Eu nem gosto de fazer essa pergunta em uma entrevista simulada, então eu não sei como os gerentes de contratação aguentam isso em uma entrevista real. Mas, aparentemente, eles fazem - na verdade, é uma das 31 perguntas mais comuns da entrevista.
A boa notícia é que, apesar do quão exigente e estranhamente petulante é a questão, é realmente uma ótima oportunidade para resumir por que você é um bom candidato para o cargo. Ele permite que você fale sobre suas habilidades, sua adequação com a cultura e tudo o que há entre elas. O que mais você poderia pedir em uma entrevista?
Então, exatamente como você cobre suas bases para uma questão tão aberta? Aqui estão três estratégias.
1. A interseção
Uma maneira de atacar essa questão da entrevista é cruzar o que está nela para o gerente de contratação e o que está nela para você. Basicamente, você quer saber que ele ou ela terá um funcionário entusiasta que tenha a habilidade certa e exata para o cargo e que você terá - e, portanto, espere e esteja motivado - faça algo significativo, construa sua habilidades, e trabalhar para o próximo passo de sua carreira.
A chave aqui é não esquecer a segunda parte: falar de si mesmo. Muitas pessoas cometem o erro de apenas listar os benefícios para o empregador. Indo para o que há para você, você dará uma ideia de por que você ficará motivado - uma característica que todos os entrevistadores estão procurando.
2. O perito da empresa
Alguns entrevistadores vão soletrar e outros não, mas você deve saber que a pergunta completa é sempre: "Por que eu deveria contratá-lo sobre todos os outros?" Se você acha que já soletrou suas habilidades e experiência várias vezes, Talvez uma abordagem melhor para você seja mostrar o que você tem a oferecer que os outros não têm. Supondo que você esteja competindo com outros candidatos qualificados, uma boa coisa a destacar neste momento é sua dedicação ao papel.
Para fazer isso, mostre um profundo conhecimento do negócio e um entendimento de como você pode se encaixar. Isso, é claro, requer um pouco de pesquisa da empresa (aqui está um ótimo guia para você começar), para que você possa falar sobre a singularidade., a história, o futuro e seu próprio investimento pessoal.
Mergulhar em seu conhecimento da empresa serve a alguns propósitos. Você mostra sua empolgação com a posição, você se apresenta como um insider que pode ser mais fácil de treinar do que outros candidatos e demonstra como você lida com algo em que está investido.
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3. O Problem Solver
Frequentemente, os gerentes de contratação postam cargos porque têm um problema que precisa ser resolvido. Vá direto ao ponto com sua resposta e delineie, idealmente em detalhes, como você pode oferecer alívio imediato para o ponto problemático da empresa.
Como em uma “Carta de Dor”, não gaste todo o seu tempo falando sobre o passado - concentre seus esforços no futuro e explique como você pode facilitar a vida do entrevistador, abordando sua questão mais iminente. Isso mostra que você está pensando no futuro, já é um membro da equipe e pronto para começar a corrida.
Da próxima vez que você se deparar com essa questão da entrevista, tente uma dessas estratégias para se destacar acima da concorrência. Se nada mais, você será memorável por quão polido e sereno você era. Só isso pode te tornar especial.
