de Ray Rice e vários outros “escândalos” ainda estavam nas manchetes, os críticos imediatamente chamaram de tática de RP. Mas seu histórico, especificamente na Pepsi, onde ela supostamente liderou o esforço para substituir a Coca-Cola como patrocinadora de refrigerantes da NFL, prova que ela é mais do que qualificada do trabalho. E Hudson não se esquivou de discutir como suas experiências como mãe e filha moldam sua carreira. Em uma entrevista com a HelloLadies , Hudson aborda com firmeza a questão da integração entre trabalho e vida, dizendo: “Eu tenho duas filhas. Eles têm que ir aos dermatologistas; eles têm que ir a consultas de pediatra. Eu não posso esperar até 7 ou 8 horas da noite para fazer esses compromissos. Acabei de colocá-los na minha lista e fazê-los. Por quê? Porque eu vou ser mais produtivo para a empresa se eu cuidar dessas coisas em tempo hábil quando elas precisarem ser cuidadas. E eu tento dizer isso para qualquer um que trabalhe em minha equipe ou trabalhe em uma empresa que eu estou envolvido com, para integrar as listas de tarefas. Não os separe porque a vida não separa isso simplesmente ”.
Ela também reconhece que seu papel como uma das poucas mulheres em uma posição sênior na NFL a coloca em uma posição particularmente forte para provocar mudanças: “O que me surpreendeu ao entrar na NFL é que há mais mulheres lá do que Eu pensei que havia - e francamente muitas mulheres realmente dinâmicas e talentosas no nível intermediário. Não temos mulheres séniores suficientes e penso que uma das razões pelas quais o comissário me contratou é para ajudar a mudar isso. ”
3. Rebecca Traister, Editora Sênior da New Republic
Traister fez manchetes em março por fazer uma aparição na MSNBC com seu bebê recém-nascido no reboque. Ela estava em licença de maternidade, mas, quando pediu para comentar sobre a história em desenvolvimento sobre a conta de e-mail pessoal / profissional de Hillary Clinton, ela simplesmente trouxe seu bebê junto e segurou-a (dormindo) durante a entrevista. Randye Hoder of Fortune salientou que a parte mais revolucionária da entrevista não era que ela estava segurando o bebê, mas que ela não fez muita coisa sobre o fato de que ela estava fazendo isso.
Conclusão tácita: Ser mãe que amamenta não impede que você responda rapidamente a demandas profissionais importantes, pode ser que leve um pouco de acomodação. Nas palavras de Hoder: revela uma lição simples, mas poderosa: não é preciso muito para criar um ambiente de trabalho de apoio. Mas com certeza faz uma enorme diferença para os pais tentando lidar com uma infinidade de demandas.
Parte da mudança da cultura do local de trabalho - em todos os setores - está celebrando vitórias individuais e, em certo sentido, “compartilhando as melhores práticas”. Essas três mães trabalhadoras, em arenas profissionais muito diferentes e com métodos muito diferentes, estão mexendo.
