Quando se trata de redes, existem pessoas “fáceis” para se manter em contato. O antigo colega de trabalho com quem você ainda recebe bebidas mensais. As conexões que você vê regularmente nas funções do setor. Seu primeiro chefe.
Mas eu provavelmente não tenho que te dizer que o caminho mais fácil nem sempre é o melhor.
Dada a imprevisibilidade do trabalho (ou seja, você nunca sabe quando vai precisar mais das suas conexões) e da rede (pense: a pessoa que você tem certeza abrirá portas em uma turnê de um mês pela Europa), ficando entrar em contato com uma ampla gama de contatos é mais importante do que você imagina.
Em outras palavras, quando você está pensando em construir e promover sua rede, não basta procurar os contatos mais óbvios. Em particular, certifique-se de ter tempo para se conectar com os três tipos de pessoas abaixo.
1. Alguém que te empurrou para fazer o melhor
Quer tenha sido um treinador, um professor ou um supervisor interino, alguém no seu passado empurrou você - difícil. Essa pessoa sempre chamava você para telefonar e constantemente se certificava de que você estava dando tudo de si.
No início, você pode estar inclinado a ficar em contato apenas com aqueles que achavam que você era incrível desde o começo. Mas pense sobre isso: a pessoa que empurrou você não apenas pensou que você era ótima - ele ou ela viu que você tinha ainda mais potencial. E quando se trata de oportunidades futuras de carreira? Isso é definitivamente alguém que você quer do seu lado.
Então, como você deve manter contato? Essa pessoa estava empurrando você para ser o seu melhor, então um bom momento para se aproximar é quando você está matando - quando, digamos, você ganhou uma grande promoção ou recebeu um prêmio. Preencha seu contato com suas últimas conquistas, agradeça a ele todo o apoio ao longo dos anos - e depois peça conselhos sobre como você pode continuar crescendo (porque você sabe que vai conseguir).
2. Um contato que ofereceu para colocar em uma boa palavra
Da mesma forma, alguém que já colocou seu pescoço para você obviamente sabe o seu valor. Ele ou ela está no seu canto (e, supondo que você correspondeu às expectativas, provavelmente o recomendará novamente).
Agora, a chave é perceber que há uma diferença entre alguém que lhe dá uma referência forte quando você a pede - e alguém que se oferece para dizer bem a você. O último é o tipo de pessoa que irá debater com você quando você precisar de contatos em uma nova cidade ou se você estiver procurando mudar de campo.
Sempre que você se encontra em transição, essa pessoa deve ser uma de suas primeiras chamadas. Diga a ele o que você espera fazer e pergunte se ele ou ela tem algum contato ou conselho.
3. O melhor assistente (ou estagiário) de todos os tempos
Você provavelmente já ouviu falar que você não deveria estritamente “subir” (ou seja, apenas com pessoas em posições mais altas do que você). Porque essa pessoa em um papel de apoio que bateu suas meias não estará em um papel de apoio para sempre.
No entanto, embora o trabalho em rede deva acontecer em todas as direções, a menos que exista um forte componente social - por exemplo, vocês dois costumavam ficar fora do trabalho - alcançar um ex-supervisor pode parecer uma imposição. Significando, é improvável que alguém que trabalhe para você em um cargo de suporte o alcance, a menos que ele ou ela precise de uma referência.
Então, como o ex-supervisor, você deve assumir a liderança para se conectar com seu ex-funcionário. Envie um e-mail rápido ou uma mensagem no Facebook para saber como seu novo trabalho está indo, ou se envolva em um contato colorido que ela certamente lembrará.
Ao pensar em quem, do seu passado, você deve se reconectar, não se deixe enganar apenas contatando ex-chefes. Pense amplamente sobre seus contatos anteriores e use as dicas acima para expandir sua rede.
