As pessoas dizem que um currículo é um documento vivo de você - um único pedaço de papel que serve como sua primeira impressão. No entanto, se estamos falando sobre o currículo tradicional, é uma afirmação imprecisa - a menos que você seja todo o trabalho e não jogue. Não há problema em se apaixonar por planilhas do Excel e propostas de negócios, mas é igualmente bom ter interesse em assar tortas ou jogar futebol. No fim de semana e fora do horário de trabalho, você se envolve em atividades que moldam sua personalidade e, como essas coisas são uma parte importante de quem você é, elas também são uma parte importante de seu currículo.
Se você tem um grande interesse em retribuir à comunidade, gosta de correr maratonas em estados distantes ou tocar baixo em uma banda, é provável que suas aplicações tenham mais peso se você conseguir mostrar originalidade, destacam-se dos outros candidatos, ou fazem alguém lê-lo sorrir. Uma maneira de fazer isso é adicionar seus interesses em uma seção "Extracurricular" na parte inferior.
Caso você não esteja convencido, atividades extracurriculares, agora mais do que nunca, desempenham um papel em quem é contratado para o trabalho e quem é esquecido. Na verdade, o LinkedIn adicionou uma seção em 2011 chamada “Voluntário” para listar tópicos e causas que lhe interessam. E um em cada cinco gerentes de contratação nos EUA contratou um candidato por causa de sua experiência de trabalho voluntário.
Assim, pode valer a pena considerar a adição desta seção ao final de seu currículo. Aqui estão as três maiores razões pelas quais:
1. Ele ajuda a destacar as habilidades transferíveis que são úteis para a função
Um vendedor de sucesso é confiante, extrovertido e gentil. Assim, o fato de você ser ativo em seu clube de leitura mensal e jogar softball intramural a cada final de semana apoia ainda mais a afirmação de que você é um jogador de equipe: amigável e sociável, com um forte impulso para vencer.
Uma empresa de marketing vai adorar que você blogue nos finais de semana porque entende que ser um blogueiro de sucesso requer conhecimento de mídia social e a capacidade de criar conteúdo intrigante.
Se você escolher passatempos e experiências que sejam apropriados para a sua posição, estará provando que você é ainda mais apto. Não exagere - dois a três exemplos são perfeitos.
Veja como isso pode parecer:
2. Pode obter uma conversação iniciada
Há muito a ser dito sobre algo que pode aliviar um pouco a pressão esperada, muitas vezes dura de entrevistas. Hobbies e interesses podem atuar como um quebra-gelo em qualquer momento da conversa.
Uma vez que eu descobri uma maneira de incorporar meus hobbies em meu currículo (sem desviar a atenção do meu conjunto de habilidades profissionais), comecei a ver o benefício de fazer isso em entrevistas. Porque eu gosto muito de correr, eu listei “Viajando pelo país experimentando e explorando novas cidades / eventos” sob minha seção extracurricular. Quando um entrevistador perguntou o que eu gostava de fazer por diversão (Ugh - nova pergunta, por favor!), Eu simplesmente me referi à área no final do meu currículo e fiquei animada ao explicar como meu amor pela viagem me levou a diferentes faixas para assistir corridas de carros.
Mal sabia eu, meu entrevistador era grande amigo de um dos grandes proprietários de carros do esporte e recentemente descobriu sua paixão por ele também. 20 minutos depois, ainda estávamos trocando histórias sobre nossas experiências. Quando chegou a hora de fazer as inevitáveis perguntas, me senti confiante e pronto.
Os sites da empresa geralmente têm perfis de funcionários que incluem hobbies, interesses e experiências passadas. Se você puder encontrar uma conexão semelhante com a pessoa ou pessoas com quem está se encontrando, inclua-a definitivamente em seu currículo.
A Starbucks, por exemplo, é uma empresa que dá muita ênfase à sua marca. Na verdade, se você for à sua página de recrutamento, verá que seus funcionários são referidos como “parceiros” e não como “funcionários”. Em um pequeno vídeo publicitário #extrashotofgood, a empresa discute a importância do envolvimento da comunidade e de como os parceiros com organizações para melhorar os bairros que serve. Embora eu normalmente sugira excluir os interesses externos em um currículo destinado a uma empresa corporativa como a Starbucks, seus hobbies podem realmente funcionar a seu favor aqui.
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3. Pode provar que você é um ajuste de cultura
Estamos vendo uma forte mudança nas prioridades dos candidatos a emprego modernos. Agora, mais do que nunca, você quer trabalhar para uma empresa que você sente que corresponda aos seus valores pessoais, tenha um ambiente de trabalho flexível (e talvez divertido) e valorize seus funcionários. Quanto ao ponto de vista do empregador, as empresas acham que seus funcionários estão mais motivados para um bom desempenho e são mais propensos a permanecer na posição por mais tempo quando se sentem satisfeitos no trabalho. Listar seus hobbies desempenha um papel na demonstração de como você se relacionará com a cultura da empresa.
Qualquer trabalho extracurricular que suporte o que você sabe sobre a cultura é extremamente relevante e deve estar presente em seu currículo. Observe seu amor pela pintura a óleo por uma startup criativa ou pelo fato de você participar de um clube de corrida que apóia a pesquisa sobre o câncer para uma empresa sem fins lucrativos. Seja honesto sobre o que você gosta, mas sempre pense em como ele pode se relacionar com a própria empresa.
Até agora, você está dizendo: "Isso é ótimo Lauren, mas como eu sei quando devo incluir esses hobbies e quando uso esse espaço para listar um estágio relevante de cinco anos atrás?"
Pesquise a empresa para a qual você está se candidatando. Qual é a sua missão? Que tipos de pessoas emprega atualmente? Se é muito corporativo, errar do lado de adicionar mais experiência. Se é uma startup divertida, inclua seus hobbies. Uma maneira fácil de ver o caminho da empresa é verificar as páginas de mídia social da organização. Preste atenção em como ele se envolve com o público no Twitter, no Facebook e até no Instagram. As chances são, se é um pouco on-line, vai gravitar para o candidato que é tão peculiar.
No caso de você não ter certeza, avalie os hobbies que você tem e pergunte a si mesmo: "Isso faz com que eu pareça um candidato mais forte para este trabalho nesta empresa específica?" Se isso não acontecer, deixe-o livre e concentre-se nas coisas que fazem.
Longa história curta: O recrutador vai usar o seu currículo para responder à pergunta: "Esta pessoa está qualificada para o trabalho?", Dependendo principalmente da sua experiência de trabalho anterior para decidir. Uma vez que ela determinou que você atende às qualificações, ela vai começar a pensar nas linhas de ajuste: "Essa pessoa se encaixa dentro da minha empresa e ele pode ter sucesso?"
Neste ponto, o gerente de recrutamento tem o objetivo de conhecê-lo como uma pessoa multidimensional, e se ela estiver interessada em você como candidata, ela gastará tempo revisando seu currículo em detalhes. É aqui que os hobbies e interesses entram em foco. Incluí-los ajudará a moldá-lo como uma pessoa real e não apenas um candidato sem rosto - e isso pode fazer a diferença em conseguir o emprego.
