Você quer ajudar seus amigos. Você quer apoiá-los tanto, na verdade, que você está disposto a jogar seu nome no ringue para um trabalho que você viu postado.
Isso é ótimo! Mas, se você nunca fez isso antes, esteja avisado que isso geralmente acontece de duas maneiras. Ou o seu amigo faz o show e faz jus a tudo o que você disse ao gerente de contratação - mais alguns! - ou, ela é um completo pesadelo para trabalhar e sua reputação profissional leva um grande sucesso. (Eu pessoalmente me referi a vários amigos e vi os dois lados do espectro.)
Então, você deve ou não apontar seus amigos na direção de posições sobre as quais você ouve falar? Não é um sim ou não fácil, mas aqui estão algumas coisas a considerar antes de enviar qualquer nome.
1. Qual é o seu relacionamento com este empregador?
Você ouviu falar sobre esta abertura através de um amigo de um amigo de um status no Facebook? Se assim for, não é um grande negócio para indicar alguém para a posição. Sim, você ainda deve pensar nisso, mas, na verdade, você está fazendo a pessoa que postou um favor ao passar um nome. Como essa pessoa não a conhece muito bem, ela deve fazer a devida diligência examinando as qualificações do candidato.
No entanto, se você está recomendando alguém para uma empresa com quem você tem vínculos estreitos, para um contato profissional que você conhece bem ou para o seu próprio empregador, definitivamente veja seu amigo pelas lentes de um gerente de contratação. Sim, sua amiga é uma trabalhadora esforçada (pelo que você pode dizer), e sim, ela é a pessoa mais gentil - mas você pode pessoalmente atestar suas habilidades em relação a essa posição?
Sua reputação profissional está na linha toda vez que você se refere a alguém, e baseado em quão bem essa pessoa o faz, pode reforçar sua imagem ou enfraquecê-la.
2. Qual é o seu relacionamento com esse amigo?
Se você vai colocar sua reputação profissional na linha, é uma boa idéia considerar quem você está fazendo isso. Quanto melhor sua amizade, mais faz sentido esticar o pescoço para ele ou ela.
Embora seja bom carma ajudar alguém que esteja procurando emprego - faça uma viagem pelo cenário do pior caso por um momento. Se essa pessoa explode completamente, você quer assumir a responsabilidade por um conhecido que conheceu algumas vezes em um evento de networking? Ou, nem isso, você quer ser o intermediário nesse processo para alguém com quem você não é tão próximo (“Você já ouviu alguma coisa? Você sabe quando eles estão tomando uma decisão?”).
Agora, pergunte a si mesmo as mesmas perguntas para um amigo muito bom. Como esse processo (e o possível bombardeio) afetará seu relacionamento?
3. Quanto você sabe sobre os hábitos de trabalho do seu amigo?
Pela minha experiência com um amigo que simplesmente não o cortou depois que eu o encaminhei, eu aprendi que é importante não apenas levar a palavra do seu amigo para ele que ele é o melhor cara para o trabalho. Faça sua pesquisa, peça a ele links e documentos relevantes, certifique-se de que seu currículo corresponda ao que ele está lhe dizendo e verifique se os links de mídia social dele são profissionais.
No caso da pessoa que era uma referência terrível, eu sabia que ele era um escritor sólido - mas eu não tinha ideia sobre seus terríveis hábitos de gerenciamento de tempo. Se eu tivesse tido algum tempo para realmente falar com ele sobre seu processo (e pedir algumas conexões mútuas para referências casuais), eu teria me poupado do constrangimento de conseguir isso “Então, o amigo que você se refere nunca transforma nada em tempo… E-mail de um editor que eu realmente admirava.
O principal argumento: não recomende alguém se você não tiver absolutamente nenhuma idéia sobre sua ética de trabalho. Ele ou ela pode ser o melhor amigo de brunch do mundo, mas isso não significa que essa pessoa seja uma boa opção para uma determinada empresa.
Conversa real: nenhum amigo vale a pena estragar suas próprias relações profissionais. Eu sei que pode ser ruim dizer a alguém que você gosta que você não vai sair em um membro para ela, mas você vai se sentir ainda pior se você se colocar em uma situação em que você está jogando defesa - e seu amigo está sentindo como se ela não fosse um bom ajuste.
