Se há uma coisa que eu gostaria de saber sobre procura de emprego antes de fazê-lo, é como o processo de recrutamento realmente funciona. Sim, todos nós sabemos o básico: o trabalho de um recrutador é encontrar a pessoa certa para uma posição específica. Então, quando alguém entra em contato com você, ele ou ela pensa que você é a pessoa certa . Certo?
Sim. Mas não completamente, pelo menos ainda não. É um pouco mais complicado que isso. Como ex-recrutador, já vi o outro lado e agora conheço algumas coisas. Por exemplo, a ligação inicial que você recebe - a que acontece antes mesmo de sua entrevista com o gerente de contratação - não é realmente nada de que se preocupar. É mais ou menos uma formalidade, um pré-passo antes do processo de entrevista, se você quiser.
Então, para você, aqui estão três mitos sobre as ligações iniciais que precisam ser desmascaradas, o mais rápido possível. Especialmente se você foi recentemente contatado por um recrutador e não tem ideia do que esperar.
Mito 1: Você deve largar tudo para um recrutador
Quando você está no meio de uma busca de emprego, qualquer telefonema de um número desconhecido é muito emocionante. Eles são tão emocionantes que muitas vezes podem parecer a chamada mais importante de todas . E porque eles parecem tão importantes, é tentador largar tudo o que você está fazendo para não sentir falta deles. O único problema? Essas chamadas não são entrevistas. Nem mesmo perto.
Quando você recebe uma dessas chamadas preliminares, isso significa que você está na lista de candidatos a ser recrutada. O que é realmente uma boa notícia. Na verdade, eu costumava pensar que eram boas notícias, eu precisava reprogramar reuniões para atender o telefone. Ou demore mais do que o habitual "intervalos para o almoço". O que acabei aprendendo depois de um tempo foi simples - eu não precisava ser tão flexível assim. O único objetivo do recrutador nesses telefonemas iniciais é encontrar um horário para vocês dois falarem mais formalmente. É isso aí. Então, se você precisa deixar um desses ir diretamente para o correio de voz, não há necessidade de se preocupar com isso.
Mito 2: Você deve se vender o mais rápido possível
Aqui está um erro que sempre fiz como um candidato a emprego. Mesmo quando uma pessoa contratada deixou claro que estava apenas tentando encontrar algum tempo para falar mais formalmente sobre um papel, eu fiz tudo ao meu alcance para deixar claro que eu era incrível naquele telefonema. Em retrospecto, esta foi provavelmente a coisa mais chata que eu poderia ter feito.
Quando eu estava entrevistando pessoas para viver, eu tinha um plano de jogo para cada conversa real que eu conduzia. Isso incluiu um roteiro com perguntas que eu precisava fazer antes de podermos tomar uma decisão de contratação. Se eu estava apenas chegando a alguém para conversar sobre a logística de criação de uma entrevista formal, não tinha roteiro. E não há perguntas reais para perguntar. Eu estava literalmente tentando descobrir mais alguns detalhes antes de conectá-lo ao gerente de contratação.
Então, quando alguém ligar para você apenas para marcar uma reunião inicial, não sinta a pressão para se vender. Economize seu tempo e energia para impressionar os entrevistadores quando, na verdade, você está sendo questionado sobre por que você é incrível. E se você estiver em dúvida sobre qual é o passo do processo, deixe o entrevistador liderar.
Mito 3: Você deve se preparar para uma oferta de emprego
Eu costumava pensar que os recrutadores tinham o poder de contratar as melhores pessoas assim que as colocassem no telefone. "Não há nenhum ponto de me trazer para entrevistas, se eles acham que estou certo para o trabalho", pensei comigo mesmo. "Eu preciso realmente impressionar essa pessoa pelo telefone para que ela me ofereça um milhão de dólares por ano para vir trabalhar para ela." Enquanto isso tudo provavelmente faz sentido, especialmente se você sabe que seria ótimo em um show em particular, essa decisão não vai acontecer em uma primeira chamada com um recrutador. O que é realmente uma boa notícia para você.
A verdade é que quem quer que esteja te alcançando pela primeira vez não detém todo o poder de tomar uma decisão de contratação imediatamente. Ele ou ela está simplesmente tentando descobrir se você está interessado no trabalho que você solicitou. Sim, você ainda pode causar uma ótima primeira impressão pelo telefone, mas tudo o que você deixará é um horário no calendário do gerente de contratação. Vadio? Absolutamente. Mas a boa notícia é que, se você não responder a uma pergunta do jeito que você gostaria no primeiro telefonema, isso realmente não tem importância se você conseguirá ou não o emprego.
A procura de emprego é um momento muito estressante. Não há nada de inovador nessa afirmação, mas quando você está no meio de uma, é fácil desfazer muitas coisas fora de proporção. Especialmente quando se trata de lidar com os primeiros telefonemas com os recrutadores - que realmente estão apenas tentando encontrar um tempo de entrevista que funcione para você. Portanto, antes de entrar em pânico com essa etapa do processo, respire fundo. Sua experiência e talentos falarão muito mais do que qualquer “erro” que você poderia fazer em uma primeira ligação com um recrutador.
