Não é apenas o seu currículo essencialmente a sua carreira resumida em uma página, é também o seu bilhete para a sua próxima oportunidade incrível. Então, sim, é uma grande coisa. Com isso em mente, provavelmente não é preciso muita convicção de que é uma boa ideia ter um conjunto extra de olhos para ter certeza de que está no formato certo antes de usá-lo para qualquer coisa.
A questão, então, não é tanto, se alguém procurar, mas o que a pessoa realmente deveria estar procurando? Typos, definitivamente, mas isso não é tudo. Aqui estão três outras perguntas para pedir ao revisor de currículo que você receba o melhor feedback possível.
1. Que tipo de posição parece que estou solicitando?
Quando seu currículo finalmente fica na frente de um gerente de contratação, você nunca quer que a primeira pergunta seja: “Por que exatamente essa pessoa se inscreveu?” Você pode ver como todas as suas experiências diferentes se conectam para torná-lo um excelente candidato. para o trabalho, mas isso nem sempre é óbvio no papel.
Fazer com que seu revisor tente adivinhar que tipo de posição você está procurando lhe dá uma boa ideia de quais tipos de funções você parece qualificada. Se as respostas que você obtiver estiverem muito fora de questão para conforto, considere adequar seu currículo à posição.
2. Em que ponto você começou a usar o Skimming?
Você sabe que os recrutadores não gastam mais do que seis segundos em um currículo. É claro que, quando você pede a um amigo que examine seus materiais, ele passa um pouco mais de tempo. Dito isso, ainda haverá um momento em que seu amigo terá vontade de dar uma olhada.
Não se ofenda. De fato, seja grato. Se você consegue identificar o local quando ele deixa de ser interessante, essa é uma informação excepcionalmente boa quando se trata de edição. Considere reorganizar um pouco suas seções para se tornar mais envolvente ou garantir que suas balas impressionem o máximo possível.
3. Você tem alguma dúvida depois de ler meu currículo?
Isso é semelhante à primeira pergunta, mas em vez de se concentrar no quadro geral, aqui você está lidando com os detalhes. Idealmente, seu currículo verifica um monte de caixas. O oposto disso seria gerar um monte de perguntas.
Isso não quer dizer que não deva gerar nenhum . Eles só precisam ser do tipo certo. Se eles estão mais na linha de "Diga-me mais", tudo bem. Os problemáticos implicam confusão. Se o seu leitor não entender o que você está tentando dizer ou se estiver se perguntando por que algo está incluído, considere-o um sinal vermelho para edição.
Você pode pensar no próximo passo de sentar e revisar a coisa toda. Mas, na verdade, o próximo passo é escrever uma nota de agradecimento para o seu amável companheiro de revisão de currículos. Então , é para fazer edições. Boa sorte!
