Houve uma vez um trabalho que eu queria tanto que qualquer quantidade de silêncio de rádio do empregador era angustiante. Então eu pensei que seria uma boa idéia tomar as coisas em minhas próprias mãos. Uma dúzia de e-mails de acompanhamento e um telefonema embaraçoso para o gerente de contratação mais tarde, acabei descobrindo que incomodar um potencial empregador geralmente não é uma boa maneira de aumentar suas chances de conseguir o papel.
Embora isso possa fazer com que você se sinta melhor em ser “proativo” em relação ao acompanhamento do gerente de contratação, aqui estão algumas mensagens que você nunca deve enviar em nenhuma circunstância.
1. “Olá, sei que falamos ontem, mas queríamos ver se você tinha alguma atualização!”
OK, hora da verdade. É uma boa idéia enviar um email de acompanhamento para um gerente de contratação, se um tempo razoável tiver se passado. Mas na maioria dos casos, isso significa esperar mais de 24 horas. Na verdade, vamos em frente e dizer que você deve esperar 72 horas após o horário em que eles disseram que voltariam.
Claro, em um mundo ideal, você ouviria de volta o segundo que uma empresa tomou uma decisão sobre você. Mas a realidade é que os gerentes de contratação têm muitas coisas em suas matrizes - e isso significa que uma reunião ou tarefa inesperada em seu final impedirá que eles voltem para você.
Como se Distrair
Continue procurando emprego! Mesmo se você identificou o único , não é um negócio feito até que você receba uma carta de oferta. Então, enquanto você está esperando por notícias do gerente de contratação, vá em frente e dê uma olhada no que mais está disponível agora. O pior cenário é que você surge de mãos vazias. Mas talvez você encontre outra oportunidade que pareça incrível.
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2. “Não tenho certeza se você é a pessoa a quem pedir, mas você recebeu minha inscrição?”
Quando você está no meio de um longo processo de entrevista, é perfeitamente correto entrar em contato com a pessoa com quem você está falando quando tiver uma pergunta urgente. Mas se você nem agendou uma entrevista por telefone, dar um tiro no escuro para ver se uma pessoa aleatória na empresa pode rever sua inscrição é algo que raramente acaba bem.
Como se Distrair
Faça uma pequena escavação para ver se você conhece alguém da empresa para a qual você trabalhou (e leia este artigo se precisar de ajuda para fazer isso). Embora você deva fazer isso antes de se candidatar a um emprego, ainda é uma opção se você já enviou sua inscrição.
Mas, em vez de enviar mensagens para a primeira pessoa que você encontra no LinkedIn, pergunte ao redor para ver se alguma de suas conexões reais pode apresentá-lo ao gerente de contratação. Mesmo que eles não apontem na direção certa imediatamente, você ainda pode sair com um novo contato que você não tinha anteriormente.
3. “Sei que provavelmente não consegui o emprego, então você poderia me contar?”
Este é um dos e-mails de acompanhamento mais frustrantes que um empregador pode receber. Não só é auto-destrutivo (o que torna difícil abalar a sensação de que você não está realmente certo para o papel), mas também presume que a empresa esqueceu completamente de você.
Embora tenha havido muitas histórias de candidatos sendo confundidos por uma empresa, ainda não é uma boa idéia assumir abertamente que a empresa com a qual você está entrevistando tomou conhecimento sem avisar - e depois repreendê-los por não responder mais rapidamente.
Como se Distrair
Se você chegou a esse ponto, provavelmente está se sentindo muito mal consigo mesmo. Candidatar-se a novos empregos provavelmente não resolverá esse problema, e nem outra sessão de edição da sua carta de apresentação.
Em vez disso, encontre alguém em quem você confie para falar sobre como você está se sentindo e diga a essa pessoa o que está passando pela sua mente, incluindo todas as dúvidas. Recuando de sua busca para obter algumas coisas do seu peito pode dar-lhe o headspace (e a perspectiva) que você precisa para voltar a ele.
É ótimo que você esteja tão envolvido em sua busca de emprego. Com muita frequência, você ouvirá sobre pessoas que enviam seu currículo sem pensar muito e cruzam os dedos. No entanto, há coisas muito mais inteligentes a fazer quando você espera ansiosamente por uma resposta durante o processo de entrevista do que assediar o gerente de contratação.
Se você for legal e canalizar a motivação que você tem para outra coisa que não outro acompanhamento, as pessoas começarão a perceber. E, no final das contas, isso ajudará você a se aproximar do objetivo final de conseguir o emprego.
